【比較表あり】紹介実績で選ぶ人事評価システムおすすめ20選

目次
• 人事評価システムとは
• 人事評価システムの費用相場
• アンケートに見る人気の人事評価システム
• 人事評価システムの3つのタイプ
• 【比較表】人事評価システムおすすめ20選
• 人事評価システムおすすめ9選【人事評価特化型】
• 人事評価システムおすすめ7選【タレントマネジメント統合型】
• 人事評価システムおすすめ4選【労務・人事管理統合型】
• 人事評価システムを選ぶ際のチェックポイント
• 人事評価システムとタレントマネジメントシステムの違い
• 人事評価システムでよくある質問
• まとめ：人事評価システム選びに迷ったらPRONIアイミツへ

人事評価システムとは

人事評価システムとは、評価シートの作成や配布、集計やフロー管理、データ分析まで、人事評価に関わる一連の業務をクラウド上で一元管理できるシステムです。従来は紙やExcelで行っていた評価シートの配布・回収・集計作業を自動化し、評価者の負担軽減と評価精度の向上を同時に実現します。

人事評価システムは、サービスによって対応しやすい評価手法や評価シートが異なります。基本的には「MBO」「OKR」「コンピテンシー評価」「360度評価」の4つのすべて又はいくつかに対応しています。

MBOとOKRはどちらも目標管理の手法ですが、目的が異なります。MBOは達成可能な目標を設定し、達成度を評価に反映する考え方です。一方、OKRはあえて高い目標を掲げ、会社・チーム・個人の目標を連動させることで組織全体の方向性をそろえる手法です。

コンピテンシー評価は、成果だけでなく「成果につながる行動」を評価したい企業に向いています。360度評価は、上司だけでなく周囲からの評価も取り入れるため、管理職評価や人材育成の納得感を高めたい場合に有効です。

人事評価システムの費用相場

PRONIアイミツSaaS（当社）が人事評価・タレントマネジメントシステムの利用者600名に実施したアンケートでは、回答が多かった月額料金の相場は500～999円/名でした。以下は最も回答された費用区分です。

さらに料金体系や企業規模によっても、料金相場は違いがあります。どんな料金体系を利用している企業が多いかなど、詳細は以下の記事をご覧ください。

アンケートに見る人気の人事評価システム

PRONIアイミツSaaS（当社）が人事評価・タレントマネジメントシステムの利用者600名に実施したアンケートでは、カオナビ（26.3%）、SmartHR（15.0%）、タレントパレット（10.5%）の3社が上位を占めました。本記事でおすすめする20サービスの選定にあたっても、こうした利用実績を判断材料のひとつにしています。

企業規模別のシェアや市場規模の詳しい推移は、以下の記事で詳しく解説しています。

人事評価システムの3つのタイプ

人事評価システムは、機能の範囲や対象業務によって大きく3つのタイプに分かれます。どのタイプが自社に合うかを先に把握しておくと、サービス選びがスムーズになります。

人事評価特化型とは、評価シートの設計から目標設定・評価ワークフロー・フィードバックまで、人事評価の運用に関わる機能が特化しているタイプのことです。操作がシンプルで現場に浸透しやすいため、まず評価業務をデジタル化したい企業や、評価制度の整備から進めたい中小〜中堅企業におすすめです。代表的なサービスは人事評価ナビゲーターやあしたのクラウド®HRなどです。

▶「人事評価特化型のおすすめ9選」でサービスをチェックする

タレントマネジメント統合型とは、人事評価の機能に加え、スキル管理・人材データベース・配置シミュレーションなどの人材活用機能が特化しているタイプのことです。評価結果を人材育成や配置、組織分析などの経営判断に活かしたい企業におすすめです。代表的なサービスはHRBrainやカオナビなどです。

▶「タレントマネジメント統合型のおすすめ7選」でサービスをチェックする

労務・人事管理統合型とは、勤怠管理・給与計算・人事台帳などの労務機能と評価機能を一体で扱える点が特化しているタイプのことです。評価結果を給与改定や等級決定に連携したい企業や、複数の人事システムを一本化したい企業におすすめです。代表的なサービスはSmartHRやOne人事などです。

▶「労務・人事管理統合型のおすすめ4選」でサービスをチェックする

【比較表】人事評価システムおすすめ20選

PRONIアイミツでの紹介実績やアンケートでの利用シェア、他メディアでの掲載状況などを基に選定したおすすめの人事評価システム20サービスを紹介します。

目標管理機能や多面的（360度）評価機能を実際に試すことで、自社の業務になじむかどうかを確認できます。タイプごとに選びたいサービスがある方は「人事評価特化型」「タレントマネジメント統合型」「労務・人事管理統合型」からそれぞれのタイプをご覧ください。

人事評価システムおすすめ9選【人事評価特化型】

評価制度の設計・目標管理・評価入力・フィードバックなど、人事評価に関する機能に軸足を置いた人事評価システムを紹介します。

人事評価システムおすすめ7選【タレントマネジメント統合型】

人事評価機能をベースに、スキル管理・人材データの可視化・育成計画などを統合したタイプを紹介します。利用シェア上位のサービスが集中しているタイプでもあり、中小〜大企業まで幅広い導入実績があります。

人事評価システムおすすめ4選【労務・人事管理統合型】

給与計算や勤怠管理、人事台帳など労務機能と人事評価機能を一体化し、人事業務全体をひとつにまとめられる人事評価システムを紹介します。

▼大企業や大手企業での導入実績豊富な人事評価システムを知りたい方は参照ください。

人事評価システムを選ぶ際のチェックポイント

2026年は有価証券報告書を提出する大手企業約4,000社では人的資本に関する情報開示が拡充されるほか、従業員101人以上の企業には女性活躍推進法にもとづく男女間賃金差異・女性管理職比率の情報公表が新たに義務化されました。

