病院向け人事評価システム比較おすすめ6選！医療業界特有の課題も解説

目次
• 【比較表】病院・医療機関におすすめの人事評価システム
• 病院向け人事評価システムおすすめ6選
• 病院向け人事評価システムの選び方・比較ポイント
• なぜ病院に人事評価システムが必要？医療業界特有の課題
• まとめ：人事評価システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ

【比較表】病院・医療機関におすすめの人事評価システム

機能やカスタマイズ性、病院やクリニックでの導入実績から、おすすめできる人事評価システム6選を選びました。機能や料金プランを比較表にまとまているため、ご参照ください。

人事評価システムは導入企業や機関の規模ごとに費用が変わるため、料金が要問合せとなるケースが多いです。ですので、無料トライアルを試しつつ、見積もり価格と合う製品を吟味することをすすめます。

評価フォームのカスタマイズ性やモバイルでの操作性は、試してみないと分からない面もあるため、本格導入前に一度は操作してみるといいでしょう。

お試し利用する人事評価システムを検討中の方は、ぜひPRONIアイミツをご活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った人事評価システム最大6サービス）をご案内可能です。1社1社に問い合わせる手間・ツール選びの時間を大幅に節約できるため、ぜひ一度お試しください。

病院向け人事評価システムおすすめ6選

離職率の高さが構造的な問題となっている医療業界。人事評価システムは従業員のモチベーションアップにつながり、離職率の低下にも効果的です。ここでは、病院・クリニックなど、幅広い規模の医療機関におすすめの人事評価システムをご紹介します。

病院向け人事評価システムの選び方・比較ポイント

病院やクリニックなど、医療機関での利用をおすすめできるツールはいくつかあります。

ここでは、「どのように自院に合うシステムを比較、選べばよいか」について、PRONIアイミツSaaS（当社）に寄せられた医療・介護業界からの診断データをもとに解説します。

▼ 規模やフェーズごとの詳しい「選び方」の調査結果を知りたい方はこちら

医師、看護師、医療事務など、それぞれ専門性が全く異なる職種が混在する病院では、一律の評価基準は機能しません。そのため、職種や役職ごとに独自の評価シートを作成できるカスタマイズ性の高さが必須です。 また、「そもそも評価項目をどう作ればいいか分からない」という課題に対しては、医療機関向けの評価項目テンプレートが用意されているシステムを選ぶと、手間なくスムーズに運用を開始できます

日々の診療業務に追われる医療現場では、評価業務への時間確保が難しく、人事評価まで手が回らないという悩みがつきものです。そのため、スタッフがスマートフォンから簡単に回答・申請できるシステムや、システム側が入力漏れを防ぐリマインド通知を行ってくれる機能が定着の鍵になります。月次評価のメモを日々残せる機能があれば、人事評価の時期になってから慌てて振り返る必要がなくなり、評価者の負担軽減につながります。

PRONIアイミツの回答診断データで、医療・介護業ユーザーから「将来的に欲しい機能」として最も多く回答されたのが「360度評価」でした。 多職種が連携するチーム医療において、院長や上長だけでは把握しきれない日々の働きぶりを、同僚など複数人の視点で評価する仕組みは非常に有効です。客観的な事実に基づいた結果をフィードバックしやすくなるため、スタッフの納得感が増し、成長や意識改革に繋がりやすくなります。

人事評価制度自体がない場合、自院だけで一から構築・運用するのは困難です。システムによっては、医療業界に精通した専門のコンサルタントがオーダーメイドで評価制度の設計に伴走してくれるものもあります。 また、評価結果と連動する給与や就業規則、労働トラブルなどについて、システム上から社会保険労務士へ直接相談できる機能を持つものもあり、人事・労務の専門知識に不安がある経営層の大きな安心材料となります

なぜ病院に人事評価システムが必要？医療業界特有の課題

病院・医療業界において、なぜ今人事評価システムの導入が求められているのか、特有の課題とメリットを解説します。

人事評価システムとは、従業員一人ひとりの目標設定や目標管理、達成度合いの評価、上長からのフィードバックなどといった人事評価業務を行えるシステムです。人事評価システムは、さまざまなツールが展開されており、市場規模も段々と拡大しています。

元はいわゆるオフィス勤務者が対象でしたが、最近では病院やクリニックなどの医療機関、その他介護施設などでも導入されています。その理由としては、「アナログ管理の限界」と「管理者の業務負担軽減」が挙げられるでしょう。

▼人事評価システムの市場規模やシェアに関する詳しい分析は以下記事を参照ください。

PRONIアイミツの調査データでは、システム導入を検討する医療・介護事業者の約60%が、未だに紙やExcelで評価管理を行っていました。紙のシートを印刷・配布し、シフト制で働くスタッフから回収して集計・査定に反映させる作業は、院長や管理職にとって膨大な負担です。

そのような背景から、システム化によって集計の自動化や過去データのクラウド管理をしたいニーズが増えているのです。

人事評価システムの業務効率化以外のメリットとしては、遠からず「離職防止につながる」という面があります。

ただでさえ、激務になりがちな医療機関では、明確な評価基準がないと「適正に評価されていない」というスタッフの不平不満が溜まりやすくなります。システムを導入して評価基準を可視化し、評価結果や振り返り面談の内容（面談記録やPDF出力シートなど）を共有することで、スタッフの納得感を醸成できるようになるでしょう。

まとめ：人事評価システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ

医療業界の人手不足解消に向けた労働環境改善のためには、必要な機能を満たした人事評価システムを選ぶ必要があります。今回ご紹介した内容を参考に、ぜひ貴院・貴施設に適したシステムを導入してください。人事評価システムを導入すれば、さまざまなメリットを享受できます。

しかし、ただでさえ業務量が多い医療業界では、サービスの機能や料金の比較に多くの時間や労力を掛けられないのも事実。そんなときはPRONIアイミツにお任せください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで、貴院・貴施設に最適な人事評価システムが見つかる無料の診断を用意しています。サービス選定はプロのコンシェルジュが担当します。時間を掛けずに人事評価システム選びをしたい方はぜひご活用ください。