ミキワメ適性検査

ミキワメ 適性検査は、自社の従業員に対して性格検査を実施すると、社員の性格特性を集計・分析して「社風」の傾向を数値化できます。この社内分析をもとに、活躍人材のモデルを作成し候補者の結果と照らし合わせることで、どの程度自社にフィットするかを精緻に判断できます。社風や部署ごとの傾向が可視化されるため、採用基準の明確化と面接官間の評価基準の統一にも寄与します。

ミキワメ 適性検査では、候補者の性格特徴や能力傾向を「S〜E」の14段階で総合評価する機能を備えています。この評価は候補者個人の特性だけでなく、先に設定した自社モデルや部署との相性も含めたスコアリングです。候補者がどの程度自社で活躍しやすいかを一目で把握でき、採用判断時にデータを根拠にした比較が可能になります。この評価は直感だけに頼らない合理的な意思決定を支援します。

ミキワメ 適性検査は性格検査（約10分）および能力検査（約30分）という短時間設計で、候補者の受検負担を抑えています。また、結果レポートには面接時に有用な質問案や分析要点が含まれ、選考プロセスでの活用が容易です。導入企業にはカスタマーサクセスチームによる丁寧なオンボーディングや支援が提供され、社内分析や採用基準の策定支援も受けられます。不正検知機能（顔照合や挙動検知）により公平性の高い受検環境も実現します。