【2025年最新】あしたのクラウドHRの評判と実態

目次
• ＜総評＞あしたのクラウドHRは公平な人事評価が実現できるサービス
• あしたのクラウドHRの5つのメリット
• 徹底調査で分かったあしたのクラウドHRを使うべき人・会社
• あしたのクラウドHRの料金プラン
• あしたのクラウドHRの導入実績・効果
• まずはあしたのクラウドHRの見積もりを
• まとめ

株式会社あしたのチームが提供する「あしたのクラウドHR」は、みんなが納得できる人事評価を実現するために開発された人事評価システムです。中小企業をはじめ、ベンチャー企業や大手企業も利用しており、導入実績数は3,000件以上を超え、数ある人事評価システムの中でも圧倒的な存在感を放っています。

多くの企業に利用される人事評価システムの魅力とは何なのでしょうか？今回は、そんな疑問を明らかにすべく「あしたのクラウドHR」の評判・実態を徹底調査いたしました。メリット、使うべき人を包み隠さずにお伝えしますので、人事評価システムの導入を検討している方は参考にしてみてください。

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＜総評＞あしたのクラウドHRは公平な人事評価が実現できるサービス

  出典：あしたのクラウドHR https://www.ashita-team.com/ashita-cloud/

「あしたのクラウドHR」を一言で表現すると、公平な人事評価が実現できる人事評価システムです。他社同様に業務効率化はもちろん、AIによる自動添削機能を活用することでデータにもとづいた正当な評価を実現しました。

またサポート体制も充実しており、導入や運用だけではなく組織構造改革のコンサルティングも受けることができます。担当者が徹底的にサポートを行うため、通常業務に追われていても課題解決に取り組むことが可能です。さらに多言語に対応しており、アジア11ヵ国と広くサービスを展開しています。将来的に海外進出したいとお考えの企業にもうってつけの人事評価システムです。

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「あしたのクラウドHR」は、人事評価機能を豊富に取り揃えており、機能面で他のシステムに劣ることはありません。自社独自の技術である「評価者モニタリング機能」なら、評価者の採点ができます。他社の評価者との比較もでき、スキル向上にもつながるでしょう。

また評価担当者によっては、評価基準の厳しい・優しいといった差が開いてしまうことも。しかしあしたのクラウドHRでは、担当者の判定傾向を分析し、大きな差を是正することができます。報酬額についても評価と連動した自動シミュレーションを実施するため、公平かつ正確な評価が期待できるでしょう。

人事評価システム導入を検討中の方は、まずは無料の見積もりから始めてはいかがでしょうか。PRONIアイミツをご利用いただくと、特に人気の人事評価システムの一括見積もりが可能です。人事評価システム選びの時間も大幅に節約できるでしょう。
人事評価システム選びでお困りの方はお気軽にお問い合わせください。

あしたのクラウドHRの5つのメリット

紹介したような特徴がある「あしたのクラウドHR」は、活用することで次のようなメリットがあります。

あしたのクラウドHRを活用すれば、評価フローの整理が行えるため作業工数を劇的に削減することができます。
評価後のフィードバックだけでなく、次期の目標策定も一貫してサポートが可能。評価においては、は各項目の平均点が表示されるため、従業員ひとりひとりの強みや弱点が浮き彫りになります。給与設定や部署異動の際にも役立つシステムと言えるでしょう。

また評価業務の進捗管理も把握でき、期日のアラートメールもシステムで完結できるため、業務効率が飛躍的に上がるのではないでしょうか。

あしたのクラウドHRのメリットとして、評価機能と給与機能が連動していることがあげられます。まずAIの自動添削機能で曖昧な表現を指摘。より具体的な目標設定を行います。公正な評価が完成したあとに、ワンクリックで給与シミュレーションを実施。全社員の給与が一覧確認できるため、人件費の変動予測も簡単に行えます。

また評価データの管理から給与決定、個人への通知書作成までワンストップに行える点も魅力。賞与のシミュレーションまで行える多機能な人事評価システムと言えるでしょう。

あしたのクラウドHRでは、標準メニューとして「導入支援サポート」を用意しています。なんといっても13年以上人事評価制度に特化し、コンサルティングを行ってきた実績が自慢。全業務が網羅されたヘルプガイドを閲覧することができます。さらに専用チャットを利用した場合、1次回答であれば10分以内には回答可能。迅速なサポートで高い顧客満足度を実現してきました。

また、年単位でサポートを行う人事評価業務の運用支援も魅力の1つ。こちらは有料サービスですが、評価マイスターが具体的なアドバイスを提供するため、人事評価体制をガラッと改善したい方にとって強い味方になってくれるでしょう。

あしたのクラウドHRは、多くの導入会社から厚い支持を得ています。ミック経済研究所が調査した「HRTechクラウド市場の実態と展望2018年度版」では、HRTechクラウド市場「人事・配置」分野No.1を獲得。あしたのクラウドHRの導入実績数は約3,000社以上を超え、誰でも簡単に操作できる操作性も人気の理由です。

とても便利な人事評価システムとして「GOOD DESIGN AWARD2019」「Ruby biz Grand prix2017」「HR TECHNOLOGY AWARD」などTech系の多くの賞を獲得。機能面だけではなく、洗練されたデザインも高く評価されています。

あしたのクラウドHRについて少しでも気になった方は、デモンストレーションを受けてみてはいかがでしょうか。
無料体験であっても、企業の要望に沿ってカスタマイズを行い導入するため、具体的に効果を検証することが可能です。

また、システム構築に工数がかからないため「今すぐに利用したい」という人事担当者の声にも柔軟に応えることができます。リーズナブルなクラウドパッケージの人事評価システムをお探しの方におすすめです。

