大企業・大手企業へ導入実績がある人事評価システム9選

目次
• 人事評価システムとは
• 大企業向けシステムのメリット
• 【比較表】大企業・大手企業へ導入実績がある人事評価システム
• 大企業・大手企業へ導入実績がある人事評価システム9選
• 人事評価システムの選び方
• まとめ：人事評価システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ

人事評価システムとは

人事評価システムとは、目標設定や業績、業務に対する姿勢、さらには上長からのフィードバックなど、従業員の人事評価をパソコンで行えるシステムです。紙を使って人事評価を管理する場合、用紙を作成し、印刷、配布する手間がかかります。また、集計結果をExcelに転記するにも時間と手間がかかってしまいます。

一方、人事評価システムを導入すれば、システム内ですべての業務を完結できるため、人事担当者の事務作業負担を大きく軽減できるでしょう。

大企業向けシステムのメリット

人事評価システムやは、中小企業向けのものと、大企業向けのものに大別されます。それは、システムによって管理できる従業員数が異なるからです。また、中小企業向けのシステムと大企業向けのシステムとでは、搭載する機能も異なります。

たとえば、数万名の上る従業員の情報を一元管理できるシステムもあれば、従業員数100人以下の企業に特化したシステムもあります。とくに大企業の場合は、管理したい従業員数が何人なのかをきちんと把握した上で、管理できる人数の上限を確認してから導入するシステムを選定しなければなりません。

また大企業向けのシステムの導入メリットには、他拠点間にまたがる人事情報の管理が可能な機能や、複雑な働き方に対応する機能など、大企業の人事評価・人事管理に必要なさまざまな機能を搭載している点もあります。人事評価システムを最大限有効活用するためには、事業規模や目的に沿ったシステムを選びましょう。

【比較表】大企業・大手企業へ導入実績がある人事評価システム

ここからは実際に、大企業・大手企業へ導入実績がある人事評価システムを比較します。料金や導入実績数を比較した表をご覧ください。

大企業・大手企業へ導入実績がある人事評価システム9選

人事評価システムの選び方

人事評価システムの選定ポイントをご紹介します。

人事評価システムの提供形態は、クラウド型とオンプレミス型に大きく分かれます。インターネット上でデータ管理するクラウド型は、導入が簡単で費用も抑えられるため多くの中小企業で利用されています。対してオンプレミス型は、自社独自の使用にカスタマイズできるほか、堅牢なセキュリティー対策が特徴。事業規模やニーズにあわせて導入形態を選びましょう。

人事評価システムでは、膨大な従業員情報を管理します。何の情報がどこにあるかわかりづらいと、せっかく導入しても上手く活用できません。無料トライアルを利用し、導入前に操作性をチェックしましょう。

まとめ：人事評価システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ

人事評価システムを選ぶには、各サービス・製品の特徴を把握し、自社の目的やニーズに合った会社を見つけることが大切です。しかし、人事評価システムは多数あり、どれを導入すべきか迷ってしまうでしょう。

PRONIアイミツ（当サイト）では、ITツール受発注支援のプロとして、人事評価システム選びについての相談を受け付けています。いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った人事評価システムが分かる診断（無料）もありますので、ぜひ一度お試しください。