組織改編シミュレーション機能がある人事評価システム17選ランキング

sai*reco（サイレコ）とは、株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する組織人事の情報を蓄積し有効な活用を支援するクラウド型の人事管理システム（HCM）です。グッドデザイン賞(2018年)、ASPIC　IoT・AI・クラウドアワード2019　基幹業務系分野グランプリ(2019年)を受賞。人事業務にかかわるすべての情報を収集し、管理・共有・活用しやすくします。人事施策を直感的にわかりやすく可視化することで作業効率、人事戦略立案率の向上を促進。組織図の管理・シミュレーション、特殊組織の管理、従業員管理、カスタムフィールドレイアウター、人事施策管理、評価機能、申請承認管理、ワークフロー、権限管理、一括入力、2次元分析、異動・組織シミュレーションでの最適な人材配置、退職者データの蓄積による退職対策など多彩で効果的な機能を標準搭載。使いやすい人事評価システム「サイレコ」が攻める人事を実現させます。

あしたのクラウド®HRとは、「評価業務効率化／評価と報酬の適正管理／人材育成・マネジメント力向上」を実現する人事評価システムです。導入企業4,000社を突破・中小企業シェアNo.1※を誇り、受賞実績も豊富です。紙やエクセルでのアナログ管理の煩わしさを解消し、テレワークやスマートフォンにも対応。人件費をリアルタイムに把握できる「給与・賞与のシミュレーション機能」や、「目標の自動添削機能」で経営者・管理職の工数も削減します。評価制度の構築から運用までワンストップで提供する万全のサポート体制も魅力です。※出典元: ※デロイト トーマツ ミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望2024年度版」SMB向け人事・配置クラウド売上高より

カオナビは、シェアNo.1※のタレントマネジメントシステムです（※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度））。あらゆる人材情報を一元化・可視化して分析し、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させます。人事情報をカオナビに集約することで、組織の人材配置、人材育成、評価、人的資本経営、人事・労務DXなどさまざまな人事課題に対応できます。誰でも使いやすい直感的なUI・UXで、機能や項目のカスタマイズも柔軟に行えます。約4,500社以上（2025年9月末時点）の導入実績と蓄積されたノウハウで、各社の企業課題や活用フェーズに合わせた最適なサポートを提供。ユーザーコミュニティも活発で、他社との交流を通じて活きた事例を学び合えます。

SmartHRとは、人事・労務をはじめ、バックオフィスに広がるさまざまな課題を解決に導くシステムです。すべての働く人が快適に使える設計で、負担を感じることなく、入退社手続きや年末調整、勤怠管理、人事評価業務など、人事・労務に関わる幅広い業務を効率化します。 さらに、業務の中で自然に蓄まる正確な従業員データによって従業員の人員配置や育成、人事評価の精度を向上。 毎日の負担を減らしながら従業員の力を引き出し、組織の生産性向上と持続的な成果を創出する戦略人事を実現します。

ヨリソルとは、学習者、教職員、学校全体のデータを管理・分析できる、教育業界に特化したeラーニングシステム（LMS）です。学習者は受講前（入学前）から受講終了（卒業後）までの全てのフェーズにおいて、学習者の学びの支援と業務効率化ができる、統合型eラーニングシステムとして利用できます。通常のeラーニングシステム（LMS）としては、出席・成績管理、掲示板・通知・アンケートなどのコミュニケーション機能、問題配信、オンデマンド講座の管理機能を利用できます。タレントマネジメントシステムとしては、学習者のスタディログと指導者の教育データを集計・分析するBI機能を搭載しています。学習者の得意・不得意を可視化し、指導者が適切な指導・教育ができるよう、必要な機能がオールインワンになっているのが特徴です。

One人事とは、人事領域で30年以上の信頼と実績を活かした人事労務システム・タレントマネジメントシステムです。IDからUI、データベース、サポートまで一元化が可能で、人事評価や人材育成、人材配置、スキル管理などの人事業務を効率的にサポートします。One人事シリーズは、乱立する人事労務のクラウドシステムを手間なく統合して、ワンストップで支えます。業種・エリア・規模を問わず、官公庁や国立大学法人をはじめとする公共機関でも幅広く導入されています。

JOB Scopeとは、従業員のキャリアアップと組織の成長を支援する、日本企業向けに最適化されたタレントマネジメントシステムです。ジョブ型人事制度をクラウドサービスとして提供し、採用管理、適職性診断、人材配置、1on1面談、センサスサーベイ、評価結果と賃金テーブルの連動、キャリアマネジメントなど幅広い機能を搭載しています。等級制度・評価制度・報酬制度を基盤に、各機能が連動するタレントマネジメントサイクルを構築し、社員の成長を継続的に支援します。さらに、人事制度改革のコンサルティングも提供し、経営者の方針を全社員に浸透させ、企業文化として定着させます。

COMPANYとは、大手企業向けの統合人事システムです。1つのシステムで、人事管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・雇用手続き管理・ID管理・マイナンバー管理に対応し、人事領域をカバーする統合システム（ERP）として利用可能。大企業の複雑な人事業務に対応できる点が評価されており、これまで約1,200法人グループに導入実績があります。※「COMPANY Talent Management」シリーズは、2024年11月に、統合型人事システム「COMPANY」と使いやすさで定評のある「CYDAS」が統合し、日本企業の高度で複雑な人事制度に最適化されたタレントマネジメントシステムへと進化しました。

