【2025年最新】アルバイト採用におすすめの採用管理システム7選

目次
• アルバイト採用におすすめの採用管理システム比較一覧
• アルバイト採用に特化した採用管理システムおすすめ7選
• アルバイト採用におすすめの採用管理システムとは？
• 採用管理システムを導入するメリット
• アルバイトの採用管理をする際の注意点
• まとめ：自社にあった採用管理システムを見つけよう！

アルバイト採用におすすめの採用管理システム比較一覧

アルバイト応募者の管理やサイト作成ができる、おすすめの採用管理システムを一覧にしました。料金や機能などを確認したい方はぜひご覧ください。

アルバイト採用に特化した採用管理システムおすすめ7選

ここからは、数ある採用管理システムのなかから、アルバイト採用に特化したおすすめの採用管理システムを紹介します。

アルバイト採用におすすめの採用管理システムとは？

アルバイト採用では、応募数の波が激しいことや採用までのリードタイムが短いなど、中途や新卒採用とは異なる特有の課題があります。こうした課題に対応できるツールがアルバイト採用に適した採用管理システムです。

採用管理システムは新卒・中途採用向けが中心

基本的に採用管理システムは、新卒・中途など正規従業員の採用活動に利用するものが中心です。RONIアイミツSaaS（当社）が2025年5月～10月実施した独自調査では、採用管理システムを問い合わせた企業の97.1％は中途採用、52.2％が新卒採用での利用を検討しています。

ただ、アルバイト採用での利用を考えている企業も20.3％と決して少なくはありません。一方で、新卒・中途採用向けの採用管理システムは、アルバイト採用には向かない機能も多いです。

そのため、アルバイト採用に適した採用管理システムを選ぶ際には、次のような視点で「現場との親和性」を確認することが重要になります。

以下に上記のような視点に対応する機能についてまとめました。

特に注目したいのは「自動メッセージ・通知」と「求人媒体との連携」機能です。アルバイト応募者は複数社に同時に応募する傾向があるため、迅速な連絡と面接日の設定が鍵になります。学生や主婦、シニアなどアルバイト層に合わせた求人媒体への掲載も重要です。

採用管理システムを導入するメリット

新たなシステムを導入するためには、具体的なメリットを前もって理解しておくことが大切です。以下からは採用管理システムを導入するメリットを解説していきます。

採用管理システムの大きな特徴は、採用活動に関するさまざまな情報をシステム上で一元管理できるところにあります。複数の求人情報やそれに対する応募者情報、採用の進捗状況といったあらゆる情報をまとめて管理することができるのです。

導入後はシステム上で採用の進捗状況が簡単にできるため、担当者はここで情報収集を行う必要がなくなります。最小限の手間で情報が取得でき、進捗状況にあわせて適切な対応が行いやすくなるのは大きなメリットといえるでしょう。

採用管理システムには、求人媒体別の応募率や採用率など人材採用活動に関するあらゆるデータが蓄積されます。これらのデータを分析すれば採用活動の振り返りが容易になるだけでなく、次回以降の採用活動にも活かすことが可能です。

応募率や採用率から有効な求人媒体を洗い出すことはもちろん、応募者情報の分析結果から採用担当者の業務品質の向上といった改善につなげることで、質の高い人材確保や業務工数の低減といったメリットが得られるでしょう。

採用管理システムを導入し、システム上に集約された応募者情報や採用の進捗情報をリアルタイムで確認すれば、「適切なタイミングで、適切な対応」を行える確率が向上するといえます。

また、対応状況も可視化されるということは、応募者への連絡もれや対応の遅れも防げるということ。すべての応募に確実かつスピーディーに対応することで、必要な人材の確保が実現するのはもちろん、機会損失の回避にもつながるでしょう。

アルバイトの採用管理をする際の注意点

アルバイトの採用管理を行う際、特に気を付けたいポイントを解説します。効率よく、質の高い人材を確保するために参考にしてみてください。

アルバイトの採用活動に面接は欠かせないプロセスの1つですが、面接を辞退する応募者が少なくないのも事実です。「レスポンスが遅い」「対応が適切でない」「他社での採用が決まった」など理由はさまざまですが、対応の遅さによる機会損失を防ぐためには採用管理システムの導入が有効な手段だといえます。

応募者情報の一元管理やリアルタイムでの情報更新、情報共有の手軽さなど、採用活動が効率化できる採用管理システムを導入すれば、応募後にスピーディーかつ適切な対応を行う助けとなるでしょう。

アルバイト向けの求人を出す方法はいくつかありますが、手間や露出度を考慮すると、既存の求人サイトへの掲載が効率的でしょう。多くの採用管理システムに求人サイトへの情報掲載機能が搭載されていますが、掲載の流れや必要な操作はシステムによって異なります。

「ボタン1つで掲載可能」「自動掲載可能」など、最小限の手間で簡単に掲載できる採用管理システムを選ぶことで、担当者の負担が軽減されるだけでなく、スピーディーな求人情報の発信にも役立つでしょう。

まとめ：自社にあった採用管理システムを見つけよう！

この記事では、アルバイト採用におすすめの採用管理システムを紹介するとともに、アルバイトの採用管理時の注意点を解説してきました。使いやすく、効果的な機能を備えた採用管理システムを導入すれば、採用活動を効率的に進められるだけでなく、質の高い人材を確保する大きな助けとなるでしょう。しかし、さまざまな特色を持つ採用管理システムのなかから、自社のニーズに合ったサービスを見つけ出すのは簡単ではありません。

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