HRMOSタレントマネジメントの内容と評判｜おすすめな企業や使い勝手を解説

目次
• HRMOSタレントマネジメントの評判が良い3つの理由
• 他社サービスとの比較：HRMOSタレントマネジメント・HRBrain・カオナビ・SmartHRの違い
• HRMOSタレントマネジメントの料金プラン
• HRMOSタレントマネジメントの注目の機能｜サーベイからAI活用まで
• HRMOSタレントマネジメントのメリット
• HRMOSタレントマネジメントがおすすめの企業
• HRMOSタレントマネジメントの導入実績・効果
• まとめ

HRMOSタレントマネジメントの評判が良い3つの理由

HRMOSタレントマネジメントは、株式会社ビズリーチが提供する人材管理クラウドです。従業員データベースを起点に、評価・目標管理、組織診断サーベイ、離職防止分析やキャリア分析といった高度なデータ分析、AIを活用した社内配置の最適化まで、人事に関わる機能を幅広く搭載しているのが特徴です。

人事データの一元管理から人材の効果的な活用まで、1つのサービスで実現したい企業に向いています。そんなHRMOSタレントマネジメントの評判としては、以下の3つのポイントが挙げられます。

「全ての人の使いやすさにこだわった直感的なデザイン」を開発理念としており、人事部門の専門知識がなくても直感的に操作できる画面設計になっています。現場のマネージャーや一般社員が日常的にアクセスするツールだからこそ、使いやすさそのものが定着率を左右する要素と言えるでしょう。

時系列データの蓄積をもとにした離職防止分析やキャリア分析、組織改編シミュレーション、最適配置分析など、多角的な分析機能を搭載。勘や経験に頼らず、データに基づいて人事上の意思決定を行いたい企業にとっては、他のシステムにはない強みです。

採用管理サービス「HRMOS採用」と連携することで、内定承諾をした候補者のデータを自動で同期できます。採用時点の情報を入社後の人事管理にそのまま引き継げるため、採用から配置・評価までを分断なく一貫したデータで管理したい企業にはおすすめです。

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他社サービスとの比較：HRMOSタレントマネジメント・HRBrain・カオナビ・SmartHRの違い

他のタレントマネジメントサービスと比較して、HRMOSタレントマネジメントはどのような特徴があるのでしょうか。ここでは、代表的な競合である「HRBrain」「カオナビ」「SmartHR」と「HRMOSタレントマネジメント」を比較します。

上記の比較表から見える、各サービスの違いと特徴は以下の通りです。

HRBrainは、タレントマネジメントに必要な機能を過不足なく揃えたバランス型のサービスです。シンプルな設計で導入から運用までを進められるため、初めてタレントマネジメントシステムを導入する企業や、基本機能から段階的に活用範囲を広げたい企業に選びやすい選択肢と言えるでしょう。

カオナビは人事に関わる機能を幅広く搭載しており、機能面での抜け漏れをなくしたい企業に向いています。従業員データの管理から評価、分析までを1つのシステムでまとめて運用できるため、複数ツールを併用せずワンストップで人事業務を完結させたい企業には心強いサービスです。

SmartHRは労務手続きの領域に強みを持つサービスで、入退社手続きや年末調整といった定型業務の効率化を得意としています。一方でタレントマネジメント特有の評価運用や配置最適化の機能はやや手薄なため、これらを重視する場合は他社との比較検討をおすすめします。

HRMOSタレントマネジメントは、人事データベースを起点に評価運用からサーベイ、AIを活用した社内配置の最適化までを1つのサービスでカバーできる点が強みです。

必要な機能を絞って導入しやすいHRBrainと比べると、評価運用からサーベイ、配置最適化まで踏み込んだ機能を標準で備えている点が違います。また、人事に関わる機能を幅広く網羅するカオナビとは、機能の数を揃えるだけでなく、評価・サーベイ・配置最適化を一連の流れとしてつなげられる点が異なります。

労務手続きに強みを持つSmartHRとはそもそも得意領域が異なり、タレントマネジメント特有の評価・配置の意思決定支援を重視する企業には、HRMOSタレントマネジメントの方が向いていると言えるでしょう。

HRMOSタレントマネジメント以外のサービスも含めてタレントマネジメントシステムを比較したい方は、ぜひPRONIアイミツ（当サイト）をご活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合ったサービス（最大6社）をご案内可能です。

HRMOSタレントマネジメントの料金プラン

HRMOSタレントマネジメントの料金は、いずれのプランも問い合わせが必要です。プランごとの主な違いは以下の通りです。

料金が公開されていない分、自社に必要な機能の範囲によってプランを見極める必要がある点は押さえておきたいポイントです。まずはデータベースプランから始め、評価運用やサーベイが必要になった段階でスタンダードプランへ移行するといった段階的な導入もしやすい構成と言えます。

HRMOSタレントマネジメントの注目の機能｜サーベイからAI活用まで

HRMOSタレントマネジメントは、データベースプランの基本機能に加えて、組織状態の可視化やAIを活用した配置最適化など、企業の目的に応じて活用できる注目の機能を備えています。ここでは代表的な3つの機能を紹介します。

