ジョブオプ採用管理とは、株式会社リクルートが提供する採用管理システム（ATS）です。自社採用ホームページの作成により応募者数を獲得し、複数媒体からの応募者情報を一元管理できます。
ジョブオプ採用管理の3つの特徴やメリットをご紹介します。
採用活動には応募者が必須で、応募がないことには採用はままなりません。そのために有効なのが、応募者を増やすために必要な対策が施された採用ホームページの開設です。また採用率を上げるために応募者情報を1つのシステムで管理し、統一した情報をもとに応募者への対応をすることが重要です。本システムの導入により、応募率と採用率どちらの対策も可能です。
媒体別の応募数や採用数がホーム画面にグラフで表示されるため、一目で採用状況を確認できます。採用ホームページへの訪問状況やそこから発生した応募数の分析を、わざわざ別のシステムを導入して複雑に行う必要はありません。ホーム画面に表示されている分析結果は、Excel出力でさらに細かく掘り下げることも可能です。
ジョブズiブースト機能とは、大手採用サイトIndeedのスポンサー求人、有料広告掲載ができる機能です。自社の採用ホームページへの流入を後押ししてくれる施策として効果的でしょう。重要なキャンペーン設計や入札は、外部集客手法を多数運用した経験を持つリクルートジョブズに任せることができます。採用ホームページとの連携で応募者数アップへつなげられるでしょう。
ジョブオプ採用管理の料金プランをご紹介します。
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クラウド（SaaS）
ジョブオプ採用管理 の導入企業名をご紹介します。企業規模・業界・上場企業ごとの導入企業名を調べることができます。実績は、公式サイトに掲載されている情報をもとにPRONIアイミツ 編集部が編集しております。公式サイト上に公開されていない実績がある場合もございますので、詳細につきましては直接サービスへお問い合わせください。
サービスを運営する株式会社リクルートの概要です。
| 会社名 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 拠点 | 東京都 |
| 設立 | 2012年10月 |
| 代表名 | 北村 吉弘 |
| 従業員規模 | 20,767人（2024年4月1日現在 / アルバイト・パート含） |
| 事業内容 | 求人広告、人材紹介、販売促進、ITソリューション |
| 資本金 | 350,000,000円 |
SaaSを選ぶ際、まず初めにビジネスの課題を洗い出し、何を改善したいかを明確にすることが大切です。
SaaS選びで考慮すべき点は、価格や機能、使いやすさ、サポート、セキュリティ等です。
自社の課題に沿って、各ITサービスの機能や性能を比較、検討しましょう。
