採用管理システム（ATS）（2ページ目）ランキング

ランサーズは、日本最大級のクラウドソーシング・仕事依頼サイトです。エンジニア、デザイナー、ライターなど多様なプロフェッショナルが登録しており、ホームページ制作、ロゴ作成、アプリ開発、システム開発、ライティング、単純作業など、幅広い業務をオンラインで依頼できます。企業は必要なスキルを持つフリーランスや副業人材を迅速に見つけ、業務を委託することが可能です。また、フリーランスや副業希望者にとっても、自分のスキルや希望に合った仕事を見つけやすいプラットフォームとなっています。

mitsucari（ミツカリ）は適性検査とエンゲージメントサーベイを活用して、個々の特性を把握し、組織の力を最大化するための採用管理システム（ATS）です。 採用や配置、教育計画において、従業員と組織の相互理解を深めることで、効率的なチーム形成を支援します。また、エンゲージメントサーベイによって現場の声を収集し、職場環境や働きがいの向上を図ります。直感的なUIとクラウドベースのシステムを採用し、導入から運用まで簡単に始められることができます。

HITO Managerは、アルバイト採用管理を包括的にサポートする支援システムです。採用活動における課題を解決するため、応募者管理や採用ホームページ作成、データ分析、システム導入サポートなど多機能を提供します。リッチな採用サイト制作とIndeedをはじめとする求人サイトとの連携により、高い集客効果を発揮します。また、最大7種類の分析機能で採用状況を迅速に把握し、運用の最適化を実現。専任スタッフによる導入支援や高い即答率のサポート体制が導入後も安心感を提供するほか、最新のセキュリティ技術を採用し、安全性を徹底しています。

クラウディアは、株式会社エムフロが運営するクラウドソーシングサービスです。専門知識が必要なシステム開発やWeb制作、デザイン、イラスト作成、監修などの業務から、未経験者や在宅ワーク、副業希望者でも取り組めるデータ入力、記事作成、アンケート調査など、多岐にわたる仕事を全国のワーカーに依頼できます。クライアントは手数料無料で利用でき、ワーカーとのマッチングから金銭のやり取りまで、クラウディアのシステムを通じて安全に取引が可能です。これにより、企業や個人事業主は必要なリソースを柔軟に確保し、業務の効率化を図ることができます。

SAP SuccessFactors Recruitingは、AIを活用した採用管理ソリューションです。応募者追跡システム（ATS）、求人情報配信、候補者管理（CRM）を強化し、最適な人材の発掘、確保、採用を支援します。グローバル規模での採用活動をシンプル化し、適切な人材の確保と組織の成長を促進。また、優秀な候補者とのエンゲージメントを高め、消極的な優れた人材の積極的な採用を可能にします。さらに、スキルベースの採用活動をAIで加速し、最適な応募者を迅速に見つけることができます。大量採用から管理職採用まで、公平な採用活動を推進し、組織が将来必要とするスキルを効果的に獲得することが可能です。

HireVueは、AIを活用した採用管理システムで、ビデオ面接やAI評価、チャットボットによる自動対話機能を搭載しており、候補者のスキルや特性を客観的に評価し、迅速な採用決定をサポートします。70万件以上の面接実績を持ち、採用までの時間を最大90%短縮、面接コストを50%削減した実績があります。また、DEI（多様性、公平性、包括性）採用目標の達成率を16%向上させるなど、採用効率化と公平性の両立を実現しています。

CrowdWorks（クラウドワークス）は、日本最大級のクラウドソーシングサービスで、企業と個人がオンライン上で直接つながり、業務の受発注を行える採用管理システム（ATS）です。登録者数は500万人を超え、デザイン、サイト制作、記事作成など250種類以上の仕事カテゴリが用意されており、必要なスキルを持つ外注の方を迅速に採用できます。発注者は手数料がかからず、1時間からの小規模な業務も気軽に依頼可能です。さらに、プロクラウドワーカー制度により、実績の高いプロフェッショナルへ依頼することもできます。

HUSTYは、企業の採用活動を効率化する面接自動予約の採用管理システムです。求人媒体からの応募者情報を自動で取り込み、メールやSMSで24時間365日、迅速に面接日程の調整が可能です。主な機能としては、応募自動受付、面接日程の自動調整、リマインドメールの自動送信、媒体効果の分析ツールなどがあり、いずれも採用担当者の業務負担を軽減します。HUSTYは、さまざまな業種の企業で利用されており、特に大量採用を行う企業にとって、面接設定率の向上や業務のスピードアップをサポートします。

ACCESS ON LINEは、新卒採用に特化した採用管理システムです。さまざまな応募経路の応募者情報を一元管理できるほか、マイページや採用サイトの作成、面接官やリクルーター向けの支援機能、データの集計・分析機能などが標準装備されています。さらに、FaceHubとの連携でオンライン面談を簡単に行うことが可能です。加えて、マイナビとのスムーズな連携により、学生の離脱を防ぎながら効率的な採用プロセスを実現します。

Vieccruitは、面接前の事前審査を動画で行う革新的な採用管理システムです。求人企業が管理画面から質問事項を登録し、求職者がアプリ内でその質問に対する回答を動画で撮影して送信します。これにより、求職者の表情や声を通じて、よりリアルな感情や人柄を把握できるようになります。特許登録済みのVieccruitは、従来の履歴書や職務経歴書だけでは難しい、求職者の本質を浮き彫りにします。特に、企業の採用担当者や人事部門にとって、短時間で多くの求職者の特性を把握できる点が大きな魅力です。

harutaka（ハルタカ）は企業の採用力向上を目的とした採用管理システム（ATS）です。採用に関するデータを一元管理し、AIと組み合わせることで、精度の高い採用プロセスを最適化します。 録画選考、Web面接、採用分析などの機能を提供し、初期選考から面接、振り返りまでを包括的にサポート。さらに、ITと採用学を融合させ、採用体験の向上を支援します。