クラウド型の人事評価システムおすすめ13選【2024年最新比較】

目次
• 人事評価システムとは
• 人事評価システムの選び方・比較ポイント
• クラウド型の人事評価システム【比較表】
• クラウド型の人事評価システムおすすめ13選【2024年最新】
• 人事評価システムを導入するメリット
• 人事評価システムのデメリット
• まとめ：人事評価システム選びに迷ったらPRONIアイミツへ

人事評価システムとは

人事評価システムとは、人事評価に関わる業務を自動化し効率化できるクラウドサービス（SaaS）。評価項目の設定や振り返りなどの目標管理、評価データの集計・分析が可能です。これまでは、紙やExcelで評価シートを作成して部長や人事部に提出するやり方が一般的でしたが、システム化することで人事評価業務を効率化できます。さらに、集計データの分析により人材配置の最適化も支援します。

人事評価システムの選び方・比較ポイント

人事評価システムは、以下の5つのポイントを押さえて比較することで自社に適したサービスを選ぶことができます。

機能を比較

自社の課題を解決できる機能を搭載した人事評価システムを選ぶことが重要です。たとえば、人事評価依頼の連絡やExcelシートの収集など作業量が多い点に課題を感じている場合は、ワークフロー機能が充実した人事評価システムがおすすめ。

また、社員の離職率の高さに課題を感じている企業には、社員のヘルスケア・メンタルケアに対応した人事評価システムもおすすめです。

操作性を比較

人事評価システムは社員全員が利用するシステムとなるので、「PCやシステムが苦手な人でも迷わず操作できるか」という観点での比較も重要です。無料トライアル期間中に実際に社員に使ってもらい、「操作しやすい」と評判が高い人事評価システムを導入するのがおすすめです。

料金を比較

人事評価システムによって業務効率化を進められても、コスト削減効果を上回る費用がかかってしまっては意味がありません。導入費用や月額料金を比較して、予算内で最適な人事評価システムを選ぶことが重要です。クラウド型の人事評価システムは、初期費用無料・月額料金1万〜6万円ほどで利用でき、パッケージ型のシステムと比較して費用が安いためおすすめです。

セキュリティを比較

人事情報や社員データが外部に漏れれば、社員だけでなくクライアントからの信頼低下にもつながります。そのため、不正アクセスを制限する機能や、操作ログ機能などによってセキュリティが担保されたシステムを選ぶことが重要です。具体的には、プライバシーマークやISO27001（情報セキュリティマネジメント）の認証を取得しているかを確認しましょう。

サポート体制を比較

人事評価システム導入にあたって操作方法が分からなかったり、社内運用方法に悩むことも考えられます。導入・運用サポートがあるか、電話やメールでの問い合わせを受付けているか、事前に確認することがポイントです。

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クラウド型の人事評価システム【比較表】

ここでは、クラウド型の人事評価システムを比較します。導入費用・月額料金・無料トライアルの有無を比較した以下の表をご覧ください。

おすすめの人事評価システムには、無料トライアルを利用して事前に機能を体験できるものもあります。目標管理機能や多面的（360度）評価機能を実際に試すことで、自社の業務になじむかどうかを確認できます。本格導入後のミスマッチを防ぎ、スムーズに運用開始できるため、無料トライアル期間が用意されている場合は積極的に利用しましょう。

クラウド型の人事評価システムおすすめ13選【2024年最新】

ここからは、クラウド型の人事評価システムおすすめ13選をピックアップして紹介します。

人事評価システムを導入するメリット

人事評価システムを導入するメリットは、以下の5つです。

人事評価業務が効率化する

紙やExcelでの人事評価は、実行・管理などに工数がかかりすぎてしまうのが課題です。システムによる自動化により、人事評価において最も重要な「評価」の部分に注力できるようになります。

人事評価が公平になる

人事評価システムでは、目標達成度・360度評価（多面評価）など客観的な数値で評価できるため、公平な人事評価が可能です。一人の担当者による主観・偏見などが除外されるため、評価に関するトラブル軽減が期待できます。

適切な人材配置ができる

人事評価システムには、評価レポートのほかにスキル・コンディションなども管理できる機能があるため、蓄積したデータは適切な人材配置が可能です。適切な人材配置は生産性の向上をもたらします。

モチベーションアップにつながる

公平な評価や適切な人材配置が実現すると、社員のモチベーションアップにつながります。社員のモチベーションがアップすると、生産性が向上するほか定着率の増加にも貢献するため大きなメリットです。

離職率が低下する

人事評価システムが効果的に使えて、適切な評価ができるようになると離職率の低下も期待できます。以下のグラフは、エン・ジャパン株式会社が5,168名を対象に調査した「退職時に会社に伝えなかった本当の退職理由」です。「給与が低い（34%）」「評価・人事制度に不満があった（22%）」といった、人事評価への不満が理由で退職した人が多くいると分かります。

出典：エン・ジャパン株式会社「本当の退職理由」調査（2024）」

人事評価システムの中には、適切な評価が行えて、かつ評価に納得のいかない社員に対して丁寧なアフターケアをサポートする機能もあります。人事評価システムを上手に活用できれば、離職率の低下につながるでしょう。

人事評価システムのデメリット

メリットが多い人事評価システムですが、下記のようなデメリットもあるため注意が必要です。

費用が掛かる

クラウド型の人事評価システムを導入する場合、1万〜6万円程の月額料金が発生します。初期費用は無料のサービスもありますが、20万円ほどの初期費用が発生するサービスもあります。安い金額ではないため、システム導入にあたって予算を確保する必要が出てきます。

しかし、人事評価業務をシステム化することによって人事担当者や評価者、社員の作業工数を大幅に削減することができます。全社でみるとコスト削減につながるため、費用対効果の高いシステムといえます。

評価制度の見直しが必要な場合がある

人事評価システムの導入にあたり、これまでの評価制度がExcelなどとの互換性の関係で上手く反映できず、評価制度の見直しが必要になる場合があります。

評価制度の変更には手間がかかりますが、適切な人事評価体制を整備するために必要な作業です。評価テンプレートを用意している人事評価システムもあるので、上手に活用しましょう。

まとめ：人事評価システム選びに迷ったらPRONIアイミツへ

人事評価システムを選ぶ際は、自社に必要な機能や、料金を比較する必要があります。本記事で紹介した人事評価システムのほかにも数多くのクラウドサービスが存在するため、比較検討は大変な作業です。

「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合った人事評価システムが分かる診断（無料）ができます。