適性検査ランキング

ミキワメ 適性検査は、企業が採用選考で候補者の「活躍可能性」や「自社とのマッチ度」を定量的に把握できるWebベースの適性検査です。独自の心理統計学モデルに基づき性格特性や能力の傾向を可視化し、候補者を「S〜E」の14段階で評価します。また、短時間（約10〜30分）の受検で完了し、面接時に活用できる分析結果や質問案も提供します。従業員分析による社内基準策定や丁寧なカスタマーサクセス支援も特徴です。

テキカクは、採用候補者の組織への「フィット感」と「貢献可能性」を客観的に可視化できる適性検査です。候補者の価値観や性格特性を基に、現社員や理想組織のモデルと比較・分析し、定着率・活躍度の予測に役立てられます。採用活動時に書類選考〜面接での参考情報として利用でき、既存の適性検査や採用ツールと併用可能です。

TG-WEBは、採用・人材育成における候補者や従業員の特性を多角的に測定できる企業向けのWeb適性検査です。知的能力や性格だけではなく、成果につながる行動特性やストレス対処力、コミュニケーション傾向などを組み合わせた測定が可能で、組織とのフィット感や入社後の活躍可能性を評価できます。新卒採用・キャリア採用・従業員向けまで幅広い用途に対応し、AI監視による受検公平性の担保や充実した分析レポートも提供されています。

アッテル適性検査は、採用候補者の価値観や特性を客観的に可視化・分析できる、AIとビッグデータを活用したクラウド型の適性検査です。独自設計の「ごまかせない設問」と既存社員データとの比較を通じて活躍可能性や組織適合性をAIが予測し、採用だけでなく人材配置やマネジメントにも活用されます。検査後の分析レポートやコンサル支援により、データドリブンな人事戦略を推進できます。