HRアナリストとは、最新のテクノロジーで企業の採用活動を支援する採用管理システム（ATS）です。採用候補者体験の改善により、選考離脱率や内定辞退率を下げ、有意義な採用に貢献します。
HRアナリストの3つの特徴やメリットをご紹介します。
採用管理システムの導入によって、担当者の業務を効率化するだけでなく、面接官のスキルアップにも役立つのが特徴です。候補者に実施するアンケートをもとに分析を行い、適切な面接官の配置、およびアプローチを実現することで、最適な面接の実現をサポートします。共有事項なども担当者にまとめて渡せるため、コミュニケーションミスを防ぐことができるでしょう。
多くのシーンで分析を進められる点もうれしいポイントでしょう。QRコードを使って会社説明会やセミナーなどでアンケートに回答してもらったり、求人媒体への投稿、あるいはダイレクトリクルーティングの現場で行ったりなど、活用シーンは多様です。多くの場面で分析活動を行えるため、優れた情報活用の文化を根付かせることが実現します。
利用シーンはPCに限らないため、素早く現場に導入できます。アンケートの集計をスマホやタブレットから行えることや、分析シートを読み解くだけの簡単リサーチもできるため、外出先などでも安心して運用を進められます。紙媒体に慣れている面接官は、PDF化して印刷して使用することもできるので、紙の情報に記入しながら進められるでしょう。
HRアナリストの料金プランをご紹介します。
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クラウド（SaaS）
サービスを運営するパーソルキャリア株式会社の概要です。
| 会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F |
| 拠点 | 東京都・北海道・宮城県・静岡県・愛知県・大阪府・京都府・兵庫県・岡山県・広島県・福岡県・鹿児島県 |
| 代表名 | 瀬野尾 裕 |
| 従業員規模 | 5,756名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2023年3月1日時点） |
| 事業内容 | 人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供 |
| 資本金 | 1,127百万円 |
SaaSを選ぶ際、まず初めにビジネスの課題を洗い出し、何を改善したいかを明確にすることが大切です。
SaaS選びで考慮すべき点は、価格や機能、使いやすさ、サポート、セキュリティ等です。
自社の課題に沿って、各ITサービスの機能や性能を比較、検討しましょう。
