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システム開発担当が直接企業のもとを訪ねて、目標管理と人事評価を最適なシステムで運用できるよう提案します。部門ごとや社員ごとの目標とその進捗状況は一覧で確認でき、目標設定からフィードバックまで一連の流れをシステム上で完結。人事評価はコンピテンシー評価やスキル評価などさまざまな運用に対応でき、必要なデータを自動集計して総合評価を行い、給与・賞与の適切な判断に結び付けられます。

管理項目を柔軟に設定できる社員プロファイルが特徴的で、これまでの紙の書類と同様の形式にするなど企業に合わせた使い方が可能。登録・変更の際は従業員の手で申請業務を行うため人事担当者の負担が減らせるほか、申請内容によってワークフローを変えることもできます。従業員のあらゆる人事データの全項目が検索・出力可能で、評価データを一覧で確認して適材適所の人員配置を叶えます。

従業員のスキルを伸ばしていく360度フィードバックを総合的にサポートしており、運用に求められる過程をすべて任せることができます。実施にあたって用意するべき質問内容は企業の要望に合わせてweb上に設定し、未回答者へのフォロー体制も万全。結果は2種類のレポートで表示されるほかデザインのカスタマイズが可能で、講師によるフィードバック研修も用意されています。