採用管理システム（ATS）（2ページ目）ランキング

CastingONEは、派遣会社の採用業務を効率化する採用管理システムです。採用管理機能（ATS）に加え、CRM（顧客関係管理）とマッチングオートメーション（MA）機能を統合しています。複数求人媒体からの応募者データを自動で一元管理し、面談設定などの業務を自動化。採用数の最大化とコスト削減を実現します。さらにスタッフの定着率向上をサポートする機能も充実。他にも応募者への迅速な対応やリマインド機能によって面談設定率を向上させ、採用における歩留まり率を改善します。

Entry Pocketは、マイナビバイトが提供する採用支援サービスです。多様な求人メディアの応募者情報を一元管理し、採用状況を可視化する機能が充実しています。煩雑な選考ステータスの管理や応募者情報の自動転記が可能で、面接日程の調整や対応履歴の確認も簡単に行えます。また、効果測定機能で各求人メディアの費用対効果を分析し、採用活動の改善策を提案。オリジナルデザインの採用サイトを通じて、自社の魅力を求職者に効果的に伝える仕組みを構築し、ミスマッチを防ぎながら応募数の増加を支援します。

engageは、エン・ジャパン株式会社が提供する採用支援ツールです。採用サイトの作成から求人情報の公開、応募者の管理まで、採用活動に必要な機能をすべて無料で利用できます。作成した求人情報は「エンゲージ」に無期限・件数無制限で無料で掲載可能。また、「Indeed」や「Google しごと検索」などの主要な求人検索エンジンやサイトに自動で連携され、広範囲の求職者にアプローチできます。さらに、転職サイト「エン転職」の会員に対してダイレクトメールを送信する機能も備えており、より効果的な人材採用をサポートします。

ランサーズは、日本最大級のクラウドソーシング・仕事依頼サイトです。エンジニア、デザイナー、ライターなど多様なプロフェッショナルが登録しており、ホームページ制作、ロゴ作成、アプリ開発、システム開発、ライティング、単純作業など、幅広い業務をオンラインで依頼できます。企業は必要なスキルを持つフリーランスや副業人材を迅速に見つけ、業務を委託することが可能です。また、フリーランスや副業希望者にとっても、自分のスキルや希望に合った仕事を見つけやすいプラットフォームとなっています。

HITO Manager（ヒトマネ）は、アルバイト採用管理を包括的にサポートする支援システムです。採用活動における課題を解決するため、応募者管理や採用ホームページ作成、データ分析、システム導入サポートなど多機能を提供します。リッチな採用サイト制作とIndeedをはじめとする求人サイトとの連携により、高い集客効果を発揮します。また、最大7種類の分析機能で採用状況を迅速に把握し、運用の最適化を実現。専任スタッフによる導入支援や高い即答率のサポート体制が導入後も安心感を提供するほか、最新のセキュリティ技術を採用し、安全性を徹底しています。

クラウディアは、株式会社エムフロが運営するクラウドソーシングサービスです。専門知識が必要なシステム開発やWeb制作、デザイン、イラスト作成、監修などの業務から、未経験者や在宅ワーク、副業希望者でも取り組めるデータ入力、記事作成、アンケート調査など、多岐にわたる仕事を全国のワーカーに依頼できます。クライアントは手数料無料で利用でき、ワーカーとのマッチングから金銭のやり取りまで、クラウディアのシステムを通じて安全に取引が可能です。これにより、企業や個人事業主は必要なリソースを柔軟に確保し、業務の効率化を図ることができます。

SAP SuccessFactors Recruitingは、AIを活用した採用管理ソリューションです。応募者追跡システム（ATS）、求人情報配信、候補者管理（CRM）を強化し、最適な人材の発掘、確保、採用を支援します。グローバル規模での採用活動をシンプル化し、適切な人材の確保と組織の成長を促進。また、優秀な候補者とのエンゲージメントを高め、消極的な優れた人材の積極的な採用を可能にします。さらに、スキルベースの採用活動をAIで加速し、最適な応募者を迅速に見つけることができます。大量採用から管理職採用まで、公平な採用活動を推進し、組織が将来必要とするスキルを効果的に獲得することが可能です。

ハーモス（HRMOS）シリーズとは、ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステムです。採用管理/勤怠/経費精算/労務給与システムにも展開しており、採用〜人材活躍を支援する人事領域から、労務・経理など定型領域の効率化までをワンストップで解決します。

HireVueは、AIを活用した採用管理システムで、ビデオ面接やAI評価、チャットボットによる自動対話機能を搭載しており、候補者のスキルや特性を客観的に評価し、迅速な採用決定をサポートします。70万件以上の面接実績を持ち、採用までの時間を最大90%短縮、面接コストを50%削減した実績があります。また、DEI（多様性、公平性、包括性）採用目標の達成率を16%向上させるなど、採用効率化と公平性の両立を実現しています。

