小売業界へ導入実績がある採用管理システム（ATS）16選ランキング

採用一括かんりくんとは、高いコストパフォーマンスで採用業務の効率化と選考成功率の向上を実現する採用管理システム（ATS）です。新卒・中途採用の双方に対応しており、応募者に配慮した設計で、候補者と人事担当者双方の利便性を追求したプラットフォームとして機能します。豊富な機能に加え、日程調整や候補者への連絡といった定型業務の自動化により、採用プロセスのスピードを大幅に向上させます。単なる業務効率化にとどまらず、自社に適合し、長期的に活躍する人材の採用に重点を置いている点も特徴です。サービス提供開始から9年で導入企業数は1,400社を超え、業界・業種を問わず多くの企業で活用されています。

i-webとは、採用の業務効率化と課題解決を実現する導入シェアNo.1（※）の採用管理システム（ATS）です。応募者データの一元管理はもちろん、応募者との円滑なコミュニケーションを促進するマイページ機能、採用状況を見える化する分析ツールなど、採用活動で必要とされるほぼすべての機能を備えています。優れた操作性にも定評があり、これまで2,200社の企業に導入されています。（※　「就職希望企業ランキング」（2010卒～2016卒日本経済新聞社、2017卒～2026卒キャリタス（旧ディスコ）調べ）上位130社（2016卒～2019卒はランキングが100位までしか発表されていないため上位100社）における採用管理システム（有償ツール）のシェア（ヒューマネージ調査））

クラウドハウス採⽤とは、豊富な集客機能を備えた自社採用サイトを作成できる採用管理システム（ATS）です。求人検索エンジンと連携し、自社サイトを活用した採用活動に注力できます。独自のアルゴリズム対策により、難しい連携作業も不要です。細部までレイアウトが可能で、豊富なデザインパターンを活用し、企業の理念に沿ったページを作成できます。さらに、求人検索エンジン向けの詳細ページ作成機能や、トップページのカスタマイズ、コラム・ブログ機能なども搭載。応募者管理や連絡機能もあり、採用活動を一元管理できます。

RPMとは、採用に関するさまざまな業務を効率化できる採用管理システム（ATM）です。圧倒的な求人媒体との自動連携数を誇っており、400媒体以上との連携実績があります。主要媒体から専門媒体・地方媒体・自社HP（調査必要）など、幅広い連携ができるのが特徴のひとつ。応募者管理機能を標準搭載しているので、複数の採用媒体に掲載していても応募情報は自動的にデータベースへ整理されます。データベースに登録されている応募者への初回連絡・面接日時の調整・アンケート送付などの送信も可能。採用担当者の業務工数・ヒューマンエラーの軽減や、採用率の改善に貢献します。採用媒体毎に応募から採用までの分析データを確認できるので、効果の高い採用媒体や拠点の選定はもちろん、ボトルネック分析などにも活用できます。各社独自の選考ステータス・管理したい項目などの柔軟なカスタマイズができる自由度の高さも魅力です。

ジョブカン採用管理とは、応募獲得から採用決定までの業務を一元管理できる採用管理システム（ATS）です。応募者の獲得や候補者の管理、選考の実施や採用活動の効果分析など、採用にまつわるさまざまな業務が効率化できます。月額8,500円から利用可能です。

らくるーととは、応募者とのコミュニケーションをスムーズにし、採用業務全体を効率化する採用管理システム（ATS）です。LINEやメールでの自動返信・リマインド機能により、迅速かつ丁寧な対応を実現。選考の途中離脱や面接の無断キャンセルを防ぎ、面接設定率・内定率の向上をサポートします。複数の求人媒体の応募情報を一元管理でき、採用状況もリアルタイムで可視化。誰が対応しても一定のクオリティを保てる“仕組み化された採用”を可能にします。

SmartHRとは、人事・労務をはじめ、バックオフィスに広がるさまざまな課題を解決に導くシステムです。すべての働く人が快適に使える設計で、負担を感じることなく、入退社手続きや年末調整、勤怠管理、人事評価業務など、人事・労務に関わる幅広い業務を効率化します。 さらに、業務の中で自然に蓄まる正確な従業員データによって従業員の人員配置や育成、人事評価の精度を向上。 毎日の負担を減らしながら従業員の力を引き出し、組織の生産性向上と持続的な成果を創出する戦略人事を実現します。

