ミイダス組織サーベイは、従業員のコンディションやチームの状態を簡単な月次アンケートを通じて可視化し、パフォーマンス向上や離職率改善に寄与するタレントマネジメントシステムです。アンケートは月1回、5分程度で完了し、カテゴリーは「やりがい」「ミッション」「健康」「支援」「人間関係」「組織」の6つから選択可能。データは自動的にレポート化され、リアルタイムで変化や兆候を把握できます。また、コンピテンシー診断と組み合わせることで、個々の従業員に合わせたアクションをとることが可能です。
ミイダス組織サーベイの3つの特徴やメリットをご紹介します。
ミイダス組織サーベイは、月1回、5分程度のアンケートで従業員の状態を把握します。カテゴリーは6つあり、必要な項目だけ選んで回答するだけ。従業員への負担が少なく、効率的にデータを収集できます。自由度の高い設定ができるため、企業のニーズに合わせた柔軟な運用が可能です。
集めたデータは自動でレポート化され、従業員やチームの状態をリアルタイムで把握できます。定点観測により、個々の変化や離職の兆候を早期に察知し、問題が起きる前に適切な対応が可能です。他社のように半年や1年に1回の診断ではなく、短期での設定が可能なため、迅速な問題解決に役立ちます。
ミイダス組織サーベイは、ミイダス内のコンピテンシー診断と連動することで、従業員一人ひとりの傾向や特徴を深く分析できます。データをもとに優先順位を明確化することで、効果的な組織改善を迅速に実現します。診断結果だけで判断する方式ではなく、詳細なデータ分析が可能な点が強みです。
ミイダス組織サーベイの料金プランをご紹介します。
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詳細は運営企業へお問い合わせください。
簡易検索
資格や経歴などの条件で埋もれた人材を発掘できる
組織図作成機能
登録情報から自動で全社の組織図を作成できる
時系列データ蓄積
採用時からの所属や評価など各種データを時系列で蓄積できる
離職防止分析
勤怠や評価のデータから退職のリスクを予測できる
キャリア分析
経歴や本人の希望を分析しキャリア形成に活かせる
組織改編シミュレーション機能
画面上で組織図を組み替え異動後の構成を試算できる
最適配置シミュレーション機能
昇格後の人数や等級の変化をグラフで確認できる
スキルセット管理機能
全社員の資格やスキルを一元管理し見える化できる
ハイパフォーマー分析
優秀な社員の特性を分析し活躍のモデルを作成できる
コンピテンシー評価対応
業績だけでなく行動特性やプロセスを評価できる
パルスサーベイ対応
短い質問を定期的に送り社員の状態を定点観測できる
エンゲージメント分析機能
会社への愛着心を分析し組織の課題を発見できる
簡易検索
レポート出力
タスクフォース機能
グループ戦略ポータル
組織図作成機能
ダッシュボード
時系列データ蓄積
離職防止分析
キャリア分析
労務負荷分析
ISO30414対応ダッシュボード
入退社手続き機能
承認フロー機能
労務属性管理
組織改編シミュレーション機能
最適配置シミュレーション機能
AI解析による人材配置
スキルセット管理機能
スキルテンプレート搭載
ハイパフォーマー分析
成長モニタリング
MBO方式対応
コンピテンシー評価対応
OKR方式対応
1on1の履歴登録
360度評価対応
評価の甘辛調整機能
社員の評価分布確認
評価者傾向診断
アンケート設問設計
アンケートの集計・分析機能
パルスサーベイ対応
テキストマイニング対応
離職ワード抽出機能
エンゲージメント分析機能
ヘルスチェック
ストレスチェック
研修履歴管理
eラーニング・研修の受講機能
eラーニング教材作成
研修レコメンド
採用パイプラインの管理機能
採用候補者とのチャット機能
WEB面接機能
採用候補者用マイページ
採用テキストマイニング
適性検査の実施機能
離職防止分析機能
モデル人材登録機能
多言語対応
閲覧・編集の権限設定
社内公募機能
拠点マップ
座席表機能
サービスを運営するミイダス株式会社の概要です。
| 会社名 | ミイダス株式会社 |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル6F |
| 設立 | 2019年4月1日 |
| 代表名 | 後藤 喜悦 |
| 事業内容 | 転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営 |
