【比較表】採用管理システムおすすめ17選！タイプ別に厳選して紹介

目次
• 【比較表】採用管理システムおすすめ17選
• 採用管理システム（ATS）とは
• 採用管理システムの4タイプ
• 新卒採用向けの採用管理システムおすすめ4選
• 中途採用向けの採用管理システムおすすめ5選
• 新卒・中途双方向けの採用管理システムおすすめ5選
• 派遣・アルバイト採用向けの採用管理システムおすすめ3選
• 人事管理・タレントマネジメントシステムで採用管理したい場合
• 採用管理システムの選び方・比較ポイント
• まとめ：データの一元管理で、採用業務を効率化しよう

【比較表】採用管理システムおすすめ17選

新卒・中途・アルバイトなど、様々なタイプ別におすすめの採用管理システム17サービスを比較表にまとめています。横スクロールでご覧になれます。

「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った採用管理システムを判定します。

採用管理システム（ATS）とは

採用管理システム（ATS）とは、応募者の管理から選考の追跡、面接の調整、内定通知に至るまで、採用プロセス全体を効率化するツールです。ATS（Applicant Tracking System）は直訳すると「応募者追跡システム」。応募者の履歴書や職務経歴書などのデータを一箇所に集約し、面接評価や選考ステータスも一緒に管理できます。

採用管理システムを導入すると、面接日程の自動調整にはじまる、定型的な業務を大幅に削減できます。

採用管理システムは主に以下のような機能を搭載しています。

採用管理システムを探す際は、基本的な機能の使い心地やUIを必ず確認しましょう。

採用管理システムの4タイプ

採用管理システムは、対応する採用形態によって大きく4つのタイプに分かれます。どのタイプが自社に合うかを先に把握しておくと、サービス選びがスムーズになります。

学生とのコミュニケーションのしやすさや、ナビサイトとの連携が重視されるタイプです。LINE連携や適性検査との連携に強みを持つサービスが多く、i-webやトルーなどが代表的です。

▼新卒採用向けの採用管理システムおすすめ4選はこちら

エージェントとの連携や、複数の求人媒体を併用した応募者管理に強みを持つタイプです。HRMOS採用やWantedly Hireなどが代表的で、現場の面接官を巻き込んだ選考フローに対応するサービスも増えています。

▼中途採用向けの採用管理システムおすすめ5選はこちら

1つのシステムで新卒・中途両方の採用プロセスを管理できるタイプです。採用一括かんりくんやsonar ATS by HRMOSなどが代表的で、複数システムを併用するコストを抑えたい企業に向いています。

▼新卒・中途双方向けの採用管理システムおすすめ5選はこちら

大量の応募に対応するスピードや、派遣・人材紹介業務に特化した機能を持つタイプです。RPMやSAISOKUなどが代表的で、応募から面談設定までのリードタイム短縮を重視する企業に向いています。

▼派遣・アルバイト採用向けの採用管理システムおすすめ3選はこちら

新卒採用向けの採用管理システムおすすめ4選

LINE連携や適性検査との連携に強みを持つ新卒採用に向いた機能を持つ採用管理システムの中から、コンペ紹介実績や一般的な信頼性などをもとに選びました。

中途採用向けの採用管理システムおすすめ5選

エージェントとの連携や、複数の求人媒体を併用した応募者管理に強みを持つ採用管理システムを紹介します。

新卒・中途双方向けの採用管理システムおすすめ5選

新卒・中途採用の双方に使える機能を搭載している、コンペ実績が高いおすすめの採用管理システムを紹介します。

派遣・アルバイト採用向けの採用管理システムおすすめ3選

派遣採用やアルバイト・パートタイマーの採用向けの機能がメイン、豊富な採用管理システムを選びました。

以上、おすすめの採用管理システムを詳しく解説しました。PRONIアイミツ（当サイト）では、ITツール受発注支援のプロとして、採用管理システム選びの相談を承っています。いくつかの質問に答えるだけで自社におすすめのツールがわかる診断（無料）も用意していますのでぜひご活用ください。

人事管理・タレントマネジメントシステムで採用管理したい場合

人事管理システムやタレントマネジメントシステムを導入している、導入する予定の場合、システムの採用管理機能で採用管理ができないか確認するのも一つの方法です。ここでは、採用管理機能を追加できる代表的な人事管理・タレントマネジメントシステムを紹介します。

採用管理システムの選び方・比較ポイント

最後に、採用管理システムの選び方を解説します。重要な比較ポイントをおさえてツール導入を成功させましょう。

新卒・中途・アルバイトなど、採用形態によって特性や選考プロセスは異なり、自社の採用形態にあったツールを選ぶことがポイントです。たとえば新卒採用では、会社説明会やグループディスカッションなど多段階の選考が一般的で、このような選考フローに対応した機能が必要です。

一方で中途採用では、即戦力となる経験者を採用するため、スピーディーな選考を実現できるツールが必要。また多くの人材紹介会社を利用するためエージェントとの連携がポイントです。

どんなに高機能なシステムでも、自社の具体的な課題を解決できなければ、投資が無駄になってしまいます。まずは、自社がどのような課題を抱えているかを明確にしましょう。採用担当者だけでなく、面接官や現場の責任者など、採用に関わる関係者全員からヒアリングを行うと、より深い課題が見つかる可能性があります。

多くの企業が抱える採用課題としては、次のようなものがあります。

課題が特定できれば、それに対応したシステムを選ぶことができ、採用管理システム導入の効果を最大限に引き出せるでしょう。

採用管理システムは採用活動の中心となるシステムですが、採用プロセス全体をこれ単独で完結できることは稀です。たとえば、応募には求人媒体が必要であり、応募者との面接にはメール・カレンダー入力・Web会議ツールが必要です。また、採用後の人事管理には人事管理システムが必要になります。

実際に、採用管理システムでは次のようなツールと連携できます。

これらのツールと採用管理システムを連携することで、業務の自動化や一元管理といったメリットが生まれます。どの外部ツールと連携できるかは、サービスごとに違うため比較検討しましょう。

予算に合ったシステムを選ばなければ、長期的な運用が困難になったり、費用対効果が見合わなかったりする可能性があります。採用管理システムを導入する際は、各社に見積もりを依頼して費用比較するのがおすすめです。

なお、採用管理システムの費用相場は以下を参照ください。

まとめ：データの一元管理で、採用業務を効率化しよう

「今」の課題解決はもちろん、常に変化する採用市場において、スピーディかつ効率的に採用活動を行える体制を構築することは、企業の競争力を高める上で不可欠です。また客観的データに基づいた採用戦略は、未来の成長を支える人材獲得につながるはずです。

データの一元管理や、採用活動の効率化ができる採用管理システムをぜひ検討しましょう。多くの採用管理システムが無料トライアルを提供しているので、まず一度試してみるのもおすすめです。

しかし、数ある採用管理システムを比較して自社のニーズに合ったものを選ぶのは大変です。「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った採用管理システムが分かる診断（無料）ができます。