ダッシュボードがあるタレントマネジメントシステム15選ランキング

カオナビは、シェアNo.1※のタレントマネジメントシステムです（※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度））。あらゆる人材情報を一元化・可視化して分析し、社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させます。人事情報をカオナビに集約することで、組織の人材配置、人材育成、評価、人的資本経営、人事・労務DXなどさまざまな人事課題に対応できます。誰でも使いやすい直感的なUI・UXで、機能や項目のカスタマイズも柔軟に行えます。約4,500社以上（2025年9月末時点）の導入実績と蓄積されたノウハウで、各社の企業課題や活用フェーズに合わせた最適なサポートを提供。ユーザーコミュニティも活発で、他社との交流を通じて活きた事例を学び合えます。

タレントパレットとは、多面評価の実施から集計、フィードバックまでを自動化し、相互称賛と育成を加速させる、大手・中堅企業売上シェアNo.1（※）のタレントマネジメントシステムです。自社の運用に合わせた評価項目設定と匿名性を担保した評価者抽出が可能。結果は自動レポ―ト化され、スキルや適性検査などのデータと掛け合わせることで、組織課題を深く分析できます。※「ITR Market View：人材管理市場2026」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2024～2025年度予測）

オフィスステーション タレントマネジメントは、従業員サーベイ・人事評価を一元管理できるクラウドサービスです。現場の実態を可視化し、一人ひとりの成長と組織全体の成果向上を後押しします。また、日本初の心理学に基づいた職場のウェルビーイング指数をスコア化する機能を搭載し、そのデータを活用してウェルビーイング経営のPDCAサイクルを効率的に回すことが可能です。

freee AIタレントマネジメントとは、人の採用・育成・定着をサポートする製品シリーズの総称です。人的資本経営の取り組みを継続的に進め、中小企業における人材と組織の成長を後押しします。

sai*reco（サイレコ）とは、株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する組織人事の情報を蓄積し有効な活用を支援するクラウド型の人事管理システム（HCM）です。グッドデザイン賞(2018年)、ASPIC　IoT・AI・クラウドアワード2019　基幹業務系分野グランプリ(2019年)を受賞。人事業務にかかわるすべての情報を収集し、管理・共有・活用しやすくします。人事施策を直感的にわかりやすく可視化することで作業効率、人事戦略立案率の向上を促進。組織図の管理・シミュレーション、特殊組織の管理、従業員管理、カスタムフィールドレイアウター、人事施策管理、評価機能、申請承認管理、ワークフロー、権限管理、一括入力、2次元分析、異動・組織シミュレーションでの最適な人材配置、退職者データの蓄積による退職対策など多彩で効果的な機能を標準搭載。使いやすい人事評価システム「サイレコ」が攻める人事を実現させます。

ヨリソルとは、学習者、教職員、学校全体のデータを管理・分析できる、教育業界に特化したeラーニングシステム（LMS）です。学習者は受講前（入学前）から受講終了（卒業後）までの全てのフェーズにおいて、学習者の学びの支援と業務効率化ができる、統合型eラーニングシステムとして利用できます。通常のeラーニングシステム（LMS）としては、出席・成績管理、掲示板・通知・アンケートなどのコミュニケーション機能、問題配信、オンデマンド講座の管理機能を利用できます。タレントマネジメントシステムとしては、学習者のスタディログと指導者の教育データを集計・分析するBI機能を搭載しています。学習者の得意・不得意を可視化し、指導者が適切な指導・教育ができるよう、必要な機能がオールインワンになっているのが特徴です。

COMPANYとは、大手企業向けの統合人事システムです。1つのシステムで、人事管理・勤怠管理・給与計算・タレントマネジメント・雇用手続き管理・ID管理・マイナンバー管理に対応し、人事領域をカバーする統合システム（ERP）として利用可能。大企業の複雑な人事業務に対応できる点が評価されており、これまで約1,200法人グループに導入実績があります。※「COMPANY Talent Management」シリーズは、2024年11月に、統合型人事システム「COMPANY」と使いやすさで定評のある「CYDAS」が統合し、日本企業の高度で複雑な人事制度に最適化されたタレントマネジメントシステムへと進化しました。

CYDASとは、株式会社サイダスが提供するひとつのプラットフォームで人材の見える化、評価の効率化、育成、キャリア開発、適所適材の人材配置など、タレントマネジメントのためのデータ活用がワンプラットフォームで実現できる人事評価システムです。組織の状態を俯瞰できるダッシュボードでは、入退社の経年推移や雇用のバランス、離職率など、人的資本の状態をロジカルに分析できます。人事・社員・管理職・経営者、全ての人が利用しやすい画面で日々の業務の中で情報を入力、蓄積します。外部システムと柔軟な連携ができるため、あらゆる人材情報を集約して活用が可能。データに基づく施策立案、意思決定に貢献します。