ジンジャー人事労務とは、人事業務を効率化する人事管理システム（HCM）です。入社手続き書類のペーパーレス化により、工数やコストを削減します。従業員情報の登録時には必須項目を設け、記入漏れを防止。また、統合型データベースで情報が自動連携され、複数のマスタを更新する手間が省けます。さらに、従業員情報はカスタマイズ可能で、履歴を時系列で確認でき、データ活用の幅が広がります。

タレントパレットとは、多面評価の実施から集計、フィードバックまでを自動化し、相互称賛と育成を加速させる、大手・中堅企業売上シェアNo.1（※）のタレントマネジメントシステムです。自社の運用に合わせた評価項目設定と匿名性を担保した評価者抽出が可能。結果は自動レポ―ト化され、スキルや適性検査などのデータと掛け合わせることで、組織課題を深く分析できます。※「ITR Market View：人材管理市場2026」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2024～2025年度予測）

CYDASとは、株式会社サイダスが提供するひとつのプラットフォームで人材の見える化、評価の効率化、育成、キャリア開発、適所適材の人材配置など、タレントマネジメントのためのデータ活用がワンプラットフォームで実現できる人事評価システムです。組織の状態を俯瞰できるダッシュボードでは、入退社の経年推移や雇用のバランス、離職率など、人的資本の状態をロジカルに分析できます。人事・社員・管理職・経営者、全ての人が利用しやすい画面で日々の業務の中で情報を入力、蓄積します。外部システムと柔軟な連携ができるため、あらゆる人材情報を集約して活用が可能。データに基づく施策立案、意思決定に貢献します。

HuTaCTとは、TDCソフト株式会社が提供する人事評価システムです。人材情報の一元化して組織の成長を促進します。各システムに点在する人事・人材情報（人事基礎情報、経歴、給与、健診結果、研修記録など）を一元管理。社員自身が情報更新可能なので常に新しいデータを共有できます。スタートする規模を選択できるため、段階的に、まずは一部機能のみなどニーズに合わせて導入できるのも魅力のひとつ。必要な機能だけで安価な簡易システムとして利用することも可能です。社員のポータルサイトから、人材管理、経営シミュレーションなど、自社に合わせたシステムとして利用できます。モデルケースを参考にシミュレートし、不足を補う要員を適切に配置。人材情報の的確な把握・予測が可能になり、組織のパフォーマンスを向上を強力に促します。

ヒトマワリとは、すべてのデータをパーソナルデータとして収集・蓄積・分析・アウトプットまでを一元管理できるクラウド型の人事管理システム（HCM）です。利用したいクラウド型人事管理システム、 人事担当者が選ぶ人事管理システム、経営者が選ぶクラウド型人事管理システムの3部門でNo.1を獲得（2019年7月）。導入費用無料、月額料金20,000円〜で始められます。人事情報のマスターデータを作成し、業務効率を高めるHRDP（Human Resources DataPlatform）を提供。クラウド上で収集・蓄積・分析・出力までをすべて一元管理して戦略人事の実現をサポートします。マイページ、ダッシュボード、人材データベース、採用管理、BI機能、組織シミュレーション機能、評価・ワークフロー、アンケートなど豊富で便利な機能で人材データをフル活用。カスタマーサクセスチームがストレスなく利用できるようにしっかりフォローアップするので安心・安全に活用できます。

スキルナビとは、育成や最適配置、組織の見える化を通じて組織パフォーマンスの最大化を目指すスキルマネジメントシステムです。スキルナビの機能によって組織と個人を可視化することで、結果的に従業員のエンゲージメント向上や組織の生産性向上につなげることが可能となります。スキル管理に関して、現場では「紙やエクセルでの運用が煩雑」「ISO9001だけの対応にとどまっている」といった課題があり、経営・マネジメント層では「組織状況の見える化が不十分」「育成に繋げられていない」「技能伝承や多能工への対応が難しい」といった点が挙げられます。これらの課題に対し、スキルナビでは、スキル管理のデジタル化によって煩雑な運用を解消し、スキルの習得状況や評価を一元管理することで育成計画と連携できる仕組みを提供します。また、キャリアパスと保有スキルをもとに育成状況の達成度を可視化し、技能伝承や多能工化への取り組みを支援します。さらに、個人や部署、自由グループごとのスキル分析・比較が可能なため、組織の現状を把握しながら適切な育成施策を立案できます。加えて、過去の研修データを活用することで、従業員の成長を継続的にサポートし、異動シミュレーション機能により適材適所の配置を実現。組織のスキルマネジメントを効率化し、より効果的な人材育成と最適な組織運営を支援します。

ベネワン・プラットフォームとは、人事領域のDX化によって、社員個人の最大限の能力発揮の促進と、組織の活性化をサポートする人事管理システムです。企業の生産性向上に必要な社員の働き甲斐を高めることを目的として、人事業務が戦力となることを目指します。