海外採用向け採用管理システム（ATS）8選【2025年最新版】

目次
• 海外採用向け採用管理システム（ATS）とは？
• 海外採用が重要なのはなぜ？
• 海外向けATSの機能とは？
• 採用管理システム（ATS）の選び方
• 【比較表】海外採用向け採用管理システム（ATS）
• 海外採用向け採用管理システム（ATS）8選
• 【まとめ】海外採用向け採用管理システム（ATS）選びで迷ったらPRONIアイミツへ

海外採用向け採用管理システム（ATS）とは？

採用管理システム（ATS）とは、採用に関するさまざまな業務を一括管理できる機能です。例えば、採用業務で役立つ以下のような機能が搭載されています。

・採用媒体への求人掲載（一括で）
・応募者情報の一元管理
・選考状況の一覧化・可視化
・自動メール送信
・チャット機能　ほか

海外採用向けATSとは、これらの機能を外国人応募者にも利用できるATSです。システムの多言語化や外国人アプローチなどの機能が組み込まれています。

海外採用が重要なのはなぜ？

昨今、日本人人材だけでなく、外国人人材を雇用する重要性が高まっています。企業が海外人材を雇用する重要性は以下の通りです。

・日本人の就業者数が減少している
・特定のスキルや経歴を持つ人材が見つかる
・企業のダイバーシティ化につながる

日本人の就業者数は近年大幅に減少しています。日本の総人口が減少し、高齢者の割合は増え、就業者割合が減少しているのが今の日本の現状。多くの企業は日本人従業員をこぞって採用しようとするため、日本人獲得競争はますます激化するでしょう。

人気の大企業であれば問題ありませんが、知名度の低い中小企業であれば、日本人人材獲得は簡単ではありません。そのため、将来のことを見越し、日本人だけでなく外国人人材の採用を視野に入れる重要性が高まっています。

海外人材にも目を向けることで、特定のスキルや経歴を持つ優秀な人材が見つかる確率が高まります。例えば、日本ではまだリリースされていないITツールに精通した外国人人材を見つけられれば、日本でリリースされた際に即座にサービスを提供できるため、他の企業と差別化できます。日本での人材不足が叫ばれているシステムエンジニアやデータアナリストも、海外人材に目を移せば比較的容易に見つかるでしょう。

外国人材を採用することで、企業のダイバーシティ化を推進できます。さまざまな経験や考えの人が集まって討論することで、これまでには考え付かなかったアイデアが浮かぶこともあるでしょう。

また、海外人材がいれば、日本国内だけでなく、海外に向けたマーケティング戦略も実施できます。今後日本では人口減少が進むことから、多くの人口がいる国に向けた新規開拓の重要性も高まります。外国人人材は企業のダイバーシティ化や経営拡大などに貢献してくれるでしょう。

海外向けATSの機能とは？

日本人ではなく、外国人の採用にも使える採用管理システム（ATS）が海外向けATSです。海外ATSには以下のような機能が搭載されています。

・海外とのビデオ通話機能
・サービスの多言語化
・やりとりの自動翻訳
・外国人材へのアプローチ

海外向けATSには、海外とのビデオ通話機能が組み込まれています。国内ATSでは、ビデオ通話機能が国内限定のものも多くあります。そのため、海外に滞在している候補者に対してインタビューを行う際には、海外通話対応の採用管理システム（ATS）を利用する必要があります。

もちろん、ZoomやSkypeなどを利用するのも可能ですが、できれば1つのツールで採用すべてを一元管理したいところ。海外通話対応のATSを選ぶことで、外国人候補者との面接をスムーズに実施できるでしょう。

海外向けのATSでは、システムの言語を多言語化しているものがあります。例えば、日本人はシステムを日本語で利用でき、アメリカ人は英語で利用できます。日本語にしか対応していないシステムの場合、外国人にとっては利用するのが不安だったり、操作ミスをしてしまったりする可能性が高まります。

一方で多言語化された採用管理システム（ATS）であれば、お互いのメイン言語で操作できるため、スムーズな採用活動が行えます。

採用活動では、採用担当者と候補者の間で、何回ものやりとりを行います。例えば、チャットツールを用いて契約条件を相談したりすることもあるでしょう。外国語に精通していない日本人担当者の場合、文章を毎回翻訳ソフトなどで翻訳し、それを貼り付ける必要があります。時間がかかることに加え、理解のズレが生じる場合もあります。

やりとりを自動翻訳してくれる採用管理システム（ATS）であれば、お互いの言語で即座にやりとりできるため、スピーディな採用活動が実現できるでしょう。

外国人人材を探すには、外国人が多く登録している就職サイトなどに採用情報を掲載する必要があります。一部の海外向けATSのなかには、国外の就職サイトと連携しているも。

システム内で採用情報を打ち込むことで、自動的に複数の就職サイトの情報を掲載してくれるため、外国人人材へのアプローチが簡易化されます。外国人をどのように見つけたらわからない方は、外国人人材へのアプローチ機能が充実した採用管理システム（ATS）を選ぶとよいでしょう。

採用管理システム（ATS）の選び方

テキストなし

【比較表】海外採用向け採用管理システム（ATS）

ここからは海外採用向け採用管理システム（ATS）を紹介していきたいと思います。まずはご紹介する採用管理システム（ATS）でPRONIアイミツがおすすめのサービスを料金や機能項目、連携サービスで絞り込んで比較表にまとめてみました。各サービスの違いや特徴が一目でわかるのでぜひご覧ください。

各サービスの具体的な特徴は後ほどご紹介しておりますので比較表と合わせて、採用管理システム（ATS）選びの参考にしてください。

海外採用向け採用管理システム（ATS）8選

海外採用向けの機能が充実した採用管理システム（ATS）8選を紹介します。これらの採用管理システム（ATS）を利用することで、外国人人材の採用が効率化できるでしょう。ただし、システムによって機能が大きく異なるため、システム選びは慎重に行うようにしてください。

【まとめ】海外採用向け採用管理システム（ATS）選びで迷ったらPRONIアイミツへ

本記事では、採用に関するさまざまな業務をサポートしてくれる採用管理システム（ATS）の魅力と、海外採用でも利用できるATS8選を紹介しました。今後、外国人人材の活用はますます重要になってくると考えられるため、今のうちに採用ルートを検討しておくとよいでしょう。

もし採用管理システム（ATS）の導入をお考えでしたら、PRONIアイミツをご利用ください。あなたの条件にマッチしたシステムを無料で選定し、ご案内させていただきます。