グローバル人材の評価制度を構築!タレントマネジメントシステムおすすめ5選
社員のスキルや経験、目標などのデータを一元管理できるタレントマネジメントシステム。海外拠点の評価制度の構築や、海外赴任者との情報共有機能などを活用することで、グローバル人材の育成を強化できます。しかし、タレントマネジメントシステムの需要増に伴い製品数も増えているため、「数が多すぎて選びきれない」という方も多いのではないでしょうか。
そこで本記事では、グローバル拠点におすすめのタレントマネジメントシステム5選を紹介します。選び方・比較方法も解説しているので、システム導入を検討中の方はぜひご覧ください。
- グローバルタレントマネジメントとは
- グローバル企業にタレントマネジメントが必要な理由
- グローバル人事にはタレントマネジメントシステムの導入がおすすめ
- タレントマネジメントシステムの選び方・比較方法
- 【比較表】グローバル拠点におすすめのタレントマネジメントシステム
- 【2025年最新】グローバル拠点におすすめのタレントマネジメントシステム5選
- まとめ:システム導入で海外拠点との連携を強化

グローバルタレントマネジメントとは
グローバルタレントマネジメントとは、企業が世界中で活躍するグローバル人材を効率的かつ効果的に採用、育成、配置、評価し、その潜在能力を最大限に引き出すための戦略的なプロセスを指します。特に、海外市場をターゲットとするグローバル企業において、競争力を維持・向上させるために重要な役割を果たします。
主な要素 | 内容 |
---|---|
多様性の尊重 | 言語、文化、価値観が異なる人材を活用し、多様性を強みとして組織全体の創造性や競争力を向上させる。 |
戦略的な採用 | グローバル市場で必要とされるスキルや知識を持つ人材を、適切な地域やポジションに採用する。 |
育成とキャリアサポート | グローバルな環境で成功するためのリーダーシップスキルや専門知識を育成し、キャリアパスを明確化する。 |
公平な人事評価 | 国や文化を超えて公平かつ透明性のある評価基準を導入し、従業員のモチベーションを高める。 |
タレントマネジメントとは
タレントマネジメントとは、企業が従業員一人一人のスキルや能力を最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンスを向上させるための戦略的な人材管理手法のことです。採用から育成、評価、配置、キャリア形成まで、従業員のライフサイクル全般に関わるプロセスを包括的に管理します。
タレントマネジメントの起源は、1997年にアメリカの大手コンサルティング会社であるマッキンゼー&カンパニーが提唱した「ウォー・フォー・タレント(人材育成競争)」にあります。この概念の中で、「タレントマネジメントは企業経営の根幹。人材育成を人事部門の取り組みだけでなく、トップや組織全体が戦略として実行できるかが今後の企業成長を左右する」と定義しています。この定義とタレントマネジメントの具体的な方法がまとめられた書籍「ウォー・フォー・タレント:マッキンゼー式人材獲得・育成競争(著:エド マイケルズ、翻訳:渡会 圭子)」が2002年に日本で発売され、多くの日本人、特に人事関係者に広く知られるようになりました。
日米のタレントマネジメントの違い
日本と海外では異なる文化や経済環境から、タレントマネジメントにも違いが見られます。ここでは、アメリカとの比較を例にタレントマネジメントの一般的な違いを確認します。
項目 | 日本 | アメリカ |
---|---|---|
人材育成 | ・終身雇用を基盤とした育成 ・全員主義 |
・即戦力志向 ・個人主義 |
人材評価の基準 | ・プロセス重視 ・年功序列 |
・成果主義 ・明確な評価基準 |
タレントマネジメントの目的 | ・長期的な安定 ・組織の一体感 |
・競争力の最大化 ・多様性の活用 |
タレントマネジメントの手法 | ・紙・エクセル管理 ・属人的な分析 |
・クラウド型のシステム ・AIを活用した分析 |
日本は「長期的な育成と組織の調和」、アメリカは「即戦力と成果重視」を中心としたアプローチをとっています。それぞれのタレントマネジメントは、文化的背景やビジネス環境に根ざしており、どちらが優れているというよりも、それぞれの環境に適応した方法といえます。
グローバル企業にタレントマネジメントが必要な理由
つづいて、グローバル企業にとってタレントマネジメントが必要な理由を解説します。
- グローバル人材の最適配置のため
- 競争力を高める人材育成のため
- 公平な評価制度の構築のため
グローバル人材の最適配置のため
グローバル企業では、多様な文化や言語を持つ従業員を適切に配置することが、事業の成功に直結します。タレントマネジメントを実施することで、各地域の市場ニーズや業務要件に応じたグローバル人材の最適配置が可能になります。これにより、現地市場への迅速な対応が実現し、競争優位性を確保することが可能です。
競争力を高める人材育成のため
グローバル競争が激化する中、優秀なグローバル人材の育成は企業の競争力を高める鍵となります。タレントマネジメントを導入すれば、各国の従業員に適したスキル開発プログラムを提供できます。たとえば、現地の業務に即したeラーニングや、国際プロジェクトに対応するためのリーダーシップ研修が可能です。これにより、即戦力となるグローバル人材を育成し、組織全体の競争力を向上させることができます。
公平な評価制度の構築のため
グローバル企業では、日本と海外拠点での評価制度の違いが課題となる場合があります。各国の文化や労働環境に応じた評価基準を導入しないと、不公平感が生じ、従業員のモチベーション低下や離職につながる可能性があります。タレントマネジメントを実施することで、組織全体で統一された評価基準を構築しつつ、各地域の特性に合わせた柔軟な評価が可能です。評価に納得しやすい仕組みを構築することで、従業員のエンゲージメント向上につながります。
グローバル人事にはタレントマネジメントシステムの導入がおすすめ

