人事評価システムの費用相場は？料金比較で安いサービスも解説【2025年最新】

目次
• 人事評価システムの費用相場
• 人事評価システムの料金比較表
• 【2025年最新】価格の安い人事評価システムおすすめ5選
• 価格の安さ以外もチェック！人事評価システムを選ぶポイント
• まとめ：費用対効果の高い人事評価システムを導入しよう

人事評価システムの費用相場

人事評価システムとは、評価項目の設定や振り返りなどの目標管理、評価データの集計・分析ができるシステムです。これまでは、紙やExcelで評価シートを作成して部長や人事部に提出するやり方が一般的でしたが、システム化することで人事管理業務を効率化できます。さらに集計データの分析により人材配置の最適化を図ることも可能です。

日経ビジネス電子版が行った調査では「約9割の社員が人事評価に不満」と回答しており、評価基準の不明確さやコミュニケーション不足の課題を挙げています。この課題に対する解決策として最も多かった回答が「DX化やAI活用」でした。システム導入による公平性や透明性の向上で、効果的な人材戦略の実行が期待されています。

出典：日本経済新聞『｢人事部に不満｣9割、課題は評価制度　日経ビジネス調べ』

まずは、人事評価システム導入にかかる費用の相場を確認しましょう。

人事評価システムの利用に必要な費用は、導入形態（クラウド型・パッケージ型）によって違います。クラウド型は月額課金制となっている一方で、パッケージ型は買い切り（購入）の場合が多く、導入費用が発生します。

なお、クラウド型の人事評価システムとは、サーバーの設置不要・クラウド上にデータ蓄積して利用できるシステム。一方でパッケージ型の人事評価システムとは、社内にサーバーや通信回線、システムを構築し、自社で運用していくタイプのシステムです。

クラウド型の人事評価システムを利用する際には、月額料金が必要となります。月額料金は1万～6万円程が相場です。また、初期費用は10万円程かかる場合が多いですが、サービスによっては初期費用無料で導入できるのものもあります。

パッケージ（オンプレミス）型の人事評価システムを利用するには、システム購入費用が必要です。初期費用の相場は100万円前後ですが、大規模なシステムの場合は数百万円かかることも。パッケージ型の人事評価システムを利用するのに月額料金はかかりませんが、サーバーの利用料金などの諸経費が発生します。

人事評価システムの料金比較表

ここからは実際に、人気の人事評価システムを料金を比較していきます。以下は、初期費用・月額料金の比較表です。

人材データベースや目標設定といったシンプルな機能に絞った人事評価システムは安い一方、高度な機能が搭載された人事評価システムの料金は高くなる傾向にあります。

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【2025年最新】価格の安い人事評価システムおすすめ5選

2025年現在、価格が安くておすすめの人事評価システム5選を紹介します。各サービスの特徴も記載していますので、人事評価システムを選定する際にぜひ参照ください。

価格の安さ以外もチェック！人事評価システムを選ぶポイント

価格が安くても自社に適さない人事評価システムを選んでしまうと、業務効率の向上にはつながりません。人事評価システムを選ぶ際は、下記のポイントを確認してください。

使いにくい人事評価システムを導入してしまうと、せっかくシステムを導入しても全社的に浸透しない可能性があります。人事評価システムを利用するのは従業員です。無料トライアル期間に実際に従業員に人事評価システムを操作してもらい、「使いやすい」という意見が多い製品を比較検討するのがおすすめです。

自社の課題を解決できる機能を搭載した人事評価システムを、比較検討することが重要です。たとえば、人事評価依頼の連絡やExcelシートの収集など、作業量が多い点に課題を感じている企業には、ワークフロー機能が充実した人事評価システムがおすすめです。

また、1年に2回の定期的な人事評価だけでなく、1on1や360度評価を実施したい企業もあるでしょう。人事評価システムのなかには、1on1のスケジュールや記録を管理できる機能を搭載したシステムや、360度評価機能を搭載したシステムもあります。

導入するシステムを選ぶ際に、実績や外部評価を参考にするのもおすすめです。多くの企業や業界に導入されているシステムは、機能や操作性が優れているシステムである可能性が高く、またユーザーの声をもとに機能開発や改善が行われている傾向もあります。

また、「HRアワード」や「日本マーケティングリサーチ」など第三者機関の調査で評価が高い人事評価システムを比較検討するのもおすすめです。

まとめ：費用対効果の高い人事評価システムを導入しよう

人事評価システムを導入することで、これまで手作業で行っていた評価シートの集計や、人事戦略立てのための分析といった多くの作業を自動化できます。作業に充てていた時間を採用活動などほかの業務に回せるようになれば、組織全体の生産性の向上にもつながります。

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