組織全体を診断するサーベイと、個人の状態を可視化するサーベイを組み合わせることで、離職リスクの高い部署や社員を早期に把握できる機能です。定期的に実施することで組織の変化を時系列で追えるため、施策の効果検証にも活用しやすく、人事施策の優先順位づけに直結する機能と言えます。

社内版ビズリーチプランでは、社内ポジションの生成やレジュメ生成、タレント検索といったAIマッチング機能を利用できます。社外からの新規採用だけに頼らず、既存社員のスキルや経験を掘り起こして社内公募や配置転換につなげられるため、人材の可能性を最大限に引き出したい企業に適した機能です。

MBO・OKR・コンピテンシー評価など、自社の評価制度をそのまま反映できる機能です。目標シート作成から評価調整、報酬算出までを1つのシステムで完結できるため、複数のツールを行き来する必要がなくなり、評価者・人事担当者双方の評価運用にかかる工数削減につながります。

HRMOSタレントマネジメントのメリット

HRMOSタレントマネジメントの導入は、人事部門だけでなく、現場のマネージャーや従業員一人ひとりにもメリットをもたらします。メリットは以下の通りです。

HRMOSタレントマネジメントは、社員自身が情報を直接システムに入力する仕組みを採用しており、人事担当者による転記作業が減るため情報の鮮度が保たれます。

組織図もデータベースの内容から自動生成されるため、人事異動や組織改編のたびに手作業で作り直す必要がなくなり、担当者の負担を大きく軽減できます。Excelや紙の台帳など、分散していた人事情報の管理方法から脱却したい企業にとって、大きなメリットになるでしょう。

1on1でのやり取りや評価の根拠がシステム上に記録として残るため、被評価者は後から「なぜこの評価になったのか」を振り返って確認できます。

評価者側も、その時点でどのようなやり取りをして評価に至ったのかを見返しながら説明できるため、口頭でのその場限りの説明よりも根拠を示しやすくなります。評価の経緯が記録として残ることで、評価者・被評価者双方の納得感を高める評価運用が可能です。

HRMOSタレントマネジメントは、導入後約3ヵ月間、専任担当者による重点サポートを受けられる体制が整っています。

Zoomでの操作レクチャーが8〜10回用意されているほか、サポートデスクやWebマニュアルも整備されているため、システムの導入・運用に不慣れな企業でも安心して使い始められるでしょう。初めてタレントマネジメントシステムを導入する企業にとって、定着まで伴走してもらえる心強いポイントです。

HRMOSタレントマネジメントがおすすめの企業

紹介した特徴やメリットを踏まえ、HRMOSタレントマネジメントのサービスがどんな企業におすすめなのか、具体的にご紹介します。

社員自身が情報を入力する仕組みや自動生成される組織図により、人事データの分散やExcel管理から生じる二重入力・更新漏れといった手間を解消できます。複数のシステムや台帳に分かれた人事情報を一元化し、データ管理そのものを効率化したい企業に向いているサービスと言えるでしょう。

MBO・OKR・コンピテンシーなど複数の評価方式に対応しているため、現在の評価制度をそのまま反映しながら見直しを進められます。目標設定から評価調整、報酬算出まで一貫して管理できるので、評価者・被評価者双方の納得感を高めたい企業や、評価運用の透明性を重視する企業におすすめです。

AIマッチング機能を備えた社内版ビズリーチプランを使えば、社内にいる人材の中から適した人をすぐに探し出せます。社内公募や配置転換を活性化させたい企業、離職防止とあわせて既存社員の適材適所を実現したい企業におすすめです。新規採用に頼りすぎたくない企業にも向いています。

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HRMOSタレントマネジメントの導入実績・効果

HRMOSタレントマネジメントを導入した企業では、どのような効果が得られているのでしょうか。ここでは、実際に導入した2社の事例を紹介します。

従業員数600名を超えるあるエネルギー関連企業では、人事データの一元管理ができておらず、評価運用にも多くの工数がかかっていたほか、経営層へタイムリーに人事情報を提供できないという課題を抱えていました。

そこで、「ちょうどいい機能と価格」と自社の運用に合わせて柔軟に項目を作り込める点が決め手となり、HRMOSタレントマネジメントが導入されました。導入後は、評価運用にかかる工数が累計で2週間分ほど削減されたほか、人員数や人件費、男女比などをダッシュボードで可視化し、経営層がいつでも最新の状況を確認できる体制を実現しています。

3年間で組織規模が約80名から180名近くまで拡大したあるIT企業では、Excelでの従業員情報管理や人事手続き業務が複雑化し、複数のファイルから情報を集める手間や転記ミスに悩まされていたことが課題でした。

この課題を解決する手段として選ばれたのがHRMOSタレントマネジメントです。「自社に合わせて設定できる項目の多さ」と「ちょうど良さ」が決め手となりました。導入した結果、社員からの問い合わせが大幅に減少し、年間150時間程度の工数削減を実現しています

まとめ

HRMOSタレントマネジメントは、人事データの一元管理から評価運用、組織サーベイ、AIを活用した社内配置の最適化までを1つのサービスでカバーできる、機能の網羅性が魅力のクラウド型人事管理サービスです。

評価業務にかかる工数の削減や、経営層への人事情報のタイムリーな共有といった効果も期待できます。人事データの分散や評価制度の見直し、社内配置の最適化に課題を感じている企業は、HRMOSタレントマネジメントの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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