Geppoの料金プラン

目標管理ツールおすすめ19選を徹底比較【2025年最新】

Geppoは、会社における個人の課題・組織としての課題のどちらも可視化・解決することをサポートしているサービスです。仕事への満足度や社内の人間関係、健康面などについてアンケートを取ることができ、「あまり成長を実感できない」「業務に不満がある」などといった個人的課題や、組織全体が抱えている課題を把握可能。問題点が明らかになることで、新たな目標設定・管理や、適材適所推進による意欲向上などにもつながるでしょう。

2025.03.31

医療・介護業界におすすめの人事評価システム6選 【2025年最新】

Geppoは、業務システムの開発や導入支援を行うヒューマンキャピタルテクノロジーが手掛ける人事評価システムです。中小企業から大企業まで幅広い企業への導入実績があり、継続利用率は98％という高さ。医療・介護分野への導入実績も多く、従業員の離職率を低下させた企業もあります。また、ダッシュボード機能に特徴があり、従業員のアンケート入力率、入力内容などをリアルタイムで表示可能。組織や職種、性別などを組み合わせて分析することで、組織の問題点をいち早く把握できます。

2025.03.31

【2025年最新】サポート体制充実のおすすめ人事評価システム5選

日本ヒューマンキャピタルテクノロジー（東京都中央区）が提供しています。人事評価システムというよりは、社員のコンディション管理に特化したアプリとして開発されており、簡単な質問を送るだけで1人ひとりの仕事に対する悩みやモチベーションを把握することが可能です。2017年にはHRポータルサイト「日本の人事部」によるHRアワードの優秀賞を受賞しました。【特徴】アプリ上に仕事満足度・人間関係・健康に関する3つの簡単な質問が用意されていて、それらに対する回答をもとに、社員1人ひとりのコンディションをダッシュボード上にサマリー化して表示、異変が見られる場合は上長に対応を促すアラートを送信します。1人ひとりの健康状態や仕事に対する意識をいち早く把握することで、休職や離職を未然に防ぐことが可能です。あわせてサポートにも非常に力が入れられており、質問の回答リマインド、データの読み込み、アラートの設定、問題があった場合のエスカレーションまで運営会社側でまとめて引き受けます。【こんな会社におすすめ】人事の仕組みそのものを整備・改善するというよりは、社員のヘルスケア・メンタルケアを通じてエンゲージメント（結びつき）を高めたい会社、離職や休職を未然に防ぎたい会社向きのツールです。

2025.03.31

離職防止の成功事例5選！2025年最新のおすすめツールも紹介

Geppo（ゲッポウ）は、株式会社リクルートが提供する離職防止ツールです。中小企業から大企業まで企業規模を問わず豊富な導入実績があります。また、導入後の使いやすさや効果が高く評価されており、継続率は98％を達成しています（2024年6月時点）。全国就業実態調査（JPSED）をもとに設計されたサーベイは、個人向けに3問（仕事満足度・人間関係・健康）、組織向けに20問を設定し、多様な人事課題を可視化します。直感的な回答形式により従業員の負担を最小限に抑えながら、本音を引き出しやすい仕組みを構築。組織の課題を早期に把握し、効果的なストレスマネジメントを行うことで従業員の離職を防ぎます。

2025.03.18

【2025年最新】人事評価システムとは？クラウド型を中心に導入のメリット・人気の製品を紹介

日本ヒューマンキャピタルテクノロジー（東京都中央区）が提供しています。社員のコンディション管理に特化したアプリとして開発されており、簡単な質問を送るだけで1人ひとりの仕事に対する悩みやモチベーションを把握できます。もともとは、リクルートとサイバーエージェントによる新規事業創出プロジェクトの1つとしてリリースされ、2017年にはHRポータルサイト「日本の人事部」によるHRアワードの優秀賞を受賞しました。仕事への満足度と人間関係、健康状態に関する3つの質問があらかじめ用意されており、アプリ経由でそれを送信して回答してもらうだけで、仕事への意識や健康問題の有無をサマリー化。メンタルやフィジカルに問題がある可能性がある場合は、上長や人事担当者に対応を促すエスカレーションを送ることもできます。ワークフローや人材データベースは付いていないものの、社員のケアに注力したい企業にはうってつけのツールだと思います。

