ミイダス組織サーベイは、従業員のコンディションやチームの状態を簡単な月次アンケートを通じて可視化し、パフォーマンス向上や離職率改善に寄与するタレントマネジメントシステムです。アンケートは月1回、5分程度で完了し、カテゴリーは「やりがい」「ミッション」「健康」「支援」「人間関係」「組織」の6つから選択可能。データは自動的にレポート化され、リアルタイムで変化や兆候を把握できます。また、コンピテンシー診断と組み合わせることで、個々の従業員に合わせたアクションをとることが可能です。
ミイダス組織サーベイの3つの特徴やメリットをご紹介します。
ミイダス組織サーベイは、月1回、5分程度のアンケートで従業員の状態を把握します。カテゴリーは6つあり、必要な項目だけ選んで回答するだけ。従業員への負担が少なく、効率的にデータを収集できます。自由度の高い設定ができるため、企業のニーズに合わせた柔軟な運用が可能です。
集めたデータは自動でレポート化され、従業員やチームの状態をリアルタイムで把握できます。定点観測により、個々の変化や離職の兆候を早期に察知し、問題が起きる前に適切な対応が可能です。他社のように半年や1年に1回の診断ではなく、短期での設定が可能なため、迅速な問題解決に役立ちます。
ミイダス組織サーベイは、ミイダス内のコンピテンシー診断と連動することで、従業員一人ひとりの傾向や特徴を深く分析できます。データをもとに優先順位を明確化することで、効果的な組織改善を迅速に実現します。診断結果だけで判断する方式ではなく、詳細なデータ分析が可能な点が強みです。
ミイダス組織サーベイの料金プランをご紹介します。
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サービスを運営するミイダス株式会社の概要です。
| 会社名 | ミイダス株式会社 |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル6F |
| 設立 | 2019年4月1日 |
| 代表名 | 後藤 喜悦 |
| 事業内容 | 転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営 |
SaaSを選ぶ際、まず初めにビジネスの課題を洗い出し、何を改善したいかを明確にすることが大切です。
SaaS選びで考慮すべき点は、価格や機能、使いやすさ、サポート、セキュリティ等です。
自社の課題に沿って、各ITサービスの機能や性能を比較、検討しましょう。
