ilodoliとは、色とりどりな個人を理解し、組織によりよいアクションを実行するためのタレントマネジメントシステムです。従業員が辞めると言った後に引き留めても、その引き留めに応じる人はほとんどいません。さらに、従業員の約半数は、自分の本音の退職理由を言わずに辞めてしまいます。個人が感じている真の課題を把握して、辞めると言われる前にアクションを打っておくことが大切です。ilodoliは、従業員に定期的な調査を行い、個人の価値観や状態を把握・分かりやすく可視化することで、組織全体の離職率の低減やパフォーマンス改善を実現します。個人の価値観を測る「マインドサーベイ」と、現在の状態を測る「パルスサーベイ」を組み合わせることで、ひとりひとりに合わせた課題の把握と改善策の実施が可能になります。
ilodoliの料金プランをご紹介します。
ilodoliの3つの特徴やメリットをご紹介します。
従業員調査で個人の価値観や仕事に対するエンゲージメントなどを把握し、組織・個人の中で良い・悪い部分がどこなのかを明らかにします。また、パルスサーベイにより状態がどのように変化しているのかを把握できます。組織だけでなく、個人のエンゲージメントや価値観を把握することで、従業員ひとりひとりの離職予防に活用できます。
調査をしてわかった従業員のエンゲージメントの原因に対して、100個以上の施策のなかから従業員ひとりひとりの価値観に合わせた施策をAIでレコメンド。改善のアクションをすぐに実行できます。アクションの実行は運営企業であるアポロ株式会社のコンサルタントやパートナー企業と連携し、実行だけでなく効果の振り返りまでサポートします。
定期的な調査により、施策実施後に数値がどう変化したのか振り返り・効果検証ができます。また、ひとりひとりの数値の変化を時系列でモニタリングすることにより、退職の予兆を把握できます。
ilodoliの主な機能をご紹介します。
簡易検索
レポート出力
タスクフォース機能
グループ戦略ポータル
組織図作成機能
ilodoliの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
個人ごと、組織ごとのスコアがダッシュボードで確認できます。
ilodoliの導入実績や、導入した企業へのインタビューをご紹介します。
導入実績数 11社
株式会社アスケイド / 株式会社YOUTRUST
サービスを運営するアポロ株式会社の概要です。
ilodoliとは、色とりどりな個人を理解し、組織によりよいアクションを実行するためのタレントマネジメントシステムです。従業員が辞めると言った後に引き留めても、その引き留めに応じる人はほとんどいません。さらに、従業員の約半数は、自分の本音の退職理由を言わずに辞めてしまいます。個人が感じている真の課題を把握して、辞めると言われる前にアクションを打っておくことが大切です。ilodoliは、従業員に定期的な調査を行い、個人の価値観や状態を把握・分かりやすく可視化することで、組織全体の離職率の低減やパフォーマンス改善を実現します。個人の価値観を測る「マインドサーベイ」と、現在の状態を測る「パルスサーベイ」を組み合わせることで、ひとりひとりに合わせた課題の把握と改善策の実施が可能になります。
ilodoliの3つの特徴やメリットをご紹介します。
従業員調査で個人の価値観や仕事に対するエンゲージメントなどを把握し、組織・個人の中で良い・悪い部分がどこなのかを明らかにします。また、パルスサーベイにより状態がどのように変化しているのかを把握できます。組織だけでなく、個人のエンゲージメントや価値観を把握することで、従業員ひとりひとりの離職予防に活用できます。
調査をしてわかった従業員のエンゲージメントの原因に対して、100個以上の施策のなかから従業員ひとりひとりの価値観に合わせた施策をAIでレコメンド。改善のアクションをすぐに実行できます。アクションの実行は運営企業であるアポロ株式会社のコンサルタントやパートナー企業と連携し、実行だけでなく効果の振り返りまでサポートします。
定期的な調査により、施策実施後に数値がどう変化したのか振り返り・効果検証ができます。また、ひとりひとりの数値の変化を時系列でモニタリングすることにより、退職の予兆を把握できます。
ilodoliの使い方を画面イメージや動画でご紹介します。
個人ごと、組織ごとのスコアがダッシュボードで確認できます。
ilodoliの導入実績や、導入した企業へのインタビューをご紹介します。
導入実績数 11社
株式会社アスケイド / 株式会社YOUTRUST
サービスを運営するアポロ株式会社の概要です。
ilodoli以外のタレントマネジメントシステムについてご紹介します。
タレントマネジメントシステムに関連する記事をご紹介します。
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