複数の求人媒体を活用しながら採用管理を効率化するために、ATSはどのように役立ちますか？

人事担当者からのご相談流通・運輸・倉庫業界／企業規模:100～299名

流通・運輸会社で人事を担当しており、複数の求人媒体を利用しています。他社がATSを活用して採用に成功している事例を知り、自社でも導入を検討し始めました。各媒体をATSで連携させることで業務効率を上げたいと考えており、具体的にどのような機能があるか情報収集しています。

# システム連携

# 生産性・自動化

# データ一元化

回答

ATSの求人媒体連携機能を活用することで、各媒体からの応募情報を一つの管理画面に自動集約でき、選考進捗管理・候補者への一括連絡が効率化できます。

複数の求人媒体を利用している場合、ATSの「媒体連携機能」が最大の効果を発揮します。Indeed・リクナビ・マイナビ・エージェントなど複数のチャネルからの応募情報をATSに自動取り込みすることで、媒体ごとのログイン・転記作業が不要になり、採用担当者の工数を大幅に削減できます。

選考管理では、候補者ごとの選考ステータスをリアルタイムで確認・更新でき、面接官へのフィードバック共有もシステム上で完結できます。流通・運輸業では現場採用が多く、面接日程調整や合否通知の迅速化が定着率にも影響するため、候補者への自動メール・SMS送信機能が充実した製品を選ぶことをお勧めします。

まず他社の活用事例と費用感を複数ベンダーに確認し、自社の利用媒体との連携対応状況を比較することが選定の第一歩です。

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複数媒体を使っているのに応募管理がバラバラという状態が続いているなら、その工数は月何時間かを計算してみてください。ATSの費用対効果の試算はそこから始まります。
利用中の媒体すべてとの連携対応状況をベンダーに確認し、「連携の深度（応募情報のみか・選考ステータスも双方向で同期されるか）」まで把握してから選定することをお勧めします。流通・運輸業では候補者への自動メール・SMS送信機能が充実したATSを選ぶと、採用スピードの向上に効果があります。

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更新日 2026年04月17日

※本記事の事例は実際の相談を基に、情報保護の観点から、
趣旨を損なわない範囲で要約・編集を行っております。