中小企業におすすめのタレントマネジメントシステム7選【2024年最新】

目次
• 中小企業にタレントマネジメントシステムがおすすめの理由
• タレントマネジメントシステムの選び方・比較方法
• 【比較表】中小企業におすすめのタレントマネジメントシステム
• 【2024年最新】中小企業におすすめのタレントマネジメントシステム7選
• まとめ：ベンチャーやスタートアップもタレントマネジメントを取り入れよう

中小企業にタレントマネジメントシステムがおすすめの理由

タレントマネジメントシステムとは、社員のスキルや経験、目標などのデータを一元管理し、人材育成や配置、採用戦略などの人材活用を効率化するためのシステムです。企業の成長を支える人材の可視化と最適化を実現し、組織全体の生産性向上に貢献します。

2024年にjinjer株式会社が実施した「タレントマネジメントの実施状況に関する実態調査」では、タレントマネジメントに取り組む企業は44.7%で、そのうちの72.5%がタレントマネジメントシステムを導入していました。

※出典：jinjer株式会社

この調査からタレントマネジメントに取り組む企業の多くが、システムによる効率的な人材管理や詳細な分析を重視していることがわかります。

まずここでは、タレントマネジメントシステムが中小企業におすすめの理由を解説します。

厚生労働省の調査によれば、近年の離職率は増加傾向にあり、特に若年層の離職が顕著です。そのため、企業が優秀な人材を確保し、定着させることはますます重要になっています。※参考：厚生労働省『令和5年雇用動向調査結果の概況』

タレントマネジメントシステムは、従業員の経験やスキル、キャリア志向を詳細に分析し、それに基づいた適切な配置や育成が可能です。従業員は自分の能力が活かされるポジションで働けるため、やりがいを感じやすくなり、職場への満足度が向上します。タレントマネジメントシステムの導入は、モチベーション低下や早期離職を防ぎ、特に中小企業の限られたリソースを最大化できる手法と言えるでしょう。

タレントマネジメントシステムを導入することで、従業員のスキルや経験を分析し、適材適所の配置が可能になります。たとえばタレントマネジメントシステムの「配置シミュレーション機能」では、従業員のスキルや経験をデータとして分析し最適な配置シミュレートが可能。異動後のミスマッチを防ぎます。従業員の能力を的確に活かすことで、企業としての競争力も強化されるでしょう。

タレントマネジメントは、従業員一人一人が成長を感じる職場環境を作れます。たとえば、「LMS（学習管理システム）と連携すれば、eラーニング講座の受講も可能。従業員の学習環境を整備し、タレントマネジメントシステムで設定したキャリアプランのサポートが可能です。従業員がスキルアップすることで、様々なプロジェクトで即戦力としての活躍が期待できます。個々の成長が組織全体の活力を高め、モチベーションの高い職場環境を構築するでしょう。

タレントマネジメントシステムの選び方・比較方法

ここでは、タレントマネジメントシステムの選び方・比較方法を解説します。

タレントマネジメントシステムを選ぶ際には、自社の人事戦略に合った機能があるか確認しましょう。タレントマネジメントシステムには、主に以下のような機能があります。

タレントマネジメントシステムには、さまざまなマネジメント機能が搭載されていますが、自社の目的に合った機能がなければ価格が安くても意味がありません。まずは管理したい情報、シミュレーション機能を確認することが重要です。

タレントマネジメントシステムを選ぶ際、導入サポートが充実しているかは重要なポイントです。導入サポートが手厚い場合、初期設定や操作方法の説明がスムーズに進められます。また、オンラインマニュアルやFAQページ、専門スタッフによる個別相談などがあれば、システム導入が初めてのスタートアップ企業や中小企業も安心です。充実した導入サポートがあることでシステムの定着が早まり、効果的な運用ができるでしょう。

グローバル企業にとって、タレントマネジメントシステムが多言語対応しているかどうかは重要なポイントです。従業員が母国語でシステムを利用することで、操作ミスの軽減や学習コストの削減が期待できます。また、多国籍チーム間でのコミュニケーションがスムーズになるため、プロジェクトの効率化にもつながるでしょう。

タレントマネジメントシステムを選ぶ際は、料金が予算に合っているか確認しましょう。タレントマネジメントシステムは、基本的に導入費用と月額料金がかかります。導入費用は無料で提供しているシステムも多いです。また、月額料金は1ユーザーあたり200円～1,000円と安い価格で運用できますが、システムによって金額が異なります。特にコスト意識の高いスタートアップ企業や中小企業の人事労務担当者は、料金の比較検討を必ず行うようにしましょう。

タレントマネジメントシステムには、無料トライアルで実際に試せるものが多くあります。各システムの管理画面や操作性は異なるため、導入前に実際に機能の使用感を確認することが重要です。無料トライアル期間中には、特に人材検索のしやすさ、配置シミュレーションの精度などを細かくチェックし、他のシステムと比較しながら自社に合ったシステムを導入しましょう。

【比較表】中小企業におすすめのタレントマネジメントシステム

ここからは実際に、おすすめのタレントマネジメントシステムを紹介します。まずは、中小企業におすすめの理由をまとめた以下の比較表をご覧ください。

※価格は税抜き

おすすめのタレントマネジメントシステムの「SmartHR」「Proflly」には、無料プランが用意されています。利用人数が少なく、コストゼロで人材を管理したい中小企業におすすめのシステムです。

また、「sai*reco」「適性検査eF-1G」「モチベーションナビ」「COCOREPO」には無料トライアルかデモが用意されています。本格導入前に機能をじっくりチェックできるので、積極的に活用して自社に最適なタレントマネジメントシステムを導入しましょう。

「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。以下のボタンからいくつかの質問に答えるだけで、希望要件に合ったタレントマネジメントシステムが分かる診断（無料）ができます。

【2024年最新】中小企業におすすめのタレントマネジメントシステム7選

ここでは、中小企業におすすめのタレントマネジメントシステム7選を紹介します。各サービスの特徴や他社と比較したおすすめポイントも解説しますので、ぜひご参照ください。

※出典：Proflly 公式サイト

Proflly（プロフリー）は、クラスメソッド株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。20名以下の利用は月額料金無料で利用できます。有料プランは1ユーザーあたり300円と安いため、コスト意識の高いスタートアップ企業にもおすすめです。

Profllyは、プロジェクトの目的や必要なスキルに基づいて適任者を素早く特定できるため、適材適所の配置が可能になります。全社的に「誰がどんな強みを持っているのか」を共有することで、社内リソースを最大限に活用し、業務効率の向上やプロジェクト成功率の向上につなげられます。これにより、企業全体の競争力を高めるだけでなく、従業員のキャリア形成をサポートする効果も得られるでしょう。

まとめ：ベンチャーやスタートアップもタレントマネジメントを取り入れよう

従業員の適性を見極めて最適な配置をすることで、仕事のやりがいやモチベーションの向上を実現します。また、スキルやキャリアの成長サポートを通じて離職率の低下にも貢献し、組織全体の生産性の向上が期待できるでしょう。特に成長著しいベンチャーやスタートアップにとって、タレントマネジメントシステムの導入は限られたリソースを最大化する方法としておすすめです。

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しかし、タレントマネジメントシステムは多数あり、どれを導入すべきか迷ってしまうでしょう。PRONIアイミツ（当サイト）では、タレントマネジメントシステム選びについての相談を無料で受け付けています。以下のボタンから、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合ったシステムが分かる診断（無料）もありますので、ぜひ一度お試しください