医療（病院）・福祉業界人事評価システム19選ランキング

人事評価ナビゲーターとは、高水準のコストパフォーマンスで導入できる、シンプルで使いやすい人事評価システムです。人事評価制度の活用の幅を広げ、運用の効率化を実現します。 本システムには、株式会社日本経営が人事コンサルを通じて培った経験やノウハウが詰め込まれており、サービスの質・価格・フォロー体制において確かな価値を提供します。中小企業を元気にしていきたいという想いから、本当に必要な機能だけを厳選し、適正な価格で提供しています。 さらに、人事に関するナレッジの提供や中小企業に特化した設計を特徴とし、評価業務だけでなく、従業員データの効率的な管理を可能にします。シンプルな操作性と無駄を省いた設計を両立した、人事評価ナビゲーターは、中小企業の人事部門を力強くサポートします。

カオナビは、シェアNo.1※のタレントマネジメントシステムです（※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度））。あらゆる人材情報を一元化・可視化して分析し、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させます。人事情報をカオナビに集約することで、組織の人材配置、人材育成、評価、人的資本経営、人事・労務DXなどさまざまな人事課題に対応できます。誰でも使いやすい直感的なUI・UXで、機能や項目のカスタマイズも柔軟に行えます。約4,500社以上（2025年9月末時点）の導入実績と蓄積されたノウハウで、各社の企業課題や活用フェーズに合わせた最適なサポートを提供。ユーザーコミュニティも活発で、他社との交流を通じて活きた事例を学び合えます。

sai*reco（サイレコ）とは、株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する組織人事の情報を蓄積し有効な活用を支援するクラウド型の人事管理システム（HCM）です。グッドデザイン賞(2018年)、ASPIC　IoT・AI・クラウドアワード2019　基幹業務系分野グランプリ(2019年)を受賞。人事業務にかかわるすべての情報を収集し、管理・共有・活用しやすくします。人事施策を直感的にわかりやすく可視化することで作業効率、人事戦略立案率の向上を促進。組織図の管理・シミュレーション、特殊組織の管理、従業員管理、カスタムフィールドレイアウター、人事施策管理、評価機能、申請承認管理、ワークフロー、権限管理、一括入力、2次元分析、異動・組織シミュレーションでの最適な人材配置、退職者データの蓄積による退職対策など多彩で効果的な機能を標準搭載。使いやすい人事評価システム「サイレコ」が攻める人事を実現させます。

SmartHRとは、人事・労務をはじめ、バックオフィスに広がるさまざまな課題を解決に導くシステムです。すべての働く人が快適に使える設計で、負担を感じることなく、入退社手続きや年末調整、勤怠管理、人事評価業務など、人事・労務に関わる幅広い業務を効率化します。 さらに、業務の中で自然に蓄まる正確な従業員データによって従業員の人員配置や育成、人事評価の精度を向上。 毎日の負担を減らしながら従業員の力を引き出し、組織の生産性向上と持続的な成果を創出する戦略人事を実現します。

JOB Scopeとは、従業員のキャリアアップと組織の成長を支援する、日本企業向けに最適化されたタレントマネジメントシステムです。ジョブ型人事制度をクラウドサービスとして提供し、採用管理、適職性診断、人材配置、1on1面談、センサスサーベイ、評価結果と賃金テーブルの連動、キャリアマネジメントなど幅広い機能を搭載しています。等級制度・評価制度・報酬制度を基盤に、各機能が連動するタレントマネジメントサイクルを構築し、社員の成長を継続的に支援します。さらに、人事制度改革のコンサルティングも提供し、経営者の方針を全社員に浸透させ、企業文化として定着させます。

COMPANYとは、大手企業向けの統合人事システムです。1つのシステムで、人事管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・雇用手続き管理・ID管理・マイナンバー管理に対応し、人事領域をカバーする統合システム（ERP）として利用可能。大企業の複雑な人事業務に対応できる点が評価されており、これまで約1,200法人グループに導入実績があります。※「COMPANY Talent Management」シリーズは、2024年11月に、統合型人事システム「COMPANY」と使いやすさで定評のある「CYDAS」が統合し、日本企業の高度で複雑な人事制度に最適化されたタレントマネジメントシステムへと進化しました。

タレントパレットとは、多面評価の実施から集計、フィードバックまでを自動化し、相互称賛と育成を加速させる、大手・中堅企業売上シェアNo.1（※）のタレントマネジメントシステムです。自社の運用に合わせた評価項目設定と匿名性を担保した評価者抽出が可能。結果は自動レポ―ト化され、スキルや適性検査などのデータとと掛け合わせることで、組織課題を深く分析できます。※「ITR Market View：人材管理市場2025」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2023～2024年度予測）

CYDASとは、株式会社サイダスが提供するひとつのプラットフォームで人材の見える化、評価の効率化、育成、キャリア開発、適所適材の人材配置など、タレントマネジメントのためのデータ活用がワンプラットフォームで実現できる人事評価システムです。組織の状態を俯瞰できるダッシュボードでは、入退社の経年推移や雇用のバランス、離職率など、人的資本の状態をロジカルに分析できます。人事・社員・管理職・経営者、全ての人が利用しやすい画面で日々の業務の中で情報を入力、蓄積します。外部システムと柔軟な連携ができるため、あらゆる人材情報を集約して活用が可能。データに基づく施策立案、意思決定に貢献します。

P-TH+とは、ExcelとWebを連動して既存の人事評価制度・評価シートをそのままにシステム化できる人事評価システムです。既存の評価制度を変更せずに導入できるのが特徴。Web Microsoft Excelを連動しているので使い慣れたインターフェースでの操作できます。システム化による人事評価業務の徹底的な効率化、業務負担軽減を実現。部下とのコミュニケーションの活性化にもつながります。評価データはシステムに蓄積され一元化。人材情報を見える化でき、参照、管理、分析がリアルタイムで可能になります。項目は自由にカスタマイズでき、PCだけでなくモバイル端末からの簡易入力にも対応。場所を選ばずどこからでも利用できます。

