直営店舗の急拡大に伴い月10名規模の採用を実現するには、どのような採用管理体制を整備すればよいですか？

担当者からのご相談フランチャイズ店舗／企業規模:50～99名

今までフランチャイズ店舗が中心でしたが、今後直営店舗を急速に拡大する計画があります。来年には直営店舗100店舗を目標とし、月約10名の採用を目指しています。求人媒体・人材紹介を活用した採用活動が増える中で、急増する候補者・採用活動を管理する方法が知りたいです。

# スケーラビリティ

# データ一元化

# 生産性・自動化

回答

急拡大フェーズに備えてATSを事前に整備することで、直営店舗拡大と同時に月10名採用を安定して回せる採用管理基盤を構築できます。

直営店舗拡大に伴う採用急増では、採用管理の仕組みが整っていないと対応漏れ・採用品質の低下が生じやすくなります。

ATSを事前に導入・運用に慣れておくことで、採用量が増えても同じフローで対応できます。月10名採用を目標とする場合、ATSの自動化機能（応募受付返信・面接日程調整・合否通知）で一人あたりの採用担当工数を抑えることが重要です。複数店舗での採用では、店舗別の採用管理・権限設定（店舗ごとのマネージャーが自店舗の採用のみ確認できる設定等）が必要になるため、マルチロケーション対応の製品を選ぶことをお勧めします。

求人媒体と人材紹介の両方を活用する場合、どちらの応募もATSで一元管理できる連携機能を確認してから製品を選定してください。

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店舗が急に増えると、採用が追いつかずに開店が遅れるのが最もリスクの高い失敗です。
月10名採用を安定させるには、施術者と管理職（SV）で使うチャネルと選考フローが異なるため、職種ごとにフローを分けて管理できる設計が必要です。ATSは拡大前の落ち着いた時期に設定・テストを済ませておくことが重要です。店舗が増えてから導入すると、設定に追われながら採用も回すことになり両方が遅れます。

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更新日 2026年04月17日

※本記事の事例は実際の相談を基に、情報保護の観点から、
趣旨を損なわない範囲で要約・編集を行っております。