採用管理システムRefcome（リフカム）の評判と実態｜徹底した比較・調査結果をご紹介！

目次
• ＜総評＞人事と社員の負担を減らし、リファラル採用をサポートする採用管理システム
• 1.「Refcome」の3つのメリット
• 2. 徹底調査でわかった「Refcome」を使うべき人・会社
• 3.「Refcome」の料金プラン
• 4.「Refcome」の導入実績・効果
• 5.「Refcome」の効果的な使い方
• 6. まずは「Refcome」の見積もりや問い合わせを
• 7. まとめ

企業が求めるスキルや才能を持つ人材は、実際には本格的に転職活動をしていない人の中に存在する可能性があります。そのような人材に積極的にアプローチし、効率的に採用する手段の1つとして、社員紹介によるリファラル採用があります。

今回は「全社に紹介運動が拡がる機能を持ち、紹介しやすい環境作りが可能」と評判の高い採用管理システム「Refcome（リフカム）」の評価・評判やメリット・デメリット、導入実績・効果や実際の効果的な使い方について、分かりやすく解説します。リファラル採用に対応した採用管理システムの導入を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

発注業者比較サービスPRONIアイミツが、おすすめの採用管理システムを厳選！

＜総評＞人事と社員の負担を減らし、リファラル採用をサポートする採用管理システム

「Refcome（リフカム）」は株式会社リフカムが提供する、リファラル採用を活性化するための採用管理システムです。2016年7月のリリース以降、業種や業態、採用職種を問わず500社以上の導入実績があり、リファラル採用クラウドサービスにおける登録企業数は No.1を誇ります。

「煩雑な社員紹介のプロセスをシンプルに」「社員が紹介したくなる仕掛けつくり」を主目的に「Refcome」は開発されました。社員全員が採用担当として、自社の人材を集める文化を作ることにより、従来の採用手法では採用できなかった優秀な人材を獲得できるようになります。

Refcomeの特徴
・リファラル採用の施策設計から運用・効果測定までをシンプルに仕組み化し、採用コストの削減が可能
・新卒・中途・アルバイトなどの採用に対応
・LINEやSNSなどのつながりを利用し、紹介しやすい環境作りが可能
・社員満足度スコア、リファラル採用スコアなど、全社に紹介運動が拡がる機能を搭載
・豊富な経験を持つ、専任のコンサルタントが手厚い支援を提供

利用料金は有料プランのみで、webフォームからの問い合わせとなっています。

「Refcome」には、次のような評価・評判が挙がっています。

Refcomeの評価・評判
・使い勝手が良いツール
・専門家による手厚いコンサルテーションがあるので導入しやすい
・全体の数字や、どこの店舗の誰が頑張っているかなどをすぐに確認できるのが良い
・LINEやFacebookなどを使って簡単に紹介できる
・データの可視化・分析ができるので、リファラル採用を活性化させるための次の施策を打てる


まとめ表

代表的な採用管理システムを比較した記事はこちら

1.「Refcome」の3つのメリット

「Refcome」を導入・運用するメリットには、どのようなものがあるのでしょうか。ここでは3つに分けて説明します。

「Refcome」では、募集するポジションごとに紹介協力を依頼でき、社員への紹介依頼にともなって発生する時間と手間を軽減できます。社員がすることは会社から連絡された募集要項のURLを友人・知人に転送するだけ。

スマホにアプリをインストールしておけば、紹介依頼もPush通知で連絡します。アプリはURLを1回読み込むだけで、システムへのログインやメールアドレスも不要です。そのため、社員がパソコンやスマホから募集一覧を確認でき、LINEやFacebookなどを使って簡単に紹介できます。

「Refcome」を利用することで、参加社員や応募者、紹介状況、募集要項に関わる各種数値が一元化できるため、採用担当者の業務を効率化できます。

リファラル採用の効果が出ないボトルネックがどのフローにあるかが一目瞭然。協力的な社員の紹介実績や、応募につながらない社員の発見、社員協力率など、現在のパフォーマンスとボトルネックを把握できます。これらの可視化されたデータを分析することで、具体的で効果のある改善策へとつなげることが可能です。

充実したサポートにより、安心して導入・運用できるのも「Refcome」の特徴の1つです。リファラル採用が初めての会社や、実施して成果を上げられなかった会社でもサポートがあるため安心して利用できます。

「Refcome」では、1社につき1名の専任コンサルタントがつきます。リファラル採用の経験豊富な担当スタッフが、導入企業へのヒアリングをしながら、多数のサポートで得たノウハウをベースに改善が必要な点を究明。個々の企業に最適な形にカスタマイズし、成功へと導きます。

2. 徹底調査でわかった「Refcome」を使うべき人・会社

紹介してきたメリットを踏まえ、「Refcome」はどんな人や会社に向いているのか、3つに分けて説明していきます。

「Refcome」を利用して紹介する際に社員がすることは、会社から連絡された募集要項のURLを友人・知人に転送するだけです。スマホからの確認や紹介も可能です。また、採用担当者が行うフローも簡単で、紹介する際の工数を最低限に抑えることができます。

そのため、少ない工数でリファラル採用を社内に広め、紹介者数を増やしたいという会社におすすめの採用管理システムです。

リファラル採用を導入しても、それによってどれくらいの効果があったのかを判断し、改善を行わないと継続して成果を上げることはできません。

「Refcome」では、誰がどれだけの人に招待を送っているかなどが分かるため、成果を分析することが可能です。必要な項目を数値で把握できるため、改善策を検討し、リファラル採用プロセスのPDCAサイクルを回すことが可能です。

