eラーニングシステム12社比較！2024年最新のおすすめは？

目次
• eラーニングシステムの種類
• eラーニングシステムの比較方法・選び方
• eラーニングシステム（LMS）の比較表【無料あり】
• 【2024年最新】おすすめのeラーニングシステム12選
• まとめ：eラーニングシステム選びに迷ったら複数社の相見積もりがおすすめ
• よくある質問

eラーニングシステムの種類

eラーニングシステム（LMS）とは、オンライン上で教育や研修を受講し、その学習進捗を管理できるシステムです。従来は集合研修が主流で、研修を行う場所・講師を確保して社員のスケジュールを調整する必要がありました。しかし、eラーニングはPCやスマホで受講できるため、時間や場所の制約を受けずに企業研修を実施できます。

また、一度eラーニング用の教材を用意してしまえば何度でも配信できるため、企業研修コストを抑えることが可能です。最近ではリモートワークを導入している企業も多く、オンラインで完結するeラーニングシステムへ注目が集まっています。株式会社矢野経済研究所の調査によると、2021年度の法人向けeラーニングの市場規模は前年度比112.61%の971億3,000万円に拡大。※

今後も法人向けeラーニングシステムの導入が増加すると考えます。

※出典：株式会社矢野経済研究所「eラーニング市場に関する調査（2023年）」（2023年4月11日発表）

社員教育の目的で用いるeラーニングシステムは、次の2つの種類に分けられます。より高い教育効果を得るためにも、各種類の特徴を理解しておきましょう。

営業研修など汎用的な研修を行いたい場合は、システム内の研修教材を受講するタイプのeラーニングがおすすめです。一方、医療や介護など特定の業界に特化した研修が必要な場合は、自社に必要な教材を取り揃えているeラーニングシステムを選ぶのがおすすめです。

最近では、動画を視聴するタイプの教材も増えています。別記事「動画教材を活用できるeラーニングシステム」では動画コンテンツが充実したおすすめeラーニングシステムを紹介していますので、ぜひ合わせてご覧ください。

業界特化型のeラーニングサービスについては下記記事を参照ください。

「独自の社内研修を実施したい」「独自のノウハウを社内で共有したい」という場合は、企業オリジナルの研修教材を作成できるタイプのeラーニングがおすすめです。自社のノウハウをオンラインで素早く共有することで、スピーディに業務改善を行うことができます。

ただし、アップロード可能なファイル形式はeラーニングシステムによって異なります。スライド教材だけでなく動画をアップロードできるシステムや、テスト、アンケート、レポートの機能を持つシステムを選ぶことで、企業研修の成果をより一層高めることが可能です。詳しくは別記事「教材コンテンツを作成できるeラーニングシステム」も参照ください。

eラーニングシステムの比較方法・選び方

数多くのeラーニングシステム（LMS）の中から、自社に最適なシステムを選ぶための比較方法を解説します。選び方のポイントは以下の4点です。

多数の教材が提供されていても、それが自社の研修目的に沿わない内容であれば、そのメリットを享受できません。eラーニングシステムを選ぶ際は、自社の研修目的に合った研修を受講できるかという観点で比較することがポイントです。

なお、主な教材コンテンツとしては下記のようなものがあります。

一方で、企業独自のコンテンツで研修を行いたい場合は、アップロード可能なファイル形式（PowerPoint、Word、Excel、動画など）を確認しておきましょう。アップロードのデータ容量に応じて料金が異なるケースもあるため、注意が必要です。

LMS（学習管理システム）とは、受講者ごとの学習進捗を管理したり、フィードバックやコミュニケーションを行ったりする機能です。スムーズなオンライン学習を実現するために、LMS機能が充実しているeラーニングシステムを選ぶのがポイント。なかには、集合研修の申込・出欠管理ができるeラーニングシステムもあり、対面研修とオンライン学習を併用したい企業におすすめです。

なお、事前に管理画面の見やすさや操作性を体験できるeラーニングは、別記事「無料で使えるおすすめのeラーニングシステム」で紹介しています。こちらもぜひご覧ください。  

eラーニングシステムの利用には、初期費用と月額料金が必要です。現在主流のクラウド型のeラーニングシステムは、サブスクリプションモデル（月額課金制）となっており、月額料金の相場は数千円～数万円です。初期費用は無料～10万円程となっています。

インストール型の場合、初期費用が高額になることが一般的で、数十万円～数百万円が相場です。なお、初期費用にはセットアップ・初期設定・トレーニングなどの料金が含まれています。

関連記事：価格が安いeラーニングシステムや費用相場を解説

手軽に導入できるeラーニングシステムをお探しの企業には、初期費用が安いクラウド型がおすすめです。eラーニングシステムの料金は、利用者数や機能数によって変動するため、複数サービスの相見積もりで具体的な料金を比較してみましょう。

eラーニングシステム（LMS）の比較表【無料あり】

ここでは、eラーニングシステム（LMS）の初期費用、月額料金、無料トライアル期間を比較します。自社の予算や必要な機能と照らし合わせながら、おすすめのeラーニングシステムをご確認ください。

