小売業界へ導入実績がある採用管理システム（ATS）

クラウドハウス採⽤とは、豊富な集客機能が搭載された自社採用サイトを作成できる採用管理システム（ATS）です。IndeedやGoogleしごと検索などの様々な求人検索エンジンとの連携することで、自社サイトを駆使した採用活動に注力できるのが大きな特徴のひとつ。エンジニアチームにより独自研究を重ねたアルゴリズム対策がされているため、難しい連携作業は必要ありません。自社採用サイトの入り口から細部までレイアウトが可能で、業界屈指の豊富なデザインパターンから、企業の理念に沿った魅力的なページを作成することができます。さらに、求人検索エンジンに最適化された詳細ページ作成機能や、トップページのカスタマイズ・コラム・ブログ機能など、集客に必要とされるツールのほか、応募者管理や連絡のやりとりができる機能も兼ね備えているため、クラウドハウス採⽤ひとつで集客から採用管理まで一元管理できます。

タレントパレットとは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するマーケティング思考を取り入れて科学的人事を可能にする人事評価システムです。大規模から小規模までさまざまな場所で活用されています。あらゆる人材データを一元化・分析・活用して科学的人事戦略を実現。人材データを社員に紐づけて一元管理し、抜擢、育成への活用、MBO、OKR、360度評価、コピテンシー評価などの評価制度から甘辛調整や調整フローの判断を効率化できます。他にも、シミュレーション可能な人材の最適配置、社員個人に適した研修やeラーニング適応、多角的な社員のポートフォリオ化、モチベーション・エンゲージメントを把握、離職特徴分析での離職防止、採用管理・ミスマッチ防止など人事評価を最適化する機能が満載です。在宅勤務中の社員の状況も管理・分析可能なのでテレワークにも最適。導入支援、高度な活用方法まで専門コンサルタントがしっかりサポートします。

HRMOS採用は、株式会社ビズリーチが提供している採用管理システムです。システムによる業務の効率化や、データによる戦略的な採用活動が可能になるというメリットがあり、多くの企業が利用しています。

RPMは、株式会社ゼクウが提供する採用管理システムです。求人広告や求人情報、案件管理、応募者情報の管理など、採用業務の効率化・一元化が可能になります。

ジョブカン採用管理は、応募獲得から採用決定までの業務を一元管理できる採用管理システムです。応募者の獲得や候補者の管理、選考の実施や採用活動の効果分析など、採用にまつわるさまざまな業務が効率化できます。

HERP Hireは、社員への採用情報の共有・フィードバックを通じて、全社員の採用参画率の向上をサポートする採用管理プラットフォームです。応募情報の自動取得や選考情報のSlack通知、社員紹介機能などさまざまな機能が備わっています。

Talentioは、複数エージェントからの人材紹介や複雑な採用プロセスを一元管理できる採用管理システムです。安全性が求められる選考者データの閲覧管理や、手間のかかるKPI分析にも優れています。

next≫は、企業向けLINE公式アカウントを採用活動専用にカスタマイズした採用管理ツールです。LINEにしかできないコミュニケーションを採用に活用することで、セミナーの参加率アップやリマインド業務の削減が期待できます。

MOCHICA（モチカ）はLINEと連携して求職者・応募者と連絡がとれる採用管理システムです。メールや電話がつながらないという課題を解消できるため、採用業務がスムーズに行えます。

エアリーフレッシャーズクラウドは、ギャップのない入社と入社後の活躍を支援する、新卒採用に特化した採用管理システムです。内定ブルーの解消や人事業務の効率化、内定者教育・新入社員研修に効果を発揮します。

EHR採用は、さまざまな採用ニーズや採用課題に対応可能な採用管理システムです。多様なチャネルからのエントリーや、多岐にわたる選考プロセス管理にも柔軟に対応することができます。

AI面接さくらさんとは、企業の一次面接をサポートする採用管理システム（ATS）です。応募者との一次面接は人工知能（AI）のさくらさんが対応するため、採用担当者の面接にかかる労力を大幅に削減可能。志望動機や自己PR、エンゲージ適正、判断推理力など多面的・多角的な視点から適正診断を行うため、企業・応募者双方のミスマッチを早期に発見できます。面接を通じて得られたデータはAIが自動で解析・学習し、面接時の設問に反映。データを蓄積するほどにAIが賢くなり、より最適な設問による面接対応が可能になります。自社独自の設問や職種に応じた面接設計にも対応しているので、多職種の企業にもおすすめです。選考に必要なエントリーシートや応募者の基本情報の収集なども全てオンラインで完結できるので、採用担当者だけでなく応募者の負担削減にも。設問作成の支援や専門スタッフによるオンラインサポートなど、導入前から導入後の運用までサポート体制が整っているのも安心です。

アクセスオンラインキャリアは、中途採用の採用管理に特化したマイナビ転職の採用管理システムです。採用に関わる情報を一元管理することで、業務効率化と進捗管理、歩留まり改善が期待できます。