グローバル人事にはタレントマネジメントシステムの導入がおすすめです。タレントマネジメントシステムとは、社員のスキルや経験、目標などのデータを一元管理し、人材育成や配置、採用戦略などの人材活用を効率化するためのシステムです。企業の成長を支える人材の可視化と最適化を実現し、組織全体の生産性向上に貢献します。

※出典:株式会社野村総合研究所「ITナビゲーター2021年版」
日本のタレントマネジメントシステム市場は、2020年から2026年にかけて211億円から447億円へと成長が予測されています。背景には、政府によるDX推進や労働人口の減少が成長要因として挙げられます。近年では、価格の安いタレントマネジメントシステムが中小企業を中心に導入され始め、今後も成長を続ける見通しです。
グローバル企業において、情報共有のスピードと正確性は事業の成否を左右します。タレントマネジメントシステムでは、各国の拠点間で従業員データや育成計画を一元管理でき、迅速かつ効率的な情報共有が可能です。特に、リアルタイムでのアクセスが可能なクラウド型のタレントマネジメントシステムはおすすめです。海外拠点との迅速な情報共有が実現し、円滑なグローバル人事が期待できます。
タレントマネジメントシステムの選び方・比較方法
ここでは、タレントマネジメントシステムの選び方・比較方法を解説します。
- 目的に合った分析機能があるか
- 充実したサポート体制があるか
- 予算に合った導入費用・月額料金か
- 無料トライアルで機能を試せるか
目的に合った分析機能があるか
タレントマネジメントシステムを選ぶ際には、自社の人事戦略に合った機能があるか確認しましょう。タレントマネジメントシステムには、主に以下のような機能があります。
カテゴリ | 機能一覧 |
---|---|
人材データ管理 | ・人材データベース ・人材検索 ・スキル管理 |
人材評価 | ・1on1面談管理 ・360°評価 ・評価ワークフロー ・離職リスク分析 |
人材データ分析 | ・適性検査 ・昇格シミュレーション ・配置シミュレーション ・従業員アンケート集計 |
人材教育 | ・キャリアプラン作成 ・eラーニング・研修管理 ・成長モニタリング |
採用 | ・採用プロセス管理 ・Web面談 ・社員データとの比較 ・社内公募 |
タレントマネジメントシステムには、さまざまなマネジメント機能が搭載されていますが、自社の目的に合った機能がなければ価格が安くても意味がありません。まずは管理したい情報、シミュレーション機能を確認することが重要です。
充実したサポート体制があるか
タレントマネジメントシステムを選ぶ際、導入サポートが充実しているかは重要なポイントです。導入サポートが手厚い場合、初期設定や操作方法の説明がスムーズに進められます。また、オンラインマニュアルやFAQページ、専門スタッフによる個別相談などがあれば、システム導入が初めてのスタートアップ企業や中小企業も安心です。充実した導入サポートがあることでシステムの定着が早まり、効果的な運用ができるでしょう。
予算に合った導入費用・月額料金か
タレントマネジメントシステムを選ぶ際は、料金が予算に合っているか確認しましょう。タレントマネジメントシステムは、基本的に導入費用と月額料金がかかります。導入費用は無料で提供しているシステムも多いです。また、月額料金は1ユーザーあたり200円~1,000円と安い価格で運用できますが、システムによって金額が異なります。特にコスト意識の高いスタートアップ企業や中小企業の人事労務担当者は、料金の比較検討を必ず行うようにしましょう。