AirCourse、etudes、Coursebase、LearnOは初期費用無料、月額料金のみのシンプルな料金体系で運用可能です。また無料トライアルか無料デモで事前に試せるため、事前に受講画面の操作性やeラーニング教材の受講を体験したい方におすすめです。

一方で、初期費用がかかるmanebi eラーニング、e学びばこはサポートが充実しています。manebi eラーニングは、導入前のヒアリングから受講カリキュラム作成をサポート。学びばこは、専用サーバー構築、独自ドメイン・SSL認証取得でセキュリティ対策をサポートしてくれます。専任担当者のサポートを受けながら運用を目指したい方におすすめのeラーニングシステムです。

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【2024年最新】おすすめのeラーニングシステム12選

2024年現在、おすすめのeラーニングシステム12選を紹介します。各サービスの特徴や他社と比較したおすすめポイントも解説しますので、ぜひご参照ください。

コンテンツが充実しているeラーニングおすすめ5選 

オリジナル教材の制作におすすめのシステム7選

まとめ：eラーニングシステム選びに迷ったら複数社の相見積もりがおすすめ

「自社のノウハウやマニュアルを共有する目的」か、あるいは「ビジネスマナーなど一般的な企業研修を行う目的」かによっておすすめのeラーニングシステムは異なります。そのため、まずはeラーニングシステムを導入する目的を明確にするのがポイントです。

PRONIアイミツでは、さまざまな条件でeラーニングシステムを比較できます。導入実績のある業界・企業規模・使いたい機能などで絞り込み、あなたの会社に最適なサービスを探してみてください。

→eラーニングシステムのランキングはこちら

本記事では目的別におすすめのeラーニングシステムを紹介しましたが、多数のサービスから自社に合った1社を選ぶのは難しいもの。eラーニングシステム選びに迷ったら複数社の相見積もりがおすすめです。「まずいくつか候補を絞りたい」という場合はぜひPRONIアイミツ（当サイト）を活用ください。以下のボタンからいくつかの質問に答えるだけで、希望要件に合ったeラーニングシステムが分かる診断を無料で受けられます。ぜひ一度お試しください。

よくある質問

eラーニングシステムについて、よくある質問に答えます。

eラーニングシステムとは、インターネット上に動画やスライド形式の教材をアップロードし、PCやスマホでアクセスして学習ができるシステムです。これまで主流だった対面での集合研修は、研修を行う場所・講師を確保して社員のスケジュールを調整する必要がありました。一方、eラーニングシステムはインターネット環境があればどこでも・いつでもオンライン学習が可能で、隙間時間を利用して効率的に学習できる点がメリットです。

また、eラーニングシステムには教材コンテンツを管理したり、受講者の学習進捗を管理したりする機能があり、このような機能を搭載したシステムを学習管理システム（LMS：Learning Management System）とも呼びます。

eラーニングシステム導入の最大のメリットは、コストを抑えて効率的に研修を実施できる点です。一度eラーニング用の教材を用意してしまえば何度でもオンライン上で配信できるため、集合研修のように毎回講師と会場を用意する必要がありません。

また、学習管理機能（LMS）が搭載されているeラーニングシステムなら、受講者の学習進捗やテスト結果を一覧で確認可能。これにより、それぞれの受講者にきめ細かなフォロー・フィードバックを行うことも可能となります。

「研修受講のモチベーションが低下しやすい」「eラーニングだけでは学習を深められない」といった点はeラーニングのデメリットです。集合研修では、同じ目的を持つ受講者が集まることで帰属意識や義務感が生まれやすくなりますが、PC・スマホ上で完結するeラーニングの場合は義務感を感じづらく、モチベーションが低下しやすいです。

また、eラーニングはインプットだけの受動的な学習になり、実技研修・ケーススタディのディスカッションのようなアウトプットの場はありません。研修内容の理解を深めるためには、eラーニングだけでなく他の学習方法も組み合わせる「ブレンディッドラーニング」を採用するのがおすすめです。

eラーニングは、実践的な研修と組み合わせて活用する方法がおすすめです。たとえば、新人研修の場合は、座学をeラーニングシステム上で行い、実践研修をOJTによって行います。このように学習方法を組み合わせることで、基礎知識を効率的に習得しつつ、実際の仕事現場での動き方をいち早く体得することが可能です。

また、ナレッジ共有のツールとしてeラーニングシステムを活用する方法もおすすめです。一般的に、社員同士のナレッジ共有はメールやチャット、口頭などで行われるケースが多いですが、「必要な時に探し出せない」「その場にいなかった社員には伝わらない」などの課題も。eラーニングシステム上にナレッジを残す運用とすることで、企業の資産であるノウハウを企業全体で共有し、業務に活かすことができます。