人財成長支援システムモノドンとは、株式会社くじらシステム開発が提供するクラウド型の人事評価システムです。モノドンはサービス開始から10年超の老舗の人事考課システム。さまざまな業種のユーザーの声やノウハウが詰まっており、高い柔軟性が魅力です。「既存システムに不満があり、乗り換え先を探している」「Excel・紙ベースからの脱却したい」「セキュリティ的な観点からクラウドサービスが使えない、オンプレでできないか？」などのお悩みを抱えた企業に選ばれています。各社の要件を丁寧にヒアリングし、各社専用の「セミオーダー人事考課システム」を構築します。

HR-Platformとは、フォスターリンク株式会社が提供する、面倒な人事業務をWebで一元管理できる人事評価システムです。社員プロファイル＆申請ワークフロー機能で人事業務を一元化し、必要な情報をいつでも閲覧、検索、出力できます。会社・部門目標と個人目標を連鎖して目標管理制度や人事評価制度の運用プロセスの見える化や評価データの集計の自動化が可能です。住所等の変更事項は社員自身が行うセルフサービス型。未記入時・登録時には最速メール送信もできるのでさまざまな人事業務の業務負担を大幅に削減できます。目標管理・人事評価、360度フィードバック、マイナンバー管理、モチベーションの維持に役立つ従業員意識調査、従業員の人事情報と連携する自己申告制度など効果的な機能でバックアップし、人事業務のあらゆる課題を解決します。

ヒトマワリとは、すべてのデータをパーソナルデータとして収集・蓄積・分析・アウトプットまでを一元管理できるクラウド型の人事管理システム（HCM）です。利用したいクラウド型人事管理システム、 人事担当者が選ぶ人事管理システム、経営者が選ぶクラウド型人事管理システムの3部門でNo.1を獲得（2019年7月）。導入費用無料、月額料金20,000円〜で始められます。人事情報のマスターデータを作成し、業務効率を高めるHRDP（Human Resources DataPlatform）を提供。クラウド上で収集・蓄積・分析・出力までをすべて一元管理して戦略人事の実現をサポートします。マイページ、ダッシュボード、人材データベース、採用管理、BI機能、組織シミュレーション機能、評価・ワークフロー、アンケートなど豊富で便利な機能で人材データをフル活用。カスタマーサクセスチームがストレスなく利用できるようにしっかりフォローアップするので安心・安全に活用できます。

360（さんろくまる）とは、株式会社 Fusicが提供する360度評価を簡単実施して、相互フィードバック文化を育む人事評価システムです。申し込みから最短2営業日での導入が可能で、管理画面の利用は通年無料。利用料金は評価実施を行った月(30日)のみです。Excelでの多面評価等の他サービスに比べて圧倒的な低価格を実現します。評価入力はスマートフォン、タブレットなどから簡単操作。360度評価を簡単に実施することができ、自己理解、相互フィードバックを高め人材成長を促進します。フィードバック資料として利用できる結果資料を自動作成。ワンクリックで結果グラフをExcel生成も可能です。シンプルで使いやすい画面やメール配信、自動集計等の機能が業務時間を大幅に削減します。

Geppoとは、個人と組織の課題を見える化して人事業務を支援する人事評価システムです。継続率98％。25人〜数千名規模の企業まで、業界業種問わず幅広い場所で利用されています。個人のパルスサーベイと組織診断が低コストで利用可能。「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方からささえ、従業員のコンディション把握やエンゲージメントサーベイを効果的に行います。「仕事満足度」、「人間関係」、「健康」の質問に答えるだけで本音やコンディションをしっかり把握できる従業員のコンディション変化発見ツールは、ログイン不要で3問の質問に回答するだけで完了。テレワーク中の従業員のストレス対策にも最適です。活用方法をレクチャーするオンボーディング、調査開始から運用までを伴走するカスタマーサクセス、豊富な人事ナレッジ、その他、サーベイ結果、詳細なレポートの提出の対応など豊富なサポートで安心・安全に利用できます。

人事奉行i11は、従業員の基本情報や経歴、評価などを一元管理し、総務・人事部門の業務効率化を支援するオンプレミス型の人事管理システム（HCM）です。160種類以上の情報抽出機能や、54項目の管理区分により、企業独自の人事管理が可能です。また、クラウド運用に対応しており、制度改正やIT環境の変化にも迅速に対応できます。奉行シリーズの導入企業は累計66万社を超え、IPO実現企業の半数以上が採用。グループ企業での統一管理や、他の奉行シリーズとの連携も可能で、企業の成長に合わせた柔軟な運用が可能です。

トレマッセCLOUDとは、株式会社採用戦略研究所が提供する採用管理システム（ATS）です。人材募集、適性検査、雇用契約までワンストップで管理でき、人事の業務効率化・均一化が可能です。求職者を集めるための自社採用サイトを簡単に作成でき、大手求人検索エンジンに一括掲載し多くの求職者にPRが可能です。求職者を集めた後には各種適性診断で採用ミスマッチの防止や適性人材の採用など、自社にマッチする最適な人材の獲得が可能。さらに、雇用契約や通勤経路申請、貸与品誓約書、機密保持契約書（NDA）など、採用～入社手続きにいたるまでがこのシステム一つで行えるようになります。ほかにも採用管理システム機能を持ち合わせており、採用新着管理や従業員管理が行えます。部分的に切り取って「採用サイト構築」のみの導入もできるのが特徴です。