CrowdWorks（クラウドワークス）は、日本最大級のクラウドソーシングサービスで、企業と個人がオンライン上で直接つながり、業務の受発注を行える採用管理システム（ATS）です。登録者数は500万人を超え、デザイン、サイト制作、記事作成など250種類以上の仕事カテゴリが用意されており、必要なスキルを持つ外注の方を迅速に採用できます。発注者は手数料がかからず、1時間からの小規模な業務も気軽に依頼可能です。さらに、プロクラウドワーカー制度により、実績の高いプロフェッショナルへ依頼することもできます。

HUSTYは、企業の採用活動を効率化する面接自動予約の採用管理システムです。求人媒体からの応募者情報を自動で取り込み、メールやSMSで24時間365日、迅速に面接日程の調整が可能です。主な機能としては、応募自動受付、面接日程の自動調整、リマインドメールの自動送信、媒体効果の分析ツールなどがあり、いずれも採用担当者の業務負担を軽減します。HUSTYは、さまざまな業種の企業で利用されており、特に大量採用を行う企業にとって、面接設定率の向上や業務のスピードアップをサポートします。

ACCESS ON LINEは、新卒採用に特化した採用管理システムです。さまざまな応募経路の応募者情報を一元管理できるほか、マイページや採用サイトの作成、面接官やリクルーター向けの支援機能、データの集計・分析機能などが標準装備されています。さらに、FaceHubとの連携でオンライン面談を簡単に行うことが可能です。加えて、マイナビとのスムーズな連携により、学生の離脱を防ぎながら効率的な採用プロセスを実現します。

Vieccruitは、面接前の事前審査を動画で行う革新的な採用管理システムです。求人企業が管理画面から質問事項を登録し、求職者がアプリ内でその質問に対する回答を動画で撮影して送信します。これにより、求職者の表情や声を通じて、よりリアルな感情や人柄を把握できるようになります。特許登録済みのVieccruitは、従来の履歴書や職務経歴書だけでは難しい、求職者の本質を浮き彫りにします。特に、企業の採用担当者や人事部門にとって、短時間で多くの求職者の特性を把握できる点が大きな魅力です。

harutaka（ハルタカ）は企業の採用力向上を目的とした採用管理システム（ATS）です。採用に関するデータを一元管理し、AIと組み合わせることで、精度の高い採用プロセスを最適化します。 録画選考、Web面接、採用分析などの機能を提供し、初期選考から面接、振り返りまでを包括的にサポート。さらに、ITと採用学を融合させ、採用体験の向上を支援します。

Airワーク 採用管理とは、株式会社リクルートが提供する無料のクラウド型採用管理システムです。最短10分で自社の採用ホームページを作成でき、求人作成から応募者管理まで一貫して無料で利用可能です。作成した求人は、世界最大級の求人検索エンジンIndeedに自動転載され、多くの求職者に届けられます。さらに、有料オプションのIndeed PLUSを利用することで、国内主要求人サイト利用者の最大約7割に求人を届けることが可能です。採用活動の効率化と応募者数の増加につながります。

アクセスオンラインとは、株式会社マイナビが提供する新卒採用に特化した採用管理システムです。アカウントを持つ学生は、追加登録不要でそのままログイン・エントリーが可能です。学生の利便性が向上し、離脱防止にも寄与します。応募者情報の一元管理、面接官の自動アサイン、Web面接連携、クロス集計など、採用業務の効率化を支援する機能が充実しています。リファラル採用やOBOG訪問受付にも対応しており、企業の多様な採用ニーズに応えます。

HRハッカーとは、インビジョン株式会社が提供する採用管理システムです。 ノーコードでオリジナルの採用サイトを作成でき、求人情報を最大8つの求人検索エンジンに自動で拡散可能です。 これにより、国内求職者の最大70%にリーチすることができます。 また、求人情報の一元管理や、Googleカレンダーとの連携、応募者管理機能など、採用業務を効率化する機能が充実しています。 導入しやすい価格設定と専任担当者によるサポート体制も魅力です。

iRecとは、アイレック株式会社が提供する採用管理システムです。プロが開発したCMSを活用し、専門知識がなくても短期間で高品質な採用サイトを構築できます。IndeedやGoogleしごと検索などの求人検索エンジンと自動連携し、求職者への情報発信力を強化。1アカウントで最大4つのサイトを運用できるため、新卒・中途・アルバイトなど、ターゲット別の情報提供が可能です。また、専任アドバイザーによるサポート体制も整っており、初めての採用サイト運用でも安心して導入できます。