徹底調査で分かったあしたのクラウドHRを使うべき人・会社

紹介したメリットを踏まえ、「あしたのクラウドHR」は一体どんな人・会社が使うべきなのか、具体的にお伝えします。

会社の規模が大きくなると、従業員それぞれの能力を適切に把握することが難しくなります。部署ごとで評価する人間も変わるため、基準の偏りができてしまうのも当然でしょう。感覚的で曖昧な評価のもと重要な人事采配を行ってしまえば、当事者はもちろん回りの従業員からも不満が噴出する危険性があります。

あしたのクラウドHRなら、AIを活用することで客観的かつ正確な人事評価が可能です。従業員のスキルを可視化することで比較もしやすく、最適な人事配置を実現することができます。現在使用している人事評価システムが使いにくいと感じている方は、是非検討してみてはいかがでしょうか。

昨今、働き方改革の一環としてリモートワークという業務スタイルも浸透してきました。社員の働きぶりが見えにくくなった分、なおのこと個人の成果・スキルが反映された人事評価の必要性は高まっていると言えます。

あしたのクラウドHRでは、あらゆる目標添削を学習したAIを搭載しており、その蓄積されたデータ量はなんと20万件以上。他社での評価基準と比べることもできるので、自社の判断傾向も正しく認識できます。組織改造の改革にも役立てることができるのではないでしょうか。

公平な人事評価は強固な組織作りや従業員のモチベーション維持に欠かせません。職場環境を整えられるAI自動添削は、他社にはない魅力的な機能と言えるでしょう。

前述した通り、あしたのクラウドHRには豊富な機能が網羅されていますが、簡単にカスタマイズすることも可能です。自社に必要な項目だけを追加し不要な機能を削除することができるので、見やすい管理画面を作成することができます。

またExcelを用いたアナログでの管理をやめ、すべての情報を一元管理できる点も大きな魅力。人事評価業務の進捗管理も一覧で把握できたり、フィードバックや期日のアラート機能も備えていたりと、評価業務の効率アップに貢献できるシステムと言えるでしょう。

あしたのクラウドHRの料金プラン

クラウドシステムのみの利用料
・月額4万5,000円～

【有料のサポートプラン】
・システムサポート
・制度自体の構築/見直し
・定期訪問での運用コンサルティング/分析代行

無料デモも用意しているので、まずは見積もりしてみてはいかがでしょうか。

あしたのクラウドHRの導入実績・効果

ここからは、実際に「あしたのクラウドHR」を導入した企業の例を取り上げ、システム導入後にどんな効果があったのかをお伝えします。

あしたのクラウドHRの導入事例ページ（株式会社あしたのチーム https://www.ashita-team.com/ashita-cloud/ 参照）によると、A社は、飲食店経営をしている会社です。1年間に新規店舗を何件も出店するなど成長が目まぐるしく、日々の業務に追われていました。社内において人事評価制度を運用できていなかったため「あしたのクラウドHR」の導入を決定したそうです。人事評価業務の効率化とサポート体制が充実している点も好印象でした。

導入後は、評価マイスターと密な連絡を取り合えるサポート体制を活用。まず最初に期日管理の相談をしました。すると、期日管理だけではなく、周知の仕方やタイミング、今後の対策まで提案してくれました。サポートの結果、現在では300人近い社員に対し、スムーズに人事評価の通知ができるようになりました。

「いつかはやらなければいけない…」と先伸ばしにしていた人事評価ですが、評価マイスターに背中を押してもらえたおかげで、スピーディーに問題を解決できました。とても大きな成果だと担当者からは喜びの声が上がっています。

あしたのクラウドHRの導入事例ページ（株式会社あしたのチーム https://www.ashita-team.com/ashita-cloud/ 参照）によると、Bは、栃木県に本拠地を置くスポーツチームです。成績が優秀な選手の行動を分析しその特性を明らかにすること、人事評価・採用などの基準とするコンピンテンシー（MBO）に興味があったこと、この2つの想いから、あしたのクラウドHRを導入しました。

当初は「人事評価システムだけ導入されても困る…」と思っていましたが、あしたのチームの評価マイスターのサポートに感動したそう。人事評価システムの導入時には全従業員に対し説明をし、定例の管理職対象のミーティングにも参加してくれました。

導入から人事評価制度の浸透までしっかりコミットし、社内では成し遂げられなかった人事戦略の見直しや組織構造改革を二人三脚で実現することができました。

まずはあしたのクラウドHRの見積もりを

あしたのクラウドHRは、人事評価における業務効率化にこだわったシステムです。ワンクリックで比較や集計を行えるため誰でも利用しやすく、これまでオリジナルのExcelシートで管理を行っていた方は、その手軽さに驚くことでしょう。

あしたのクラウドHRなら、無料体験デモの段階においても、クライアントごとに丁寧なサポートを実施しています。人事評価システムの導入でお悩みの方は、まずは見積もりをしてみてはいかがでしょうか。

まとめ

いかがでしたでしょうか。ここまであしたのクラウドHRのメリットや特徴、料金体系などを紹介しました。

あしたのクラウドHRは、基本的な機能と独自機能を搭載する人事評価システムです。高い操作性も折り紙付きで、システムを上手に活用できないという方でも、簡単に活用することができます。徹底したサポート体制も人気の理由の1つでしょう。

HRTechクラウド市場No.1を獲得しているあしたのクラウドHR。この記事で紹介しきれなかった機能もまだまだあります。興味を持った方は、ぜひ見積もりをしてみてください。

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