2025.03.12

エンゲージメントサーベイの費用相場。料金が安いツール10選

Geppo（ゲッポウ）は、サイバーエージェントとリクルートの人材事業ノウハウを活用したエンゲージメントサーベイです。日本の人事部「HRアワード」では、2017年に人事労務管理部門優秀賞を受賞しており、25人の小規模企業から数万人規模の大企業まで、幅広い導入実績があります。Geppo（ゲッポウ）は、全国就業実態調査（JPSED）から退職・休職の要因を導き出し、これをもとにサーベイの設問を設計しています。そのため組織の根本的な課題を把握し、働き方改革やストレスマネジメントの対策を講じられるのが特徴です。料金に関しては、組織サーベイのみならランニングコスト無料。個人サーベイと組織サーベイをセットで利用するなら1ユーザーあたり月額料金298円～と安いです。従業員の数に応じて月額料金が変わり、自社の規模にあった料金プランを導入できます。

2025.03.10

【2025年最新】人事評価のワークフロー機能がある人事評価システム・タレントマネジメント9選

Geppoは、業務システムの開発やWebサービスの提供を行うヒューマンキャピタルテクノロジーが提供する人事評価システムです。従業員個人の課題はもちろん、組織全体の課題を可視化し、改善につながるさまざまな機能を搭載しています。テレワークによる従業員のストレスマネジメントにも対応しており、従業員の心身のコンディションを把握できる機能も活用可能です。人事評価のワークフロー機能も標準搭載しており、従業員の回答を分析し、レポートする機能も搭載しています。

2025.03.10

無料で使えるエンゲージメントサーベイ10選【2025年最新】

Geppo（ゲッポウ）は、サイバーエージェントとリクルートの人材事業ノウハウを活用したエンゲージメントサーベイです。日本の人事部「HRアワード」では、2017年に人事労務管理部門優秀賞を受賞しており、25人の小規模企業から数万人規模の大企業まで、幅広い導入実績があります。Geppoでは無料デモを提供しており、担当者が実際の画面を投影しながら機能・特徴を紹介してくれます。また、企業の人事課題に合わせて活用事例も紹介してくれます。また、組織サーベイのみなら月額料金無料。個人サーベイと組織サーベイをセットで利用する場合も、1ユーザーあたり月額料金298円～と安いです。Geppoのサーベイは、全国就業実態調査（JPSED）から退職・休職の要因を導き出し、これをもとにサーベイの設問を設計しています。そのため、組織の根本的な課題を把握し、働き方改革やストレスマネジメントの対策を講じられるのが特徴です。

2025.02.25

【2025年最新】従業員満足度（ES）調査ツール15選を厳選比較

「Geppo（ゲッポウ）」は、東京都中央区に本社を構えるヒューマンキャピタルテクノロジーが提供する従業員満足度調査ツールです。これまでに数多くの大手企業や有名企業に導入されてきた実績を持ち、30人以下の小規模事業者から数千人規模の企業まで対応できるシステム力が強みです。個人サーベイと組織サーベイをセットもしくは単体で利用する事が可能。個人サーベイは、毎月3問のみの設問に回答するだけで仕事満足度・人間関係・健康についてをはかることができ、従業員の回答への負担を軽減しながら的確な診断結果を得ることができます。また、リーズナブルな利用料金も人気の理由の1つ。最安値プランは25人までの調査を2万円で実施可能で、1,000人利用の場合も30万円以下と格安で利用する事ができます。

2025.02.14

モチベーション管理システムおすすめ10選！選び方や比較方法も解説

Geppo（ゲッポウ）は、サイバーエージェントとリクルートの人材事業ノウハウを活用したモチベーション管理システムです。日本の人事部「HRアワード」では、2017年に人事労務管理部門優秀賞を受賞しており、これまで大企業を中心に多くの企業に導入実績があります。Geppo（ゲッポウ）は、全国就業実態調査（JPSED）から退職・休職の要因を導き出し、これをもとにサーベイの設問を設計しています。そのため組織の根本的な課題を把握し、働き方改革やストレスマネジメントの対策を講じることができます。テレワークの普及に伴って「従業員のマネジメントやメンタルケアが難しい」とお考えの企業にも、ストレスマネジメントができるGeppo（ゲッポウ）はおすすめです。

2025.01.08