無料トライアルで機能を試せるか
タレントマネジメントシステムには、無料トライアルで実際に試せるものが多くあります。各システムの管理画面や操作性は異なるため、導入前に実際に機能の使用感を確認することが重要です。無料トライアル期間中には、特に人材検索のしやすさ、配置シミュレーションの精度などを細かくチェックし、他のシステムと比較しながら自社に合ったシステムを導入しましょう。
【比較表】グローバル拠点におすすめのタレントマネジメントシステム
ここからは実際に、グローバル拠点におすすめのタレントマネジメントシステムを比較します。以下、2025年最新のタレントマネジメントシステムの比較表をご覧ください。
サービス名 | おすすめポイント | 無料トライアル |
---|---|---|
カオナビ | シンガポールを中心とした東南アジアの日系法人にもサービス提供 |
あり |
HRBrain | 英語、中国語(繁体字、簡体字)に対応 | 7日間 |
タレントパレット | 英語、中国語(簡体字・繫体字)、タイ語など21種類の言語に対応 | あり |
あしたのクラウド®HR | アジア11ヶ国での導入実績あり | あり |
GLOBAL MANAGE | 海外拠点を5か所以上持つ企業への導入実績あり | 要問合せ |
おすすめのタレントマネジメントシステムには、ほとんどのシステムで無料トライアルが用意されています。本格導入前に機能をじっくりチェックできる点がおすすめポイントです。積極的に活用して自社に最適なタレントマネジメントシステムを導入しましょう。
「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。以下のボタンからいくつかの質問に答えるだけで、希望要件に合ったタレントマネジメントシステムが分かる診断(無料)ができます。
【2025年最新】グローバル拠点におすすめのタレントマネジメントシステム5選
ここでは、グローバル拠点におすすめのタレントマネジメントシステム5選を紹介します。各サービスの特徴や他社と比較したおすすめポイントも解説しますので、ぜひご参照ください。
- カオナビ
- HRBrain
- タレントパレット
- あしたのクラウド®HR
- GLOBAL MANAGE

カオナビ
-
料金
お問い合わせ -
初期費用
なし
-
最低利用期間
なし
-
最低利用人数
なし
カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントツールです。人材育成コンサルティングを手がける「beyond global」と販売代理店契約を締結し、シンガポールを中心とした東南アジアの日系法人にもサービス提供しています。システムを通じた効率化やグローバルタレントマネジメントの推進を積極的にサポートしています。
カオナビの「クリエイティブマップ機能」は、人材配置のイメージをツール上で直感的に可視化できる便利な機能です。プロジェクトのメンバー選定や売り場配置図の作成など、多様な配置シミュレーションに対応しており、効率的な計画立案をサポート。適材適所の配置が実現し、効果的な人材マネジメントを可能にします。
- 簡易検索
- レポート出力
- グループ戦略ポータル
- 組織図作成機能
- ダッシュボード
- 時系列データ蓄積
- 離職防止分析
- キャリア分析
- 労務負荷分析
- ISO30414対応ダッシュボード

