個人事業主から法人化を目指して採用を強化するために、応募経路・選考状況を一元管理し将来の採用増加に対応したいです。

法人化前後の採用強化フェーズでは、今の採用量（数名）に合ったシンプルで低コストなプランから始め、採用人数が増えるにつれてプランをアップグレードできるATS（採用管理システム）が最適です。

応募経路の一元管理については、利用中の求人サービス（エアワーク等）との連携対応を確認し、すべての応募がATSに自動集約できる環境を整えます。選考状況の管理では、候補者ごとに「応募→書類審査→面接→内定→入社」のステータスを一目で確認できるパイプライン表示が便利です。将来の採用増加への対応として、ユーザー数・求人数の上限と拡張時のプラン変更コストも選定時に確認しておくことをお勧めします。