【2025年最新】HR-Platformの評判と実態

目次
• ＜総評＞HR-Platformは成長に合わせてカスタマイズ可能なサービス
• HR-Platformの6つのメリット
• 徹底調査で分かったHR-Platformを使うべき人・会社
• HR-Platformの料金プラン
• HR-Platformの導入実績・効果
• まとめ

「HR-Platform」は、東京都新宿区にあるフォスターリンク株式会社が提供しているタレントマネジメントシステムです。人事情報データベース、目標管理、評価管理などのシステムと、自己申告、360度調査などのサーベイ、給与計算や人事コンサルなどのサポートで構成されています。大企業から中小企業まで、さまざまな会社への導入実績も豊富です。

人事業務のノウハウがない会社でも、「HR-Platform」があれば効率的な労務管理やマネジメントが可能になります。本記事では、発注業者比較サービスPRONIアイミツが、そんな「HR-Platform」の魅力について徹底解説！導入を検討している方はぜひ参考にしてみてください。  

＜総評＞HR-Platformは成長に合わせてカスタマイズ可能なサービス

  出典：HR-Platform https://www.fosterlink.co.jp/

HR-Platformは、柔軟な対応が可能なタレントマネジメントシステムです。会社の状況に応じてさまざまな機能を臨機応変に追加・変更することができます。

タレントマネジメントシステムに求める機能は、会社の規模や事業内容、社員数によってさまざまでしょう。仮に現時点では不要な機能であっても、将来的に必要となる場合が出てくるかもしれません。その点、HR-Platformはあとからでも機能を拡張していくことが可能です。

HR-Platformを他社と比較した際に大きな強みとして挙げられるのが、サポートに関連するサービスです。システムの提供だけでなく、給与計算のような面倒で工数のかかる作業もアウトソーシングすることができます。

また、人事労務の顧問サービスや、管理者リーダーの育成プログラムなども提供されており、起業したばかりの方でも、経験豊かなプロのアドバイスを受けながら進めることができるため安心です。

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HR-Platformの6つのメリット

他社にはない充実したサポートに加え、さまざまな機能が含まれているHR-Platformですが、さらに魅力を深堀りしていくために6つのメリットをピックアップしてご紹介します。自社がタレントマネジメントシステムに求める条件を再確認しつつ、他社のサービスとも比較しながら検討してみてください。

タレントマネジメントシステムを導入していない会社では、社員情報を紙の書類や、PC上のローカルでファイルデータとして管理しているケースが多いでしょう。しかし、担当者だけで情報を管理していると、業務の引き継ぎなどの際に問題が生じることも少なくありません。

そこで、社内の誰もが簡単に社員データにアクセスできるように、まとめて管理しておく必要があります。HR-Platformはクラウド上で社員情報を一元的に管理するため、従来のように人事担当者に管理業務が集中する心配がありません。また、各種申請は内容ごとにワークフローを設定できるため、大幅に業務の負担を軽減できます。

社員の昇給や昇格などに直結する人事評価は、誰もが納得できる根拠や評価ポリシーのもとで判断される必要があります。HR-Platformでは、目標管理や人事評価も柔軟にカスタマイズすることが可能です。

目標の進捗も一覧表示ができるため、オープンな評価制度を構築できます。面談やフィードバックのプロセスも可視化が可能で、目標や評価管理の環境が整備されていない会社であっても、HR-Platformの機能を活用すれば適正なマネジメントを叶えられるでしょう。

業績や生産性がなかなか向上せず伸び悩んでいる会社では、そこで働く社員のモチベーションが低下しているケースも考えられるでしょう。適正かつ公正な評価はもちろん、仕事内容ややりがいなど、社員のモチベーションへの影響にはさまざまな要因が存在します。

そこで役に立つのが、HR-Platformの充実したサーベイ機能です。従業員意識調査では、秘匿性を守りながらも、効果的に意見を収集することが可能。従業員満足度調査や労務コンプライアンス調査など、さまざまな目的に合わせたコンテンツが用意されています。もちろん、調査後の分析やフィードバックなど、サポート体制も万全です。

社員の給与計算は正確性を要求されるほか、会社に対する信頼をも左右します。そのうえ社員数が増えれば増えるほど業務負担は増大し、担当者にとっては骨の折れる作業だと言えるでしょう。

HR-Platformでは、給与計算の代理サービスも提供しています。HR-Platform上の最新データを利用しながら、人事・給与業務の経験豊富なスタッフが一貫して担当するため、安心です。導入後は二重チェックの体制でミスのない確実な作業を提供します。

タレントマネジメントシステムを導入しても、肝心の労務管理や人事業務などのノウハウがない場合、システム運用に不安を感じる方もいるでしょう。

そのような企業におすすめなのが、HR-Platformが提供している人事労務顧問サービスです。人事部の立場から人事労務管理や、組織・人材マネジメントについての施策を提案することができます。リーズナブルな金額で人事業務のプロに自社の問題点や解決策をでき、社内にノウハウを蓄積していくことも可能です。

冒頭でも紹介したように、HR-Platformは必要な機能をあとからカスタマイズできるため、拡張性に優れたタレントマネジメントシステムと言えます。まずは必要最低限の機能だけで運用し、いずれは会社の成長に合わせてほかの仕組みを導入したいと考えている企業にはまさにぴったりでしょう。

