人事評価アプリおすすめ14選！無料トライアルがあるサービスも紹介

目次
• 人事評価アプリとは
• 人事評価アプリを導入するメリット
• 人事評価アプリの比較表
• 【2024年最新】おすすめの人事評価アプリ14選
• 無料トライアルがある人事評価アプリ
• 価格の安さ以外もチェック！人事評価アプリの選び方
• まとめ：人事評価アプリを利用して最適な人事戦略を実行しよう

人事評価アプリとは

人事評価アプリとは、従業員の目標設定や振り返り、評価者による査定など、人事評価に関する業務をシステム上で実施できるアプリです。従来は紙やExcelの評価シートを従業員に配布して、評価者に回覧するという管理方法が一般的でしたが、人事担当者の手間・時間がかかる点が課題でした。人事評価アプリには、目標設定機能・人材管理機能・人事評価のワークフローなどの機能があり、人事考査を1つのシステム内で完結することができます。また、人事部は評価データを分析して人材戦略に生かすことも可能です。

クラウド型・スマホアプリに対応した人事評価システムなら、デバイス（PC・スマホ・タブレット）を問わず、どこからでも操作可能。外出や出張が多い従業員でも、スキマ時間を利用して対応できる点がメリットです。

人事評価アプリを導入するメリット

企業に人事評価アプリを導入する主なメリットを3つ解説します。

人事業務の効率化につながる

従来、人事担当者は紙やExcelで評価シートを用意し、従業員一人ひとりから回収して確認しなければなりませんでした。評価シートの提出が遅れている社員にはリマインドをする必要もあり、非効率な作業と言わざるを得ません。

人事評価アプリでは、従業員の評価状況を一覧化して確認できるため、評価シートを回収する手間を削減できます。また自動リマインド機能により未提出者に通知が届くようになり、人事担当者の業務負荷を軽減することが可能です。

人事評価の精度を向上できる

人事評価システムでは評価データを一元管理するだけでなく、それを分析して人事戦略に生かすことができます。たとえば、評価の平均スコアや、評価段階ごとの人数割合、部署ごとの評価スコアの差を分析することで、評価の精度向上を図ることが可能です。

また、1年に2回の定期評価だけでなく、1on1や360度評価などのデータを参考にすれば、能力に応じた適材適所の人材配置も実現するでしょう。

従業員の定着率がアップする

納得度の低い人事評価は、社員のモチベーション低下につながるだけでなく、会社に対する信頼の低下、退職を検討する要因にもなりえます。以下は、エン・ジャパン株式会社が5,168名を対象に調査した「退職時に会社に伝えなかった本当の退職理由」です。

出典：エン・ジャパン株式会社「本当の退職理由」調査（2024）」

上記の調査から、「給与が低い（34%）」「評価・人事制度に不満があった（22%）」など、人事評価に関わる退職理由が多いことが分かります。そのため、従業員の定着率アップを図りたい企業は、評価制度を整備し適正な人事評価を行うことが重要です。

人事評価アプリでは、評価基準の明確化、従業員ごとの目標設定、1on1による丁寧なフィードバックや評価を実施可能。従業員の「評価・人事制度に対する不満」を解消でき、働きやすい環境を構築できます。

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人事評価アプリの比較表

ここからは実際に、人気の人事評価アプリを比較しておすすめのサービスを紹介します。以下は導入形態・初期費用・月額料金の比較表です。

おすすめの人事評価システムはすべて、クラウドで利用できます。クラウド型とは、クラウド上にあるシステムをインターネットを介して利用するタイプ。クラウド型のシステムなら、PCだけでなくスマホ・タブレットからも操作が可能です。

一方で、「One人事[タレントマネジメント]」と「人財成長支援システムモノドン」は、オンプレミス型での利用も可能です。 オンプレミス型とは、ソフトをパソコンやサーバーにインストールして利用するタイプ。自社サーバー内にシステムを構築する必要があるため、クラウド型と比較して初期費用が高額になる一方で、カスタマイズの柔軟性・セキュリティの高さがメリットです。

【2024年最新】おすすめの人事評価アプリ14選

2024年現在、多機能で導入実績も多い、おすすめの人事評価アプリ14選を紹介します。各サービスの特徴やおすすめポイントも解説しますので、ぜひご参照ください。

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無料トライアルがある人事評価アプリ

人事評価アプリの導入には手間と費用がかかるため、失敗したくないですよね。無料トライアルを実施する人事評価アプリなら、正式導入前に機能やUI（ユーザー・インターフェース）を確認でき、より最適な1社を選べます。

2024年現在、無料トライアルを実施する人事評価アプリとしては以下のようなサービスがあり、人事DXを成功させたい企業におすすめです。

※期間は要問合せ

その他、「360（さんろくまる）」や「CYDAS」といった人事評価アプリでは、無料でデモ操作の体験が可能です。PCだけでなくスマホ・タブレットでも使用してみて現場の社員が使いやすい人事評価アプリを導入しましょう。

価格の安さ以外もチェック！人事評価アプリの選び方

人事評価アプリを導入するメリットが大いにあることが分かったところで、続いてはシステムの選定ポイントをご紹介します。価格の安さだけでなく、以下3つの選定ポイントを押さえることで自社にピッタリな人事評価システムを選定できるようになるため、ポイントをしっかり押さえましょう。

機能を比較

まずは、自社の課題を解決できる機能を搭載した人事評価アプリを比較検討することが重要です。たとえば、人事評価依頼の連絡やExcelシートの収集など、作業量が多い点に課題を感じている企業には、ワークフロー機能が充実した人事評価アプリがおすすめです。

また、1年に2回の定期的な人事評価だけでなく、1on1や360度評価を実施したい企業もあるでしょう。そのような企業には、1on1のスケジュールや記録を管理できる機能を搭載したサービスや、360度評価機能を搭載したサービスがおすすめです。

導入実績や外部評価

導入する人事評価アプリを選ぶ際に、実績や外部評価を参考にするのもおすすめです。多くの企業や業界に導入されているサービスは、機能や操作性が優れている可能性が高く、またユーザーの声をもとに機能開発や改善が行われている傾向もあります。

また、「HRアワード」や「日本マーケティングリサーチ」など第三者機関の調査で評価が高い人事評価アプリを比較検討するのもおすすめです。

操作性を比較

使いにくい人事評価アプリを導入してしまうと、せっかく導入しても全社的に浸透しない可能性があります。人事評価アプリを利用するのは従業員です。無料トライアル期間に実際に従業員にスマホやPCで操作してもらい、「使いやすい」という意見が多い製品を比較検討するのがおすすめです。

まとめ：人事評価アプリを利用して最適な人事戦略を実行しよう

人事評価アプリを導入すると、業務効率化を図れる上、データを活用してより最適な人事戦略を立案できるメリットがあります。人事担当者は評価シートの回収などに手間をかける必要がなくなり、人事戦略の立案・実行に注力できるでしょう。ぜひこの機会に人事評価アプリを導入してはいかがでしょうか。

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