選考フローの管理機能がある採用管理システム(ATS)

選考フローの管理機能がある採用管理システム(ATS)14サービスの価格や機能、特徴などをまとめてご紹介しています。

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株式会社Techouse
トライアルあり

クラウドハウス採⽤とは、豊富な集客機能が搭載された自社採用サイトを作成できる採用管理システム(ATS)です。IndeedやGoogleしごと検索などの様々な求人検索エンジンとの連携することで、自社サイトを駆使した採用活動に注力できるのが大きな特徴のひとつ。エンジニアチームにより独自研究を重ねたアルゴリズム対策がされているため、難しい連携作業は必要ありません。自社採用サイトの入り口から細部までレイアウトが可能で、業界屈指の豊富なデザインパターンから、企業の理念に沿った魅力的なページを作成することができます。さらに、求人検索エンジンに最適化された詳細ページ作成機能や、トップページのカスタマイズ・コラム・ブログ機能など、集客に必要とされるツールのほか、応募者管理や連絡のやりとりができる機能も兼ね備えているため、クラウドハウス採⽤ひとつで集客から採用管理まで一元管理できます。

株式会社ビズリーチ
出典:株式会社ビズリーチ https://hrmos.co/ats/
IT導入補助金対象 上場企業導入実績あり

HRMOS採用は、株式会社ビズリーチが提供している採用管理システムです。システムによる業務の効率化や、データによる戦略的な採用活動が可能になるというメリットがあり、多くの企業が利用しています。

Thinkings株式会社
出典:Thinkings株式会社 https://sonar-ats.jp/
トライアルあり IT導入補助金対象 上場企業導入実績あり

sonar ATSは、新卒採用や中途採用を統合して管理可能な採用管理システムです。さまざまな業界・規模の企業が利用しており、750社以上の導入実績を持ちます。採用業務を効率化することで応募者としっかりと向き合う時間が確保できるのもメリットの一つです。

株式会社ヒューマネージ
出典:株式会社ヒューマネージ https://www.humanage.co.jp/service/i-web/

i-webは、新卒採用向け採用管理システムで導入シェア第1位を誇る採用管理システムです。優れた操作性と豊富な機能が魅力で、規模や業種を問わず様々な企業が取り入れています。

株式会社HERP
出典:株式会社HERP https://herp.cloud/
トライアルあり 上場企業導入実績あり
業界実績・評判
IT業界の実績多数

HERP Hireは、社員への採用情報の共有・フィードバックを通じて、全社員の採用参画率の向上をサポートする採用管理プラットフォームです。応募情報の自動取得や選考情報のSlack通知、社員紹介機能などさまざまな機能が備わっています。

株式会社スタジアム
出典:株式会社スタジアム https://interview-maker.jp/
トライアルあり 無料プランあり 上場企業導入実績あり

インタビューメーカーは、株式会社スタジアムが提供するWeb面接特化型の採用管理システムです。録画面接やグループ面接、説明会など、面接のオンライン化をサポートしてくれます。導入者数は2,700社以上と実績も豊富で、万全のサポート体制にも定評があります。

株式会社ネットオン
出典:株式会社ネットオン https://saiyo-kakaricho.com/
無料プランあり IT導入補助金対象

採用係長は、採用サイト作成から応募者集客まで幅広く対応した採用管理システムです。採用業務を効率的に進められる機能が多数搭載されているほか、6つの求人検索エンジンとも連携している点も魅力で、3万以上の事業所に選ばれています。

株式会社ステラス
出典:株式会社ステラス https://jobsuite.jp/career/
トライアルあり IT導入補助金対象

JobSuite CAREERは、中途採用に特化した採用管理システムです。機能や価格はもちろん、使いやすさや安全性、サポート面でも優れており、契約継続率は95%以上を超えています。

Freshworks Inc.
トライアルあり 無料プランあり

Freshteamは、世界3000以上で導入されているHRソフトウェアです。採用管理をはじめ、新入社員のオンボーディング、従業員のデータ管理、休暇管理まで一手に行うことができます。

株式会社ティファナ・ドットコム
上場企業導入実績あり

AI面接さくらさんとは、企業の一次面接をサポートする採用管理システム(ATS)です。応募者との一次面接は人工知能(AI)のさくらさんが対応するため、採用担当者の面接にかかる労力を大幅に削減可能。志望動機や自己PR、エンゲージ適正、判断推理力など多面的・多角的な視点から適正診断を行うため、企業・応募者双方のミスマッチを早期に発見できます。面接を通じて得られたデータはAIが自動で解析・学習し、面接時の設問に反映。データを蓄積するほどにAIが賢くなり、より最適な設問による面接対応が可能になります。自社独自の設問や職種に応じた面接設計にも対応しているので、多職種の企業にもおすすめです。選考に必要なエントリーシートや応募者の基本情報の収集なども全てオンラインで完結できるので、採用担当者だけでなく応募者の負担削減にも。設問作成の支援や専門スタッフによるオンラインサポートなど、導入前から導入後の運用までサポート体制が整っているのも安心です。

株式会社マイナビ
出典:株式会社マイナビ https://careerlab.tenshoku.mynavi.jp/btob/lineup/aolc/1900/
上場企業導入実績あり

アクセスオンラインキャリアは、中途採用の採用管理に特化したマイナビ転職の採用管理システムです。採用に関わる情報を一元管理することで、業務効率化と進捗管理、歩留まり改善が期待できます。

エン・ジャパン株式会社
出典:エン・ジャパン株式会社 https://hire-hub.io/
無料プランあり

Hirehubは、応募から入社までの採用プロセスを効率化できる採用管理システムです。求人作成や応募者とのやりとり、複数経路の応募者管理など、すべての機能が完全無料で利用できます。

株式会社HR PRIME
出典:株式会社HR PRIME https://hr-prime.jp/

HR PRIMEは、LINEと連携可能な採用管理システムです。LINEと選考管理機能によりコミュニケーションコストや業務工数を70%削減し、採用活動全体の効率化が可能になります。

クロスセル株式会社
出典:クロスセル株式会社 https://www.dot-entry.com/
トライアルあり

Dot-Entryは、応募フォームの作成およびフォームからの応募をWeb上で管理できる採用管理システムです。応募情報や履歴書情報、選考状況やメール連絡など採用に関する業務を一元管理することができます。