タレントパレット（Talent Palette）とは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する、人事業務に必要な機能を幅広く備えた統合型タレントマネジメントシステムです。人事データを活用した科学的な分析手法により、従業員それぞれのスキルや性格傾向、能力、モチベーションなど多面的な情報を基に、採用から育成・評価・配置までを一括で管理・可視化できます。勘や経験に依存しないデータドリブンな人材マネジメントを実現します。4,500社を超える導入実績と、2025年9月末時点で99.6％という高い継続率を維持。さらに、ITR Market View 人材管理市場2025ではシェアNo.1を獲得しています。

next≫とは、企業向けLINE公式アカウントを採用活動専用にカスタマイズした採用管理システム（ATS）です。LINEにしかできないコミュニケーションを採用に活用することで、セミナーの参加率アップやリマインド業務の削減が期待できます。ただ連絡をする、ただ管理をするだけでなく、採用マーケティングの視点を用いて、学生の状況を可視化し分析ができます。必要なタイミング、必要な情報をそれぞれの状況に合わせた最適なアプローチが可能なため、移行率が2倍に改善、内定辞退が20%改善などの効果が期待できます。また、採用課題に合わせたnext»の活用方法の提案、専属のカスタマーサクセスが行うサポート、株式会社アローリンクの採用コンサルタントが開催するオンラインサロンなど成果を出すための支援も充実しています。

Talentioとは、複数エージェントからの人材紹介や複雑な採用プロセスを一元管理できる採用管理システム（ATS）す。安全性が求められる選考者データの閲覧管理や、手間のかかるKPI分析にも優れています。

MOCHICAとは、LINEと連携して求職者・応募者と連絡がとれる採用管理システム（ATS）です。メールや電話がつながらないという課題を解消し、採用業務をスムーズにします。

アクセスオンラインキャリアとは、中途採用の採用管理に特化したマイナビ転職の採用管理システム（ATS）です。採用に関わる情報を一元管理することで、業務効率化と進捗管理、歩留まり改善が期待できます。

変革PROとは、さまざまな採用ニーズや採用課題に対応可能な採用管理システム（ATS）です。多様なチャネルからのエントリーや、多岐にわたる選考プロセス管理にも柔軟に対応することができます。

面接サポートさくらさん（旧・AI面接さくらさん）とは、企業の一次面接をサポートする採用管理システム（ATS）です。応募者との一次面接は人工知能（AI）のさくらさんが対応するため、採用担当者の面接にかかる労力を大幅に削減可能。志望動機や自己PR、エンゲージ適正、判断推理力など多面的・多角的な視点から適正診断を行うため、企業・応募者双方のミスマッチを早期に発見できます。面接を通じて得られたデータはAIが自動で解析・学習し、面接時の設問に反映。データを蓄積するほどにAIが賢くなり、より最適な設問による面接対応が可能になります。自社独自の設問や職種に応じた面接設計にも対応しているので、多職種の企業にもおすすめです。選考に必要なエントリーシートや応募者の基本情報の収集なども全てオンラインで完結できるので、採用担当者だけでなく応募者の負担削減にも。設問作成の支援や専門スタッフによるオンラインサポートなど、導入前から導入後の運用までサポート体制が整っているのも安心です。

トレマッセCLOUDとは、株式会社採用戦略研究所が提供する採用管理システム（ATS）です。人材募集、適性検査、雇用契約までワンストップで管理でき、人事の業務効率化・均一化が可能です。求職者を集めるための自社採用サイトを簡単に作成でき、大手求人検索エンジンに一括掲載し多くの求職者にPRが可能です。求職者を集めた後には各種適性診断で採用ミスマッチの防止や適性人材の採用など、自社にマッチする最適な人材の獲得が可能。さらに、雇用契約や通勤経路申請、貸与品誓約書、機密保持契約書（NDA）など、採用～入社手続きにいたるまでがこのシステム一つで行えるようになります。ほかにも採用管理システム機能を持ち合わせており、採用新着管理や従業員管理が行えます。部分的に切り取って「採用サイト構築」のみの導入もできるのが特徴です。