ITSUMEN（イツメン）は、株式会社マルジュが提供する録画面接ツールです。応募者が自己紹介や選択式の質問に録画で回答し、採用担当者は後から内容を確認できます。ログインやアプリは不要で、URLをクリックするだけで利用可能です。面接完了時の課金や月額・チケット制など柔軟な料金体系を備え、人材派遣やアルバイト採用などスピード重視の採用に適しています。

面接コボットは、アルバイト採用における応募対応から面接日程の調整までを自動化するクラウド型の採用支援サービスです。24時間365日対応のチャットボットが、応募者とのやり取りや面接希望日の取得、リマインド通知などを自動で行い、採用担当者の業務負担を軽減します。スマートフォン上で全ての操作が完結するため、パソコンを開く手間も不要です。また、30種類以上の求人媒体と連携し、応募情報を5分ごとに自動取り込みできます。

採マネnext≫（ネクスト）LINE公式アカウントを活用し、採用活動の初期接点から内定後のフォローまでを一元管理できる採用管理ツールです。説明会や面接の日程調整、リマインド送信、内定者フォローなどの業務を自動化し、採用業務の工数を月55時間削減。また、選考移行率を70%以上に向上させ、内定辞退率を48%から12%に低減する実績があります。求職者の行動に応じたスコアリングやセグメント配信、歩留まり分析などの機能も搭載し、採用マーケティングを強化。専属のコンサルタントによる導入後のサポートも充実しており、LINEを活用した効果的な採用活動を実現します。

yoiwork採用管理は、人材募集から内定、入社までのプロセスを一元管理できる無料の採用管理システムです。初期費用や月額料金、採用決定時の成果報酬や手数料が不要で、求人の投稿数や候補者数にも制限がありません。履歴書データの取得やオファーレターの作成、外部媒体との連携など、手間のかかる採用業務を自動化し、業務効率を向上させます。さらに、自動翻訳機能を搭載しており、外国人材の採用にも対応。自社オリジナルの採用サイトも無料で作成可能で、3分で採用活動を開始できます。

SHIRAHA（シラハ）は、株式会社HAB&Co.が提供する、採用・求人に特化したサイト作成サービスです。専門知識がなくても、AIによるサジェスト機能を活用して最短5分で自社専用の採用サイトを構築できます。Googleしごと検索やIndeedなどの求人検索エンジンとの連携、SNSへの告知機能も備え、求職者へのアプローチを強化。さらに、応募者情報を一元管理でき、採用業務の効率化を支援します。

JobSuite FRESHERSは、新卒採用特化型の採用管理システムです。インターンから本選考までを一元化し、LINE連携や動画配信機能「JobSuite DOGA」により応募者との接点を強化。シンプルな設計で、経験が浅い担当者でも直感的に操作できます。クラウド上の個人情報はプライバシーマーク・ISMS取得環境で厳重に管理され、専任サポートが導入から運用まで丁寧に支援します。

ハーモス採用 新卒版は、新卒採用に特化したクラウド型採用管理システム（ATS）です。学生一人一人に最適な候補者体験を実現します。説明会・イベント予約、面接日程調整、評価連絡、アンケート配布、レポート自動生成など採用業務を一元管理できるため、工数を3割以上削減し、学生との対話時間を増やせます。また、Googleカレンダー・Zoom・LINEなど多様なツールと連携し、個別対応を最適化します。専任コンサルタントやビズリーチ社のノウハウによる改善伴走サポートも強みです。

KAIZEN RECRUITは、求人サイトの構築から応募者管理、動画面接、日程調整までを一括で提供する採用管理システムです。応募者のエントリー受付と同時に自動スクリーニングを行い、録画面接機能では動画と履歴書を横並びで確認できるため、採用業務を効率化します。面接日程はOffice 365やGoogle カレンダーと連携し、自動調整機能により日程調整工数を平均30分削減可能です。多言語対応により、国内外の採用にも対応します。

くじら応募は、複数の求人媒体からの応募を自動で取り込み、一元管理できるクラウド型採用管理システム（ATS）です。録画面接機能と連携し、応募者が事前に動画で回答することで、時間や場所にとらわれない選考を実現。スピーディかつ効率的な採用活動を支援します。さらに、特殊な求人サイトへの対応や外部API連携、SMS自動送信など柔軟な機能が充実し、選考精度と業務効率を両立します。

PigeonCloud（ピジョンクラウド）は、ノーコードで企業の情報をWebデータベース化し、業務効率を向上させるクラウドサービスです。Excelデータの移行や請求書のフォーマット作成が可能で、情報の検索・集計・可視化にも優れています。直感的な画面設計により、システム知識のない社員でも簡単に操作でき、外出先からのモバイルアクセスにも対応。顧客管理・在庫管理・ワークフローなど幅広い業務に利用でき、生産性向上や業務効率化を支援します。