こうした制度変更を背景に、人事データを正確に記録・分析できるシステムの必要性が高まっています。自社の制度に合ったシステムを選ぶ際は、以下の6つのポイントを確認してください。

人事評価システムを導入しても、自社の評価項目・評価基準・評価段階がそのまま設定できなければ、現場への浸透に支障をきたします。確認すべきは「評価項目を自由に追加・編集できるか」「評価段階（5段階・10段階など）を任意に設定できるか」「役職・等級ごとに異なるシートを使い分けられるか」の3点です。特に独自の評価制度を運用している企業は、テンプレートの自由度とカスタマイズの可否を事前にデモで確認することを推奨します。

評価業務でもっとも工数がかかるのは、シートの配布・回収・リマインド・承認といった運用管理です。「未提出者へ自動でリマインドメールを送れるか」「承認ルートを部門や役職に応じて設定できるか」「評価の進捗状況を管理者が一覧で確認できるか」を確認してください。これらが自動化・可視化できるシステムであれば、人事担当者の負荷を大幅に削減できます。

人事評価システムの料金体系は、「月額固定型」「1ユーザーあたりの月額型」「初期費用＋月額型」など複数のパターンがあります。従業員数が少ない中小企業には月額固定型が割安になるケースが多く、従業員が多い企業には1ユーザー単価が低いプランが向いています。また、評価対象者だけでなく管理者や閲覧者もライセンス数に含まれるかどうかも確認が必要です。無料トライアルや小規模プランを活用して、実際の費用感を試算してから契約することを推奨します。

どれだけ機能が充実していても、現場に使われなければ意味がありません。特に被評価者（一般社員）は人事システムに不慣れなケースが多いため、「直感的に操作できるUI設計か」「スマートフォンからでも評価入力できるか」「評価の記入方法をガイドする説明文が表示されるか」を確認してください。無料トライアルや操作デモでは、管理者だけでなく一般社員の目線でも使いやすさを検証することが重要です。

人事評価システムの機能範囲はサービスによって大きく異なります。まず自社が必要とする機能を洗い出したうえで、候補サービスと照合してください。たとえば「MBO（目標管理制度）に対応しているか」「多面評価（360度評価）の集計・フィードバックに対応しているか」「1on1の記録・振り返りを評価と紐づけられるか」「コンピテンシー評価のテンプレートが用意されているか」といった点が確認ポイントになります。必要のない機能が多すぎると操作が複雑になる点にも注意が必要です。

企業の成長や組織再編に合わせて、評価制度は変化します。「部署・グループの追加・変更が管理画面から自分で行えるか」「評価シートの項目を年度ごとに更新できるか」「評価制度をモデルチェンジした際に過去のデータを引き継げるか」を確認しておくことが重要です。カスタマイズにベンダーへの依頼が都度必要な場合、対応コストと時間がかかるため、セルフで変更できる範囲をあらかじめ確認してください。

人事評価システムとタレントマネジメントシステムの違い

人事評価システムとタレントマネジメントシステムは、どちらも人材情報を扱うシステムですが、メインとする目的とベースとなる機能が異なります。

ただし、近年は両者の機能が重なってきています。カオナビやHRBrainのように、人事評価機能を備えたタレントマネジメントシステムも多く、評価業務だけでなく人材データ活用まで見据える企業に選ばれています。

人事評価システムでよくある質問

A.SmartHRは無料プランを提供しており、小規模企業であれば基本的な機能を無料で試せます。また、多くのサービスが14〜30日間の無料トライアルを実施しています。まずはトライアルで操作感を確認してから本導入を検討するのがおすすめです。

A.はい、導入できます。従業員10〜30名規模の企業でも利用できる「人事評価ナビゲーター（月額5,500円〜）」や「ミナジン（30名まで月額10,000円〜）」のような低コストなシステムがおすすめです。まずは1〜2製品を絞り込んで無料トライアルで試すことをお勧めします。

A.カオナビやHRBrainは、現在使っている評価シートの項目・レイアウトをクラウド上に再現する機能を持っています。完全な再現が可能かどうかはサービスによって異なるため、トライアル時に実際の評価シートで検証することをおすすめします。

A.HRBrain、One人事、SmartHR、タレントパレット、ミナジンはデジタル化・AI導入補助金（旧：IT導入補助金）の対象です。補助金を活用すれば導入コストを大幅に削減できます。ただし補助金の対象条件や公募スケジュールは年度によって変わるため、申請前にデジタル化・AI導入補助金事務局サイトで最新の公募要領をご確認ください。

A.基本的には人事評価システムは、360度評価に対応自体はできるように設計されています。ただ、評価フォームのカスタマイズ自由度や、結果の集計・フィードバック方法はサービスごとに異なります。360度評価を本格的に活用したい場合は、HRBrainやカオナビが特に高い評価を得ています。

まとめ：人事評価システム選びに迷ったらPRONIアイミツへ

本記事では、PRONIアイミツSaaSのコンペデータやアンケートデータ、各種サービスの公式情報をもとに選定した人事評価システム20選を3タイプに分けて徹底解説しました。人事評価システムを選ぶ際は、自社に必要な機能や、料金を比較する必要があります。

当記事で紹介する人事評価システムは、以下のいずれかの基準を満たすサービスをPRONIアイミツ編集部が選定しています。  

「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った人事評価システムが分かる診断（無料）ができます。