Shared Meeは、採用管理から人事評価、タレントマネジメントまでを一元化できる人事評価・採用管理システムです。応募者情報や社員データ、評価基準を統合管理でき、採用から育成・配置までの業務効率化を支援します。さらに、AIを活用した評価データの要約や分析機能にも対応しており、客観的で納得感のある人事判断を実現できます。
Shared Meeの特徴やメリットを3つ紹介します。
Shared Meeは、営業成績や目標達成率などの実績データを自動連携できる点が特徴です。数値情報をリアルタイムで評価へ反映することで、評価基準のばらつきを抑えやすくなります。評価調整にかかる工数削減にもつながり、昇進判断や人材配置を効率的に進められます。
Shared Meeは、採用管理から人事評価までを一元管理できます。面接履歴や選考時の情報を社員データとして引き継げるため、入社後の評価や育成に活用しやすい点が特長です。採用時の情報分断を防ぎ、人材育成を見据えた運用体制を構築できます。
Shared Meeは、スキルや成長履歴を集約し、ダッシュボード上で人材データを可視化できます。AIアシストによる分析機能にも対応しており、部署ごとの強みや課題を把握しやすくなります。蓄積データを活用した採用計画や育成方針の検討にも役立ちます。
Shared Meeと類似・競合サービスについて、料金や機能を一覧で比較できます。
| サービス名 |
Shared Mee
トライアルあり
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| 特徴・メリット |
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| 料金 |
問い合わせ
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問い合わせ
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問い合わせ
(他2プラン)
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月
400
円
/ユーザー
初期費用
要問合せ
(他3プラン)
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| 導入実績社数 |
導入実績社数
情報なし
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導入実績社数
4,000社以上
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導入実績社数
情報なし
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導入実績社数
38万事業所
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Shared Meeの料金プランを紹介します。
お問い合わせ
要問合せ
Shared Meeの機能・連携可能なサービスを紹介します。
Shared Meeの機能ごとの対応範囲を紹介します。
社員リスト管理
顔写真や所属などの社員情報を一覧化できる
閲覧・編集の権限設定
役職や部署ごとに操作できる範囲を制限できる
評価のテンプレート機能
360度評価やMBOなどの型を選びシート作成できる
1on1の履歴登録
1on1での面談内容を記録して振り返りができる
評価フォームカスタマイズ設定
職種ごとの評価シートを自由に作成できる
評価のワークフロー作成機能
評価における承認・却下等のワークフローを作成できる
期ごとの考課フロー管理
時期ごとの評価の進み具合を管理できる
社員の評価分布確認
評価ランクごとの人数分布をグラフ表示できる
目標設定
社員が個人の目標を入力して達成度を管理できる
エンゲージメント分析機能
会社への満足度を分析して数値化できる
ダッシュボード機能
組織や評価の現状をグラフで1画面に表示できる
アンケートの集計・分析機能
Webで質問を配布し回答結果を属性別に分析できる
サービスを運営する株式会社ケイズコーポレーションの概要です。
| 会社名 | 株式会社ケイズコーポレーション |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都港区西新橋1-7-14 京阪神虎ノ門ビル11F |
| 拠点 | 東京都、大阪府、愛知県、北海道 |
| 設立 | 1991年3月 |
| 代表名 | 山本 十五 |
| 従業員規模 | 225名（ケイズコーポレーション：149名 ケイズベトナム：76名） |
| 資本金 | 7,000万円 |
| 提供サービス |
人事評価システムで検索されているワードを紹介します。