現在の課題に合わせて最適なシステムを構築できるため、コストパフォーマンスの面でも優れているサービスだと言えます。

徹底調査で分かったHR-Platformを使うべき人・会社

HR-Platformは機能が充実しているのと同時に、拡張性や柔軟性にも優れたタレントマネジメントシステムです。とはいえ、具体的にどのような会社が適しているのでしょうか？以下では3つのポイントをご紹介します。

独自の人事制度や評価システムを導入している会社のなかには、他社のタレントマネジメントシステムでは対応できずに諦めてしまうケースもあります。

しかしHR-Platformの場合は、さまざまな要望を実現するために、細やかなカスタマイズにも対応可能です。導入初期は社員情報の管理や勤怠管理だけの利用でも、その後目標管理や評価管理システムなどを追加・カスタマイズしていくことができます。臨機応変に会社の制度や評価方法に対応できるタレントマネジメントシステムをお探しの方にはとくにおすすめのサービスだと言えるでしょう。

適正な目標管理や、公平性のある評価制度を実現したいと考えていても、そのためのノウハウがないことに悩んでいる方は意外と多いものです。

HR-Platformを活用すれば、あらかじめ用意されているフォーマットを参考にしながら、目標管理や評価管理のフローを検討できます。自社にマッチするようなカスタマイズも自由に設定することが可能です。従業員が納得できる人事評価は、モチベーションアップにも欠かせません。会社を立ち上げたばかりのスタートアップ企業にも、HR-Platformはおすすめです。

新たに会社を立ち上げる際、人事労務に関する事務的な作業や準備はあと回しにしてしまいがちでしょう。しかし社員が増えていけば、会社としてはガバナンスを強化するためにも厳密な労務管理が不可欠となります。新たに人事経験者を採用する余裕があればよいのですが、必ずしもそのような人材が見つかるとは限りません。

そこで、HR-Platformのサポート体制が役に立ちます。HR-Platformでは、給与計算代行や、人事労務顧問の依頼も可能。これらを活用すれば、業務負担を減らせるだけでなく、人事労務に関するさまざまなアドバイスを受けられます。会社創業時における実務的なノウハウを吸収するのにも最適でしょう。

HR-Platformの料金プラン

HR-Platformは、公式サイト上では料金を公開していません。そのため、他社と料金を比較する際には見積もりを依頼する必要があります。

利用内容によって費用は大幅に異なると予想され、給与計算代行サービスや人事顧問などのサポートは別途料金が必要となる可能性が高いです。HR-Platformの導入を検討している方は、まずは見積もりをしてみましょう。

HR-Platformの導入実績・効果

HR-Platformはこれまで会社の規模を問わず多くの導入事例があります。今回はそのなかから2社の導入事例をピックアップしてご紹介しましょう。

HR-Platformの導入事例ページ によると、ヘルスケア用品の開発・販売を展開するタニタでは、20年ほど前から目標管理を導入し社員の評価に役立ててきました。

これまでは目標管理をイントラネット上で管理していたのですが、シートの配布から上司の承認まで数ヶ月ほどかかっており、決して効率的な仕組みとはいえない状況だったそうです。また、部署によっても管理職との面談を実施しているところとそうでないところで統一されていないのも大きな課題のひとつでした。

そこで、目標管理と評価管理を全社で統一するためにHR-Platformを導入。すべてクラウド上で管理できるようになったことで、作業がスピーディーに進むようになりました。当初は目標管理のみの運用としてスモールスタートを切ったのですが、その後徐々に運用対象を拡大し、現在では人事管理全般にHR-Platformを活用しています。カスタマイズできる柔軟性も高く評価されているようです。

HR-Platformの導入事例ページによると、コンタクトレンズを取り扱う大手であるHOYAでは、HR-Platformの社員意識調査を活用して組織・人材マネジメントに役立てているそうです。

意識調査を導入した当初は、実施する意義が見いだせないという社員も少なくありませんでした。しかし徐々に社員満足度調査の重要性が浸透し、現在では社員の満足度向上が管理職の重要な責務のひとつとして認識されています。

意識調査の結果分析は専門的な統計知識や集計ノウハウが必要なため、HOYAでは結果の分析も含めて集計作業はHR-Platformを提供するフォスターリンクへ依頼。社員の回答はHR-Platform上で入力するようにしました。アウトソーシングサービスを活用しながら調査の業務負担を大幅に削減し、得られた結果をもとに組織全体や人材の効率的なマネジメントに役立てています。

参照：フォスターリンク株式会社『HR-Platform 導入事例』

まとめ

タレントマネジメントシステムとしての基本的な機能を押さえつつ、人事顧問のような専門的なサポートまで提供しているHR-Platform。柔軟なカスタマイズが可能なため、コストを抑えたい方にもおすすめです。

とはいえ、HR-Platform以外にも他社からさまざまなタレントマネジメントシステムがリリースされています。自社に最適なシステムを導入するためにも、複数のサービスを比較検討してみましょう。PRONIアイミツでは無料相談を承っております。タレントマネジメントシステム選びの時間を大幅に節約できるため、ぜひお気軽にご利用ください。

また、PRONIアイミツでは、さまざまな条件でタレントマネジメントシステムを比較できます。導入実績のある業界・企業規模・使いたい機能などで絞り込み、あなたの会社に最適なサービスを探してみてください。
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