突然の勤務時間変更は違反?労働基準法を元に徹底解説
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あしたのクラウド®HRは、人事評価を効率化し、評価や報酬の管理を適正に行いながら、人材育成とマネジメント力を強化できる人事評価システムです。すでに4,000社以上の企業で導入されており、中小企業シェアNo.1を誇ります(※デロイトトーマツミック経済研究所株式会社「HRTechクラウド市場の実態と展望2022年度版」による)。また、受賞実績も豊富です。紙やエクセルでの煩雑な管理を解消し、テレワークやスマートフォンからのアクセスも可能。リアルタイムで人件費を確認できる「給与・賞与シミュレーション機能」や、目標設定を自動でチェックする機能により、経営者や管理職の負担を軽減します。さらに、評価制度の設計から運用まで一貫してサポートを提供し、システムの導入から活用定着まで手厚い支援が魅力です。経済産業省のIT導入補助金対象サービスでもあります。
あしたのクラウド®HRの3つの特徴やメリットをご紹介します。
あしたのクラウド®HRは、業種や企業規模を問わず、人事評価制度の設計からクラウドシステムへの移行、日々の運用に至るまで一貫してサポートを提供します。4,000社以上の導入実績と豊富なノウハウを活かし、各企業の目指す組織像や抱える人事課題に合わせて最適な評価制度を提案。専任のコンサルタントが伴走型でサポートするため、人事評価の知識が少ない企業や、人事部がない企業でも安心して利用できます。
あしたのクラウド®HRは、社員情報管理と人事評価業務(目標設定、査定、給与決定)に特化しています。人事担当者向けには「社員プロフィール管理」「組織シミュレーション」「期日管理」「通知書発行」など、業務を効率化する機能を提供。管理職向けには「目標の自動添削機能」があり、経営者向けには「評価のばらつきの可視化」「評価ランクに基づく給与・賞与シミュレーション機能」といった分析機能を搭載しています。これらの機能により、業務負担を減らしながら、質の高い目標設定と評価を実現します。
あしたのクラウド®HRでは、社員が納得しモチベーション高く取り組めるよう、専任コンサルタントが伴走しながら支援します。課題が発生しても、迅速に軌道修正できる体制でスムーズな定着をサポート。また、「オンラインマニュアル」「導入企業間での意見交換が可能なユーザーコミュニティ」「操作方法や人事評価のノウハウを学べるオンラインサロン」「チャットでの簡易相談」など、多彩なサポート体制により、人事評価の効果を最大限に引き出せる環境が整っています。
あしたのクラウド®HRの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
簡単・シンプルな評価業務を実現します!
あしたのクラウド®HRの料金プランをご紹介します。
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人件費シミュレーション機能
給与シミュレーション機能
組織改編シミュレーション機能
1on1の履歴登録
360度評価対応
評価フォームカスタマイズ設定
期ごとの考課フロー管理
評価のワークフロー作成機能
評価データのエクセル出力機能
評価の甘辛調整機能
社員の評価分布確認
目標の中間レビュー管理の機能
目標設定
評価のテンプレート機能
コンピテンシー評価対応
あしたのクラウド®HR の導入企業名をご紹介します。企業規模・業界・上場企業ごとの導入企業名を調べることができます。実績は、公式サイトに掲載されている情報をもとにPRONIアイミツ 編集部が編集しております。公式サイト上に公開されていない実績がある場合もございますので、詳細につきましては直接サービスへお問い合わせください。
導入実績数 4,000社
サービスを運営する株式会社あしたのチームの概要です。
会社名 | 株式会社あしたのチーム |
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本社の国 | 日本 |
本社所在地 | 東京都中央区銀座6-10-1 |
拠点 | 東京都・北海道・千葉県・大阪府・福岡県・沖縄県・徳島県・福井県・台湾・シンガポール・中国 |
設立 | 2008年9月 |
代表名 | 赤羽 博行 |
従業員規模 | 150名 |
事業内容 | 人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム®︎」 人事評価クラウド「あしたのクラウド®︎ HR」 1on1コーチング「あしたのコーチ™️」 パフォーマンスマネジメントプラットフォーム「Cateras」 |
資本金 | 1億円(資本準備金含む) |
SaaSを選ぶ際、まず初めにビジネスの課題を洗い出し、何を改善したいかを明確にすることが大切です。
SaaS選びで考慮すべき点は、価格や機能、使いやすさ、サポート、セキュリティ等です。
自社の課題に沿って、各ITサービスの機能や性能を比較、検討しましょう。