RECLA ENTRYは、最短3営業日で簡単に立ち上げ可能な、採用オウンドメディア管理ツールです。求人票ページや福利厚生・先輩インタビュー・会社概要など必要なコンテンツを網羅し、独自ドメイン・SSL対応など安心の構成です。また、Googleしごと検索やIndeed広告と連携し、入り口対策も万全。SEO・広告運用も一元化します。一括管理により採用業務を効率化し、負荷軽減に貢献します。

スマイルジョインは、応募者の履歴書入力から契約書類の提出・電子署名までを一元管理するクラウド型の採用管理サービスです。応募者はウェブフォームから簡単に応募でき、書類の郵送や持参は不要になります。雇用契約書や誓約書などはクラウド上で提出・署名する仕組みのため、紙の保管場所を確保する必要がなく、採用業務にかかる時間やコストを抑えられます。さらに、採用状況をリアルタイムで共有し、書類提出状況の「見える化」や情報漏えい・紛失リスクの低減を実現。採用担当者と応募者の双方にメリットをもたらします。

アトエルは、企業と応募者のコミュニケーションや選考プロセスを、LINEひとつで完結させられる採用支援プラットフォームです。応募者ごとに個別トークや自動メッセージ（シナリオ配信）、セグメント配信、リマインド通知が可能で、採用活動を効率化します。エントリーから面接、合否判定まで自由に採用フローを設計できます。さらに、離脱率や採用単価、採用に要した時間などのデータを可視化するアナリティクス機能を備えています。簡単な操作で直感的に使え、メールと比べて高い到達率と反応率を実現。採用活動のDX化を支援します。※LINE公式アカウントとの契約は別途必要です。

YOUTRUSTは、同世代・同業種と気軽につながれるキャリア特化型SNSです。約500のコミュニティを通じて社外の仲間と交流できるほか、つながった相手とはメッセージでのやり取りが可能。プロフィールを整えるだけで、スタートアップなどからのスカウトが届きます。信頼性を確保しつつカジュアルな形でキャリア形成が可能です。

WORKL（ワークル）は、応募獲得に特化した採用支援ツールです。100以上の求人サイトと連携し、最適な媒体を選定して掲載することで、高い集客力を実現します。月額定額制で求人を無制限に掲載でき、職種や勤務地ごとに柔軟にカスタマイズ可能です。さらに、求人票の代行制作やデータ分析による運用サポートを提供し、採用工数を削減。応募単価削減や応募数増加を支援します。

miryo⁺（ミリョプラ）は、採用業務の効率化と候補者への魅了づけを実現する採用管理システムです。採用意欲と候補者の志望度を組み合わせた「候補者マトリックス」で優先すべき人材が明確になり、適切なタイミングで接触できる「反応速度検知・アクションアラート」も搭載。面談内容や候補者の反応を記録する「面談・面接ノート」「リアクションシート」、選考状況を可視化する「分析・レポート」機能により、採用活動全体の質を高めます。多くのコンサル実績に基づくノウハウを活かし、辞退防止と定着率向上に貢献するサービスです。

Recruiting Cloudは、求人媒体への掲載から応募管理・採用分析までを一気通貫でサポートする採用マーケティングツールです。Indeedやスタンバイを含む150以上の求人ネットワークを一括活用でき、独自契約の非公開媒体への掲載も可能です。AIは反応データを24時間監視し、応募効果が高い媒体に自動で最適化。さらに、ビッグデータを活用し職種や雇用形態に適したキーワード設計を行うため、応募数の向上と採用単価の削減に貢献します。

doda CONNECTは、法人の中途採用業務を一元管理できる無料のクラウド型採用支援システムです。応募者情報、選考状況、人材紹介会社の管理、スカウト機能などを統合し、大手採用媒体や紹介サービスと連携して管理の手間を軽減します。直感的に操作できるUIと、100件まで登録可能なメッセージテンプレートなどを備え、メール連絡の手間も削減。応募経路や重複チェック、面接調整などもシステムで一元化され、採用業務の可視化・効率化に貢献します。

採用の神様は、アルバイト・パート採用に強いクラウド型採用管理システム（ATS）です。求人広告の効果測定や応募者管理、面接日程調整、自動面接設定などの機能を備え、応募から選考・面接までの一連の採用プロセスを効率化します。複数の求人媒体からの応募情報を一元管理し、応募者対応の工数を削減しながら、採用活動の戦略的な運用を支援します。

JAPAN AI HRとは、あらゆる採用業務を自動化・効率化するAIプラットフォームです。求人票の作成、パーソナライズしたスカウト文の生成、書類選考自動化、面接評価、募集から面接後の対応まで、採用プロセス全体で発生する業務の「工数削減」と「標準化」をAIがサポート。採用人事が付加価値の高い業務に集中できる環境を実現します。