医療・介護業界におすすめの人事評価システム6選【2025年最新】

目次
• 人事評価システムとは
• 人事評価システムの導入メリット
• 医療・介護業界で重視される機能
• 【比較表】医療・介護業界におすすめの人事評価システム
• 医療・介護業界におすすめの人事評価システム6選
• 人事評価システムの選び方
• まとめ：人事評価システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ

人事評価システムとは

人事評価システムとは、従業員一人ひとりの目標設定や目標管理、達成度合いの評価、上長からのフィードバックなどといった人事評価業務を行えるシステムです。個人の目標や実績を管理できるだけでなく、部署ごとやチーム単位でも目標や実績の管理が可能。適切に運用していくことで、人材育成に有効なデータやノウハウが蓄積できます。そのため、全社的な人材育成にも大きく役立つでしょう。

日経ビジネス電子版が行った調査では「約9割の社員が人事評価に不満」と回答しており、評価基準の不明確さやコミュニケーション不足の課題を挙げています※。この課題に対する解決策として最も多かった回答が「DX化やAI活用」でした。このような背景から人事評価システムの利用は徐々に広がってきています。

人事評価システムの利用が増えている中、従来までExcelや紙で人事評価を実施・管理していた医療・介護業事業者が問い合わせるケースも増えています。PRONIアイミツSaaSで人事評価システムを問合せた医療・介護業ユーザーのうち、現在の人事評価方法として紙ベースと回答したユーザーが35％、Excel管理が25％となっていました。

一方で、一般的な人事評価システムを利用したことがあると回答したユーザーはいませんでした。このことから、従来までの評価方法から切り替えたい医療・介護業事業者にとって、注目度が高いツールであることが分かります。

人事評価システムの導入メリット

人事評価システムを導入することで、人事評価に関する業務を効率化できます。システムを活用していない場合は、アナログな手法で目標シートを作成し、従業員に配布・回収する手間や時間がかかるでしょう。一方で人事評価システムでは、それらの工程をすべてシステム上で行えます。進捗状況はリアルタイムで把握できるため、目標の提出が遅れている従業員に対して個別で督促を行うことも可能で、人事評価業務の遅滞を効果的に防止できます。

さらに、人事評価システムを導入することで、客観的かつ公平な人事評価を実現できる点も見逃せません。人事評価の基準がないため、管理職の個人的な判断に委ねざるを得ず、適切な人事評価が行えていない会社もあるでしょう。その点、人事評価システムでは評価項目を詳細かつ明確に設定できるため、上長による主観に頼らず客観的な評価が可能です。

医療・介護業界で重視される機能

人事評価システムの主な機能には以下のものがあります。

上記の機能以外にも、MBO（目標管理制度）やOKR（Objectives and Key Results）など、さまざまな評価方法に対応しているシステムも少なくありません。

では、医療・介護業ではどのような機能が求められているのでしょうか？PRONIアイミツSaaSで人事評価システムを問合せた医療・介護業ユーザーの回答を見ていきます。必要な機能として最も多く回答されたのは、「目標設定」機能で65％以上が必須と回答。20％が必須ではないが欲しい機能として回答していました。

また必須でないが欲しい機能として、最も回答が多かったのは「360度評価対応」で、将来的な拡張や制度変更も見越して人事評価システムを探すユーザーもいるようでした。

医療・介護業界向けの人事評価システムをお探し方は、ぜひPRONIアイミツをご活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った人事評価システム（最大6サービス）をご案内可能です。1社1社に問い合わせる手間・ツール選びの時間を大幅に節約できるため、ぜひ一度お試しください。

【比較表】医療・介護業界におすすめの人事評価システム

ここからは実際に、医療・介護業界にもおすすめできる人事評価システムを比較・紹介します。

おすすめの人事評価システムには、無料トライアルを利用して事前に機能を体験できるものもあります。目標管理機能や多面的（360度）評価機能を実際に試すことで、自社の業務になじむかどうかを確認できます。本格導入後のミスマッチを防ぎ、スムーズに運用開始できるため、無料トライアル期間が用意されている場合は積極的に利用しましょう。

医療・介護業界におすすめの人事評価システム6選

離職率の高さが構造的な問題となっている医療・介護業界。人事評価システムを導入することで、従業員のモチベーションアップにつながり、さらには離職率の低下にも効果的です。ここでは、医療・介護業界におすすめの人事評価システムをご紹介します。

人事評価システムの選び方

人事評価システムを導入するメリットが分かったところで、続いてはシステムの選定ポイントを2つご紹介します。選定ポイントを押さえることで貴院・貴施設に最適な人事評価システムを選定可能になるため、ポイントを押さえておきましょう。

人事評価システムの提供形態は、クラウド型とオンプレミス型に大きく分かれます。インターネット上でデータ管理するクラウド型は、導入が簡単で費用も抑えられるため多くの中小企業で利用されています。対してオンプレミス型は、自社独自の使用にカスタマイズできるほか、堅牢なセキュリティ対策ができる点が特徴。事業規模やニーズにあわせて導入形態を選びましょう。

人事評価システムでは膨大な従業員情報を管理します。何の情報がどこにあるかわかりづらいと、せっかく導入しても上手く活用できません。無料トライアルを利用し、導入前に操作性をチェックしましょう。

まとめ：人事評価システム選びで迷ったらPRONIアイミツへ

医療・介護業界の人手不足解消に向けた労働環境改善のためには、必要な機能を満たした人事評価システムを選ぶ必要があります。今回ご紹介した内容を参考に、ぜひ貴院・貴施設に適したシステムを導入してください。人事評価システムを導入すれば、さまざまなメリットを享受できます。

しかし、ただでさえ業務量が多い医療・介護業界では、サービスの機能や料金の比較に多くの時間や労力を掛けられないのも事実。そんなときはPRONIアイミツにお任せください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで、貴院・貴施設に最適な人事評価システムが見つかる無料の診断を用意しています。サービス選定はプロのコンシェルジュが担当します。時間を掛けずに人事評価システム選びをしたい方はぜひご活用ください。