HRBrain
-
料金
お問い合わせ -
初期費用
なし
-
最低利用期間
なし
-
最低利用人数
なし
HRBrainは、株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。多言語化ソリューションを手がける「WOVN.io(ウォーブン・ドットアイオー)」が導入されており、英語、中国語(繁体字、簡体字)の多言語に対応。海外拠点を持つ企業や、外国人従業員を雇用する企業にもおすすめのシステムです。
HRBrainでは、管理職・リーダーの育成計画をサポートできます。「評価スコア」と「上司満足度調査」をかけ合わせることで、優秀なマネージャーを特定し、育成計画のゴールを明確化。方向性を明確化することで、効果的な育成が実現します。マネジメントのブラックボックス化を解消し、チーム全体の生産性向上や職場環境の改善にもつながるでしょう。
- 簡易検索
- レポート出力
- 組織図作成機能
- 時系列データ蓄積
- 離職防止分析
- キャリア分析
- 労務負荷分析
- ISO30414対応ダッシュボード
- 入退社手続き機能
- 承認フロー機能
-
料金
お問い合わせ -
初期費用
なし
-
最低利用期間
なし
-
最低利用人数
なし
タレントパレットは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。英語、中国語(簡体字・繫体字)、タイ語、ベトナム語など、21種類の言語に対応。ユーザー毎に言語を切り替えられるため、多国籍企業でも効率的にタレントマネジメントが実施できます。
タレントパレットの「人材の見える化」機能では、顔写真やプロフィール、異動履歴、評価結果などをまとめて管理し、グラフで成長や特性を直感的に把握できます。この機能を活用することで、適材適所の配置や、社員一人一人に合った育成がスムーズに進みます。社員の能力を最大限に引き出し、チーム全体のパフォーマンス向上につなげられます。

あしたのクラウド®HR
-
料金
お問い合わせ -
初期費用
なし
-
最低利用期間
なし
-
最低利用人数
なし
あしたのクラウド®HRは、株式会社あしたのチームが提供する多言語対応のタレントマネジメントシステムです。現地在住スタッフによる充実サポートで、海外拠点での導入もスムーズ。アジア11ヶ国での導入実績で培ったノウハウを活かし、グローバル企業の人事評価制度を最短1ヶ月で構築します。
あしたのクラウド®HRの「AI目標添削」機能は、目標設定において「いつ」「頻度」「可視化」といった要素の有無をチェックし、「計測可能な目標」として適切かどうかを添削します。曖昧な表現や評価が困難な言葉を取り除き、具体的で評価可能な目標に修正可能です。これにより、明確な目標設定が実現し、評価作業の負担を軽減できるでしょう。
GLOBAL MANAGE

GLOBAL MANAGEは、株式会社グローバル・ワンが提供するグローバルタレントマネジメントシステムです。海外拠点を5か所以上持つ企業に多く導入されており、50名から1,000名以上の利用にも対応。海外赴任者を抱える企業の多様なニーズに応えています。
GLOBAL MANAGEのチャット機能は、海外赴任者と国内社員間のコミュニケーションを円滑化し、情報共有を効率化します。進捗状況をリアルタイムで把握でき、「誰が、いつ、何をやり取りしたか」を部門全体で共有可能。閲覧権限の設定やファイル添付、過去履歴の確認も簡単です。この機能により、コミュニケーションの透明性向上や業務効率化に貢献します。
まとめ:システム導入で海外拠点との連携を強化
グローバルタレントマネジメントには、システムの導入がおすすめです。多言語対応や海外赴任者との情報共有を円滑にし、海外拠点との連携を強化するメリットがあります。PRONIアイミツの【2025年最新】タレントマネジメントシステムのランキングでは、さまざまな条件で最新のタレントマネジメントシステムを比較できます。使いたい機能や連携したいシステム、導入実績のある業界・企業規模で絞り込み、あなたの会社に最適なシステムを比較選定してみてください。
しかし、タレントマネジメントシステムは多数あり、どれを導入すべきか迷ってしまうでしょう。PRONIアイミツでは、タレントマネジメントシステム選びについての相談を無料で受け付けています。以下のボタンから、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合ったシステムが分かる診断(無料)もありますので、ぜひ一度お試しください
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