JOB Scopeとは、従業員のキャリアアップと組織の成長を支援する、日本企業向けに最適化されたタレントマネジメントシステムです。ジョブ型人事制度をクラウドサービスとして提供し、採用管理、適職性診断、人材配置、1on1面談、センサスサーベイ、評価結果と賃金テーブルの連動、キャリアマネジメントなど幅広い機能を搭載しています。等級制度・評価制度・報酬制度を基盤に、各機能が連動するタレントマネジメントサイクルを構築し、社員の成長を継続的に支援します。さらに、人事制度改革のコンサルティングも提供し、経営者の方針を全社員に浸透させ、企業文化として定着させます。

ヒトマワリとは、すべてのデータをパーソナルデータとして収集・蓄積・分析・アウトプットまでを一元管理できるクラウド型の人事管理システム（HCM）です。利用したいクラウド型人事管理システム、 人事担当者が選ぶ人事管理システム、経営者が選ぶクラウド型人事管理システムの3部門でNo.1を獲得（2019年7月）。導入費用無料、月額料金20,000円〜で始められます。人事情報のマスターデータを作成し、業務効率を高めるHRDP（Human Resources DataPlatform）を提供。クラウド上で収集・蓄積・分析・出力までをすべて一元管理して戦略人事の実現をサポートします。マイページ、ダッシュボード、人材データベース、採用管理、BI機能、組織シミュレーション機能、評価・ワークフロー、アンケートなど豊富で便利な機能で人材データをフル活用。カスタマーサクセスチームがストレスなく利用できるようにしっかりフォローアップするので安心・安全に活用できます。

SUZAKUは、組織心理学とAIを活用して人材データを分析できるタレントマネジメントシステムです。社員一人ひとりのスキルや特性、エンゲージメントを定量的に可視化し、採用から配置、育成、定着、評価運用までを一元的に支援します。さらに、組織サーベイによって職場環境やストレス要因を分析し、離職予兆の早期発見やエンゲージメント向上にも対応。AIによる分析結果を基に、適材配置や人材育成を戦略的に進められる点が特徴です。3000社以上の利用実績を持ち、個人と組織の両面から継続的な組織成長を支援します。

fapiとは、社員のスキルを一元管理し、プロジェクトへのアサイン検討を強力にサポートするクラウド型のタレントマネジメントシステムです。スキルの見える化や営業提案業務の効率化、生産性・利益率の向上に貢献。Excelからスキル情報をそのまま移行でき、体系的にツリー形式で登録されます。スキルマップ化や各情報をレポート化でき、経営や教育の情報分析、ISOの対応に活用可能です。アサイン情報はリアルタイムで可視化され、自動連係機能により業務経歴へ連携可能。見込み案件の管理や提案候補者の選定までの業務工数を大幅短縮できます。プロジェクト毎の利益の予実など各種集計情報を確認・分析することで、事業戦略の検討にも役立ちます。各社に合わせた機能カスタマイズや運営方法の最適解について一緒に検討し提案してくれるのも魅力です。

ilodoliとは、色とりどりな個人を理解し、組織によりよいアクションを実行するためのタレントマネジメントシステムです。従業員が辞めると言った後に引き留めても、その引き留めに応じる人はほとんどいません。さらに、従業員の約半数は、自分の本音の退職理由を言わずに辞めてしまいます。個人が感じている真の課題を把握して、辞めると言われる前にアクションを打っておくことが大切です。ilodoliは、従業員に定期的な調査を行い、個人の価値観や状態を把握・分かりやすく可視化することで、組織全体の離職率の低減やパフォーマンス改善を実現します。個人の価値観を測る「マインドサーベイ」と、現在の状態を測る「パルスサーベイ」を組み合わせることで、ひとりひとりに合わせた課題の把握と改善策の実施が可能になります。

JobSuite TALENTSは、企業の人事データ管理を効率化するためのタレントマネジメントシステムです。社員の個人情報やスキル、面談記録、評価結果、業務実績などを一元管理し、戦略的な人事運用をサポートします。また業務のタスク化や可視化、リアルタイムの進捗管理を通じて、人事業務の効率化と標準化を図ります。組織図やシミュレーション機能、アンケート・評価ツール、権限設定など多彩な機能を備え、組織全体のパフォーマンス向上に寄与します。