海外採用向け採用管理システム（ATS）8選【2025年最新】

目次
• 海外採用向け採用管理システム（ATS）とは
• 海外採用が重要なのはなぜ？
• 海外採用向け採用管理システム（ATS）を選ぶ際に重要な機能
• 【比較表】海外採用向け採用管理システム（ATS）
• 海外採用向け採用管理システム（ATS）8選
• まとめ：海外人材の採用業務や応募者管理を効率化しよう

海外採用向け採用管理システム（ATS）とは

海外採用向け採用管理システム（ATS）とは、海外人材の採用で発生する業務を管理・効率化できるツールのことです。一般的な採用管理システムは以下のような機能を搭載しています。

上記のような機能に加えて、海外採用向けの採用管理システムには、多言語対応やビデオ通話などの機能が組み込まれています。

海外採用が重要なのはなぜ？

昨今、国内の人材だけでなく、海外人材を雇用する重要性が高まっています。海外人材の採用活動が重要視される理由は以下のようになります。

日本の生産年齢人口（15〜64歳）は1995年の8,716万人をピークに減少が続き、2024年には7,400万人台まで減少しています。減少は、2030年以降さらに深刻化すると見込まれており、国内のみで人材を確保するのは困難な状況です。

そのため、海外採用は人材不足を補い、企業活動を持続させるための有効な手段となっています。特に知名度の低い中小企業では、日本人人材の確保は一層難しくなる予想です。将来を見据え、日本人だけでなく外国人の人材を採用する必要性は高くなっています。

参照：総務省｜令和4年版 情報通信白書｜生産年齢人口の減少

海外人材に目を向けることで、希少なスキルや経験を持つ優秀な人材に出会いやすくなります。日本で人材不足が叫ばれているシステムエンジニアやデータアナリストといった専門職も、海外では比較的見つけやすい傾向です。

さらに、国際的なビジネス環境で培われた実務経験や語学力を持つ人材は、グローバル展開を目指す企業にとって即戦力となります。このような海外人材の採用は、事業の成長や競争力の強化に直結するため、海外採用は高い重要度を持ちます。

海外人材を採用することで、企業のダイバーシティ化を推進できます。さまざまな経験や考えの人が集まって討論することで、これまでには考え付かなかったアイデアが浮かぶこともあるでしょう。

また、海外人材がいれば、日本国内だけでなく、海外に向けたマーケティング戦略も実施できます。日本以外の国に進出するにあたり、現地のルールやビジネスの慣習を理解する人材は、非常に重要な存在になるでしょう。

海外採用向け採用管理システム（ATS）を選ぶ際に重要な機能

海外採用向けの採用管理システム（ATS）には、海外人材の採用をよりスムーズにするためのさまざまな機能があります。ただ、すべての企業がすべての機能を必要とするわけではありません。ここでは、海外採用向け採用管理システムを選ぶ際、重要な機能について解説します。

海外在住の候補者と頻繁に面接したい企業は、海外とのビデオ通話機能を搭載したツールがおすすめです。一般的な採用管理システムでは、ビデオ通話機能がないものや、海外との通話が難しいものもあります。

ZoomやTeamsなどを利用するのも手ですが、面接評価や日程調整と連携したければ、1つのツールで完結するのが理想的です。ただ、海外人材との面接頻度が高くない企業や、面接を重視していない企業は、外部ツールとの併用で充分なケースもあります。

さまざまな国籍の人材を広く採用したい企業は、多言語対応できる採用管理システムを選びましょう。多言語対応なら、それぞれの国の母語で質問回答や操作ができ、誤操作やコミュニケーションの不調が生じづらくなります。

応募者側と採用者側で、それぞれ母国語で内容を確認できれば、採用活動もスムーズに進みます。ただ、募集する人材の国籍や使用言語を限定している企業は、多言語対応のツールでなくてもいいでしょう。

候補者とのメッセージや条件交渉のやり取りが多い企業では、自動翻訳機能がある採用管理システムが便利です。採用担当者が日本語で入力したメッセージが候補者の言語に即座に翻訳され、候補者からの返信も自動で翻訳されます。外部の翻訳ツールを使う手間を削減でき、双方の作業負担を減らせます。

ただし、英語など統一した言語でやり取りする企業やバイリンガル者が多い企業なら、あまり必要ないケースもあります。日本語話者が採用の中心だったり、条件交渉が頻発したりする企業は自動翻訳機能を搭載したツールがおすすめです。

海外人材を探すには、海外人材が多く登録している採用情報サービスや、求人媒体を利用する必要があります。LinkedInやIndeedの海外版、各国の求人サイトと連携できるツールなら、広範な人材プールにアプローチ可能です。

そのため、海外人材の探し方が分からない企業や、現地での知名度が高くない企業は、採用情報サービスとの連携性が重要です。採用戦略に応じて必要性を見極めましょう。

【比較表】海外採用向け採用管理システム（ATS）

ここからは実際に、海外採用向け採用管理システム（ATS）を比較します。料金や導入実績数を比較した表をご覧ください。

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海外採用向け採用管理システム（ATS）8選

海外採用向けの機能を持つ、おすすめの採用管理システム（ATS）8選を紹介します。

まとめ：海外人材の採用業務や応募者管理を効率化しよう

本記事では、採用に関するさまざまな業務をサポートしてくれる採用管理システム（ATS）の魅力と、海外採用でも利用できるツール8選を紹介しました。今後、「海外人材の採用業務が増える企業」や「さまざまな国籍の応募者管理をおこないたい企業」は、適切な採用管理システムを選ぶことが大切です。

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