【2025年最新】応募者管理におすすめの採用管理システム9選

目次
• 採用管理システムとは
• 【比較表】応募者管理に強いリーズナブルな採用管理システム
• 応募者管理に強いリーズナブルな採用管理システム3選
• 【比較表】応募者管理に強い人気の採用管理システム
• 応募者管理に強い人気の採用管理システム3選
• 応募者管理に強く独自の特徴を持つ採用管理システム3選
• 採用管理システムの選び方のポイント
• まとめ：採用管理システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ

採用管理システムとは

「Applicant Tracking System（ATS）」と呼ばれることもある採用管理システムとは、応募者の受付から面接・入社にいたるまでの採用プロセスを一元管理し、合理化するためのITシステム。求人票の作成や各求人メディアへの掲載・管理、候補者の登録・コミュニケーションを含む応募者管理などの機能を搭載し、一連のデータを分析して次回以降の採用活動に活かせるものも少なくありません。

導入するメリットは、求人メディアとの打ち合わせ、応募書類の確認、関係者間での情報共有、面接を含むスケジューリングなど、時間とコストのかかる採用業務を合理化できるということ。応募者管理機能によって、候補者へタイムリーな対応ができるのも特徴です。近年では、モバイルデバイスを活用してオンデマンドで管理できる、クラウド型採用管理システムが主流になりつつあります。

【比較表】応募者管理に強いリーズナブルな採用管理システム

ここからは応募者管理に強いリーズナブルな採用管理システムにを紹介していきたいと思います。
まずはご紹介する採用管理システムでPRONIアイミツがおすすめのサービスを料金や機能項目、連携サービスで絞り込んで比較表にまとめてみました。
各サービスの違いや特徴が一目でわかるのでぜひご覧ください。

各サービスの具体的な特徴は後ほどご紹介しておりますので比較表と合わせて、採用管理システム選びの参考にしてください。

応募者管理に強いリーズナブルな採用管理システム3選

まずはじめに、応募者管理に強くリーズナブルな採用管理システムを紹介していきます。

ここまでで、応募者管理に強くリーズナブルな採用管理システムを紹介してきました。無料プランが用意されているサービスもあるのはうれしいポイント。効率的に応募者管理したい中小企業には最適だといえるでしょう。

ただし、採用管理システムの機能は、サービスによって大きく異なります。募集・書類選考・面接・内定・フォロー・入社という、採用プロセスのすべてをカバーできるサービスばかりではありません。費用のみならず採用業務のどのプロセスを重点的に効率化したいのかを念頭に置き、それぞれのサービスの機能をしっかりと見極め、比較検討していくことが重要です。

【比較表】応募者管理に強い人気の採用管理システム

ここからは応募者管理に強い人気の採用管理システムを紹介していきたいと思います。
まずはご紹介する採用管理システムでPRONIアイミツがおすすめのサービスを料金や機能項目、連携サービスで絞り込んで比較表にまとめてみました。
各サービスの違いや特徴が一目でわかるのでぜひご覧ください。

各サービスの具体的な特徴は後ほどご紹介しておりますので比較表と合わせて、採用管理システム選びの参考にしてください。

応募者管理に強い人気の採用管理システム3選

続いて、応募者管理に強く人気な採用管理システムを紹介します。

ここまで、応募者管理に強く人気の高い採用管理システムを紹介してきました。どのサービスも高い人を誇るだけあり、採用活動を振り返ってブラッシュアップしていける分析機能を含め、応募から入社までをカバーする多彩な機能が搭載されているのが共通した特徴です。

応募者管理に強く独自の特徴を持つ採用管理システム3選

続いて、応募者管理に長けており独自の強みを持つ採用管理システムを紹介します。

採用管理システムの選び方のポイント

最後に、採用管理システムを選ぶ際のポイントをチェックしていきましょう。

採用管理システムを導入するメリットの1つは、担当者に高い負荷のかかる採用業務の効率化。導入効果を最大化するためにも、自社の採用業務のどこに負荷がかかっているのかを洗い出し、効率化できる充分な機能が搭載されている採用管理システムを選択するべきです。

たとえば、大量の応募者を管理しなければならないなら、求人媒体との連携による自動登録機能は必須。自社採用サイトを重視したいなら、サイト構築機能・サービスのあるシステムを選定すべきかもしれません。担当者が応募者とのやり取りに多くの時間を割いているのであれば、LINE連携を含むコミュニケーション機能を重視するべきでしょう。

本記事で紹介した採用管理システムのほとんどがクラウド型であり、オンプレミス型に比べれば導入費用は抑えられるかもしれません。しかし、採用に関する課題は企業によって異なります。使わない機能に利用料金をムダに費やすことのないよう、機能とコストのバランスを考慮に入れて採用管理システムを選択するのが重要です。

たとえば、採用サイトやイベントの活用が多くなる新卒採用では、エージェントの登録機能は重視されないケースがほとんど。採用手法が違うだけでも必要な機能は異なります。逆に必要な機能がオプション扱いになっているサービスもあり、追加したらかえって高額になってしまったというケースも考えらるでしょう。

まとめ：採用管理システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ

組織の成長を促すためにも、優秀な人材の採用は最重要課題ではありますが、日常ではない採用業務にリソースのすべてを注ぎ込むわけにはいきません。ミスマッチをなくして採用効率を高めるためにも、合理化できる業務は採用管理システムで効率化しなければならないのです。

とはいえ、合理化したい採用業務や採用手法は企業によって異なるもの。特徴も機能もさまざまな採用管理システムが多数存在するなか、自社に最適なサービスはどれなのか、選定に迷ってしまう場合もあるでしょう。

PRONIアイミツ（当サイト）では、ITツール受発注支援のプロとして、採用管理システム選びについての相談を受け付けています。いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合ったツールが分かる診断（無料）もありますので、ぜひ一度お試しください。

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