Indeedと連携可能な採用管理システム（ATS）15選ランキング

PERSONA（ペルソナ）は、2,000社以上からなる採用支援ナレッジにより、カスタマイズ性が高くシンプルに操作できる『管理』と応募書類からアセスメントを行う独自AIモデルによる『提案』によって『効率化』と『採用品質向上』を実現する次世代型採用管理システムです。新卒採用や中途採用において「分析に欲しいデータが手に入らない...」「全部の求人媒体を取り込めず一元管理できない...」「面接官の品質にばらつきがある...」このような悩みを中心に解決できます。アセスメント機能はもちろん「アンケート機能」「イベント機能」「LINE送受信」「日程調整の自動化」「自動書類選考」など豊富な機能を揃えています。データ移行の無料代行や新規登録者数制限内であれば新卒版も中途版も利用可能などコスト面でも優れています。

sonar ATSとは、新卒採用や中途採用を統合して管理できる採用管理システム（ATS）です。さまざまな業界・規模の企業が利用しており、2,000社以上の導入実績を持ちます。採用業務を効率化することで、応募者としっかりと向き合う時間を確保できるようになります。

RPMとは、採用に関するさまざまな業務を効率化できる採用管理システム（ATM）です。圧倒的な求人媒体との自動連携数を誇っており、400媒体以上との連携実績があります。主要媒体から専門媒体・地方媒体・自社HP（調査必要）など、幅広い連携ができるのが特徴のひとつ。応募者管理機能を標準搭載しているので、複数の採用媒体に掲載していても応募情報は自動的にデータベースへ整理されます。データベースに登録されている応募者への初回連絡・面接日時の調整・アンケート送付などの送信も可能。採用担当者の業務工数・ヒューマンエラーの軽減や、採用率の改善に貢献します。採用媒体毎に応募から採用までの分析データを確認できるので、効果の高い採用媒体や拠点の選定はもちろん、ボトルネック分析などにも活用できます。各社独自の選考ステータス・管理したい項目などの柔軟なカスタマイズができる自由度の高さも魅力です。

HITO-Link リクルーティング（ヒトリンクリクルーティング）は、パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。新卒・中途採用のオペレーション業務の自動化を実現。業務を効率化することで採用そのものに向き合う時間ができるため、より有意義な採用活動ができます。応募者データの自動取り込みや紹介会社との連携、各種KPIの確認など、多彩な機能が備わっている点も魅力です。サポート体制も充実しており、マスタ登録はカスタマーサクセスが実施。契約開始前にマスタ登録が完了するので、利用開始日からすぐに使い始められます。初めての採用管理システム導入で操作に不安がある場合も、利用説明会にてじっくりレクチャーを受けられるので安心です。

ワガシャ de DOMOとは、中小企業向けの採用管理システム（ATS）です。Indeedや求人ボックス、スタンバイなど、業界最大級の求人サイトと自動連携し、多くの求職者に幅広く求人情報を届けられます。採用のプロが求人作成から運用まですべて代行してくれるので、手間なく応募を最大化できるのが大きなメリットです。「担当者が求人作成から運用まで対応する必要があるが、忙しいために時間をさけず応募効果をあげられない」といった課題を解決します。料金も運用代行込みで、月額3万3,000円の定額で月間8記事まで掲載できるため、費用対効果は抜群です。サービス開始からユーザーの紹介で広まり、今では全国で累計13,000社以上（※2023年10月実績）に導入されています。多くのユーザーから評価されているサービスです。

クラウドハウス採⽤とは、豊富な集客機能が搭載された自社採用サイトを作成できる採用管理システム（ATS）です。IndeedやGoogleしごと検索などの様々な求人検索エンジンとの連携することで、自社サイトを駆使した採用活動に注力できるのが大きな特徴のひとつ。エンジニアチームにより独自研究を重ねたアルゴリズム対策がされているため、難しい連携作業は必要ありません。自社採用サイトの入り口から細部までレイアウトが可能で、業界屈指の豊富なデザインパターンから、企業の理念に沿った魅力的なページを作成することができます。さらに、求人検索エンジンに最適化された詳細ページ作成機能や、トップページのカスタマイズ・コラム・ブログ機能など、集客に必要とされるツールのほか、応募者管理や連絡のやりとりができる機能も兼ね備えているため、クラウドハウス採⽤ひとつで集客から採用管理まで一元管理できます。

トレマッセCLOUDとは、株式会社採用戦略研究所が提供する採用管理システム（ATS）です。人材募集、適性検査、雇用契約までワンストップで管理でき、人事の業務効率化・均一化が可能です。求職者を集めるための自社採用サイトを簡単に作成でき、大手求人検索エンジンに一括掲載し多くの求職者にPRが可能です。求職者を集めた後には各種適性診断で採用ミスマッチの防止や適性人材の採用など、自社にマッチする最適な人材の獲得が可能。さらに、雇用契約や通勤経路申請、貸与品誓約書、機密保持契約書（NDA）など、採用～入社手続きにいたるまでがこのシステム一つで行えるようになります。ほかにも採用管理システム機能を持ち合わせており、採用新着管理や従業員管理が行えます。部分的に切り取って「採用サイト構築」のみの導入もできるのが特徴です。

ビズプラ採用管理とは、正社員、アルバイト、派遣社員などの雇用形態にかかわらずすべての応募者のデータを一元管理できる採用管理システム（ATS）です。応募数アップ、面倒な採用業務の効率化、採用コスト削減が期待できます。

採用係長とは、採用サイト作成から応募者集客まで幅広くサポートする採用管理システム（ATS）です。採用業務を効率的に進められる機能が多数搭載されています。6つの求人検索エンジンと連携しており、5万以上の事業所に選ばれています。

ジョブオプ採用管理とは、株式会社リクルートが提供する採用管理システム（ATS）です。自社採用ホームページの作成により応募者数を獲得し、複数媒体からの応募者情報を一元管理できます。

HRMOS（ハーモス）シリーズとは、ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステムです。採用管理/勤怠/経費精算/労務給与システムにも展開しており、採用〜人材活躍を支援する人事領域から、労務・経理など定型領域の効率化までをワンストップで解決します。

GoQ採用管理とは、株式会社GoQSystemが提供する採用管理システム（ATS）です。自社の採用サイト作成がドメイン取得不要で簡単にできるのが特徴のひとつです。作成した求人情報をIndeedへ自動掲載することも可能です。応募者の情報から書類作成まで一括で管理できるため、低コストで採用活動の効率化を実現できます。

ハイソルとは、アルバイト・パートの採用・雇用に特化した採用管理システム（ATS）です。人材採用から入社後の戦力化まで、人材活用を幅広く支援してくれます。

Catch bowlは、採用コンサルティング会社が作った採用管理システムです。初期費用無料・月額5万円のわかりやすい料金プランで、採用管理業務の効率がアップする多彩な機能が備わっています。