従業員一人ひとりのパフォーマンスを高め、組織を活性化していくためには、適切な人事評価制度が不可欠です。どんなに魅力的な商品を取り扱っていても、どんなに社会的な意味のある仕事でも、従業員一人ひとりが「会社は自分をしっかり見てくれている」、「きちんと評価されている」と感じられなければ、仕事へのモチベーションは上がりません。また昇給・昇進や異動に関して明確な基準がなく、社長の思いつきや独断で人を動かしてしまうと、やはり従業員の間に不信感が募り、休職や離職へとつながってしまします。。今回は人事評価制度をテーマに、概要や目的、主な種類を整理した上で、評価項目を定める際の具体的なポイントをご紹介していきます。職場の仕組みづくりに取り組んでいる経営者や人事担当の方は、ぜひ参考にしてみてください。
2024年07月12日
