【2024年最新】コーナーストーンの評判

目次
• コーナーストーンとは
• コーナーストーンの料金プラン
• コーナーストーンのメリット・デメリット
• コーナーストーンの評判と実績
• 他の人事管理システム（HCM）と比べてどうなのか
• 【総評】コーナーストーンは教育コンテンツが充実したグローバルな人事管理システム

コーナーストーンとは

コーナーストーンとは、人財育成を力強くサポートする、AIを搭載した人事管理システム（HCM）です。使えば使うほどAIが利用者の目的や意図を理解し、適切な成長のための学習などを提供します。スタッフの学習意欲を刺激するプラットフォームのため、導入することで人的な面から会社を強化していくことができるでしょう。
以下からは、コーナーストーンの特徴について詳しく解説します。

主な特徴

コーナーストーンは、先述したとおりAIを搭載した人事管理システムです。AIがスタッフひとりひとりに合った学習体験を提供します。スタッフが持つスキルを登録することもできるため、スキルを生かした「人財開発」が行えることも特徴です。スキルレポートでスタッフそれぞれの強みや足りない部分を把握することが可能。どこを伸ばすべきか、本人の希望と会社の希望がマッチする適切なスキル形成のための学習を実施していくことができます。
学習管理システム（LMS）でスタッフ全体の学習状況を管理できることに加え、さまざまな学習コンテンツが搭載されていることも大きな特徴。入社したての新人から管理職・経営者まで活用することが可能。学習が必要な立場も、スタッフをリードする立場も、活用することで成長できるシステムです。
リクルーティング＆オンボーディング機能も搭載されているため、会社に必要な人材を採用するための活動も効率的に行えます。

詳しい機能一覧・連携サービス一覧はこちらからご覧ください。

コーナーストーンの料金プラン

コーナーストーンの料金プランを詳しく知りたい場合は直接企業サイトでお問い合わせをする必要があります。ですが、購入前にベンダー側と直接やり取りが可能。同時にシステムに関する質問をすることができるため、課題について相談がしやすいでしょう。また、導入前にはデモが用意されているため、システムの使用感など試してから導入が可能です。

コーナーストーンのメリット・デメリット

紹介したような特徴がある「コーナーストーン 」ですが、活用することでどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。

【メリット】充実した学習コンテンツ

コーナーストーンは LMS機能が備わっており、研修の実施や従業員の自発的な学習が可能になります。学習コンテンツが充実しており、バーチャルでの対面式トレーニングやeラーニングを提供。従業員の学習環境を整えることができるでしょう。

また、学習コンテンツは専門家の監修を受ける事が可能なため、エンゲージメントを高める学習が実現できるでしょう。

【メリット】企業と従業員の繋がりを強化が可能

コーナーストーンは従業員の情報を集約することができるため、エンゲージメントを向上させることができます。意識調査のアンケートを行う事が可能。従業員が会社や経営陣に対して感じていることを把握することができるため、組織内の課題改善に役立てることができます。

また、アンケートを通じて経営陣と従業員との繋がりがつくれるため、組織力強化に貢献してくれるでしょう。

【メリット】採用活動の効率化と適格化が可能に

コーナーストーンは採用活動にも役立てることができます。ATS（応募者追跡管理）機能が搭載されており、採用プロセスを自動化が可能。時間が掛かりがちな採用業務を効率化を行うことができます。

また、採用活動を可視化することが可能なため、タスクの未確認や応募者の見落としなどを防ぐことができるため、スピーディーで適格な採用活動が行えるようになるでしょう。

【デメリット】企業によってはシステムが馴染まない可能性がある

コーナーストーンは人事、採用、研修などをあらゆる人事業務をサポートしてくれるシステムです。ですが、外資企業が提供しているシステムのため、操作方法や機能説明が難しい部分があります。

そのため、人によってはシステムに馴染むのに時間が掛かってしまう場合があるでしょう。
また、導入企業の多くは外資企業の日本法人などグローバル展開している企業が多いため、海外進出や海外の企業を参考にした職場環境作りなどを視野に入れていない企業は、あまり向いていないでしょう。

コーナーストーンの評判と実績

コーナーストーンは、HR Tech 賞・The 2022 Telly Awardsなどの賞を受賞した実績を持つ人事管理システムです。また、ROI 賞（カスタマーラーニングとパフォーマンス）のファイナリストでもあります。
以下からは、導入企業の声を確認していきましょう。

導入企業からの声

OA機器などを取り扱うリコーでは、他社買収などの影響により社内システムが複雑化しており、教育に関しても「正確なレポーティングが困難」という課題を抱えていました。しかしコーナーストーンを導入し社内アカウントを統合したことで、研修担当の作業が大幅に削減。コストダウンに大きく貢献した点に加え、「人材育成にギャップがある場合はそのギャップを迅速に発見でき、研修が必要かどうか個別に検討できる」(※1)と、課題を見つけやすく各社員の状況を適切に管理することができる管理画面などを高く評価しています。

※1出典：https://www.cornerstoneondemand.com/jp/resources/article/ricoh-improved-performance-by-changing-evaluation-methods-and-strengthening-employee-engagement/

詳しい導入実績はこちらをご覧ください。

他の人事管理システム（HCM）と比べてどうなのか

コーナーストーンは他社と比べ教育コンテンツが充実しているのが特徴でしょう。eラーニングをはじめバーチャルを活用した対面トレーニングなど他社にはない教育コンテンツが充実しています。コンテンツは専門家が監修しているのもポイント。効果的な社員教育をサポートしてくれるのがコーナーストーンの魅力でしょう。

コーナーストーンは外資企業が提供していうシステムのため、グローバルな視点を持った機能が搭載されています。その反面、企業によってはシステムが馴染まない可能性がります。ですが、グローバルな視点での経営や人材教育、職場環境を意識している場合は他社のシステムより馴染む可能性が高いでしょう。

【総評】コーナーストーンは教育コンテンツが充実したグローバルな人事管理システム