CYDAS

社員のスキルや経歴などさまざまな人材情報を一元化可能。過去比較や推移も可能な項目設計であるのが特徴で、さまざまな情報をCYDASに集約できます。外部システムとの柔軟な連携により効率的なデータ収集も可能です。

中長期的な目標達成に向けたシステム運用に利用できる「目標管理」では、自社で今まで使っていた評価シート形式をそのまま使用できるのが嬉しいポイント。達成に向けた具体的な過程と進捗状況を確認でき、過去の評価を参考にマネジメントできる機能も搭載しています。システム導入前であっても、要望をもとにしたデモを通じて現在の評価制度に潜む課題を見つけられます。360度評価や、組織のMVVに沿った行動を評価するバリュー評価にも対応しています。

ガントチャートでの育成計画の作成、役職者向けのスキルチェックシートの作成など、組織が求めるスキルと自身のスキルのギャップをセルフチェック・他者評価する仕組みを構築できます。評価結果や適性検査の結果を元にした人材分析も可能。さまざまな情報を駆使し、人材の発掘、配置など、戦略的な人事施策で活用できるシステムです。