「Refcome」では、1社に1名の経験豊富な専任コンサルタントがつき、ヒアリングをしながら個々の企業に寄り添った手厚い支援を提供しています。

そのため、初めてリファラル採用を導入する会社や、その都度相談しながらシステムを運用していきたいなど、充実したサポートを受けたい会社に「Refcome」はおすすめです。

3.「Refcome」の料金プラン

「Refcome」のプランや料金については、webフォームからの問い合わせとなっています。製品ホームページには、「無料プラン」や「無料トライアル」についての記載はありません。

webフォームから、「Refcome」の見積もりや問い合わせができますので、「無料トライアル」が可能かどうかなども併せて確認してみてください。また、サービスの概要や導入効果、「Refcome」でできること、具体的な相談、無料コンサルティングにも対応しているようです。

4.「Refcome」の導入実績・効果

次に、「Refcome」の導入実績や効果として、具体的にどのようなものがあるのかお伝えします。

【A社（人材派遣事業）の事例】

A社ではリファラル採用は行っていましたが、現実的には全て「口頭」でのやり取りだったため、実際に当社のスタッフが知人に声をかけているかどうかは把握できていませんでした。

「Refcome」を利用すると、社員の声掛け数やエントリー数などを知ることができ、データをうまく活用して採用施策のPDCAを回すことで、応募数も増やせるのではないかと、導入を決定しました。

「Refcome」導入後、90名のスカウト（社員から知人への声がけ）があり、その中から47名の応募、35名の来社につながり、相当な効果を実感しました。さらに、リファラル採用以外の他のルートによる採用との違いとして、「離職率の低さ」「登録率の高さ」「採用コストの抑制」という効果を感じました。

特に「登録率の高さ」は実際に来社してスタッフ登録する率のことで、通常は25～30％程度であるのに対し、リファラル採用では約90％と非常に高い数値となりました。その理由としては、自分のことをしっかり理解してくれている人からの紹介であるという信頼感や、紹介してくれた人は実際にA社で就業している安心感があるからだと思います。

【B社（IT／システム開発事業）の事例】

従業員数は約150名規模のB社。リファラル採用は行っていましたが、現在行っている施策や現状の数値をもとに、どのようにPDCAを回すと安定的なリファラル採用を続けられるか、という課題を感じていました。

そんな中、「機動力」や「顧客に寄り添う姿勢」に魅力を感じて「Refcome」を導入。カスタマーサクセスチームの方のサポートが手厚く、こまめに気にかけてくれるため、非常に安心感がありました。

「Refcome」導入後の短期的な成果として、2週間で経理のメンバーを採用。また、「社員から友人への声掛け数」や「応募者数」「どのポジションでのリファラルが多いか」などの情報をリアルタイムで見れるようになりました。これは会社側のモチベーションにもつながり、もっとデータを貯めることで、より効果的にPDCAを回していけるようになると考えています。

5.「Refcome」の効果的な使い方

それでは実際に、「Refcome」を導入する際の効果的な使い方をお伝えします。

社員全員が採用担当として自社の人材を集める文化を作ることで、従来の採用手法では採用できなかった優秀な人材の獲得につなげることができるようになります。

■人数の確保：媒体やエージェントで出会えない人材にアプローチ
■求める人材：社員のフィルタでカルチャーフィットした人選
■採用コスト：リファラル採用で入社した人材の早期戦力化と高い定着率

これらを実行していくことで、組織の採用力向上が実現できます。

「Refcome」は、新卒採用をはじめ、中途採用、アルバイト採用など、さまざまな領域での豊富な利用実績があります。また、業種や業態、採用職種を問わず500社以上の豊富な導入実績があり、リファラル採用システムにおける登録企業数は No.1を誇ります。

そのため、どのような採用方法におけるリファラル採用でも導入・運用ができ、採用業務の効率化と優秀な人材の獲得につなげられます。

社員のエンゲージメントを可視化するクラウドサービス「Refcom Engage」を併せて利用することで、社員による紹介が発生する心理やモチベーションを把握できます。

Refcomeを利用しているグループ単位で、エンゲージメントの結果が分かります。匿名なので社員の生の声を収集でき、「どこに課題がありそうか」「どの部門に課題があるか」「どのような対策を打つべきか」などが一目で分かります。

6. まずは「Refcome」の見積もりや問い合わせを

プランや料金については、webフォームからの問い合わせとなっています。製品ホームページには、「無料プラン」や「無料トライアル」についての記載はありません。問い合わせに関しては、次の手順で行えます。

【問い合わせの手順】
1.Refcomeの製品ホームページにアクセスします。
2.「資料請求・お問い合わせ」をクリックします。
3.表示された「資料請求・お問い合わせ」画面で「サービスについての資料請求・お問い合わせ」をクリックします。
4.表示された画面に必要事項を入力の上、「送信する」をクリックします。

7. まとめ

今回は「全社に紹介運動が拡がる機能を持ち、紹介しやすい環境作りが可能」と評判の高い採用管理システム「Refcome」の評価・評判やメリット、導入実績・効果や実際の効果的な使い方などについて解説してきました。

「Refcome」を利用することで、データの可視化・分析ができるため、リファラル採用を活性化させるための次の施策を打ち、PDCAサイクルを回せるようになります。

現在、採用管理システムとして数多くのツールが提供されています。そのなかにはリファラル採用に特化したツールも多くあり、自社に合った採用管理ツールを選ぶ必要があります。まずは「Refcome」の見積もりなど問い合わせをしてみることをおすすめします。

採用管理システムの導入を検討中の方は、ぜひPRONIアイミツ（当サイト）をご活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った採用管理システム（最大6社）をご案内可能です。1社1社に問い合わせる手間・ツール選びの時間を大幅に節約できるため、ぜひ一度お試しください。

代表的な採用管理システムを比較した記事はこちら！