【2023年最新】eラーニングシステムのおすすめ16選を厳選比較

目次
• 1.特におすすめのeラーニングシステム6選
• 2.【比較表】導入実績が豊富なeラーニングシステム
• 3.導入実績が豊富なeラーニングシステム3選
• 4.【比較表】多機能なeラーニングシステム
• 5.多機能なeラーニングシステム7選
• 6.eラーニングシステムとは
• 7.eラーニング選び方のポイント
• 8.eラーニング導入のメリット
• 9.eラーニング導入のデメリット
• 10.eラーニングを効果的に活用するには？
• 11.まとめ：eラーニングシステム選びにはサービスの比較が大切

1.特におすすめのeラーニングシステム6選

最初にPRONIアイミツが特におすすめするeラーニングシステムを紹介します。まずはご紹介するeラーニングシステム（LMS）でPRONIアイミツがおすすめのサービスを料金や機能項目、連携サービスで絞り込んで比較表にまとめてみました。各サービスの違いや特徴が一目でわかるのでぜひご覧ください。

各サービスの具体的な特徴は下記にご紹介しておりますので比較表と合わせて、導入実績が豊富なeラーニングシステム選びの参考にしてください。

2.【比較表】導入実績が豊富なeラーニングシステム

ここからは導入実績が豊富なeラーニングシステムを紹介していきたいと思います。まずはご紹介するeラーニングシステム（LMS）でPRONIアイミツがおすすめのサービスを料金や機能項目、連携サービスで絞り込んで比較表にまとめてみました。各サービスの違いや特徴が一目でわかるのでぜひご覧ください。

各サービスの具体的な特徴は後ほどご紹介しておりますので比較表と合わせて、導入実績が豊富なeラーニングシステム選びの参考にしてください。

3.導入実績が豊富なeラーニングシステム3選

以下では、さまざまな業種で導入実績を誇るeラーニングシステムを紹介いたします。

4.【比較表】多機能なeラーニングシステム

ここからは多機能なeラーニングシステムを紹介していきたいと思います。まずはご紹介するeラーニングシステム（LMS）でPRONIアイミツがおすすめのサービスを料金や機能項目、連携サービスで絞り込んで比較表にまとめてみました。各サービスの違いや特徴が一目でわかるのでぜひご覧ください。

各サービスの具体的な特徴は後ほどご紹介しておりますので比較表と合わせて、多機能なeラーニングシステム選びの参考にしてください。

5.多機能なeラーニングシステム7選

以下では、便利な機能が豊富なeラーニングシステムを紹介していきます。

6.eラーニングシステムとは

eラーニングとは、講師と受講者が1ヵ所に集まる従来型の集合研修を、PCなどの情報機器端末に置き換えた研修・学習方法です。eラーニングでは教材・コンテンツの配信のほかに、受講者の参加状況・テスト成績を管理するLMS（学習管理システム）を組み合わせることがほとんどであり、この仕組み全体を指してeラーニングシステムと呼ぶのが一般的です。

eラーニングが普及する以前にも、研修・学習を効率化する試みは行われており、コンピューターの進化とともにCD-ROMを教材にしたCBTシステム、ネットワークの進化とともに登場したWBTシステムなどが利用されてきた歴史を持ちます。現代ではインターネットのさらなる進化、スマートフォンなどの高機能化により、いつでもどこでもeラーニングを受講・学習できる環境が整っているといえるでしょう。

その環境を支える要因のひとつには、パブリッククラウドの発達・進化も挙げられます。もちろん、オンプレミス型やプライベートクラウド型のeラーニングシステムも存在しますが、多くの企業でeラーニングが活用されるようになった背景には、安価に利用でき、セキュリティも担保された、SaaS型サービスの登場が大きく寄与しているといえるのです。

素早く的確に社員研修・人材教育の体制を整えるためにも、クラウド型・SaaS型のeラーニングシステム導入は筆頭の選択肢となり得ます。

eラーニングシステム導入を検討中の方は、まずは無料の見積もりから始めてはいかがでしょうか。
PRONIアイミツをご利用いただくと、特に人気のeラーニングシステムの一括見積もりが可能です。eラーニングシステム選びの時間も大幅に節約できるでしょう。

7.eラーニング選び方のポイント

ここまで紹介してきたように、eラーニングシステムには多数が存在しますが、自社に最適なシステムを選ぶには、なにを判断基準としたらいいのでしょうか？

7‐1.【研修の目的・用途に適した機能・サービスがあるか】

搭載している機能・提供されるサービスは、それぞれのeラーニングサービスによって異なります。自社が研修で達成したい目的を明確にし、用途に応じた機能・サービスが提供されているのかを見極める必要があるでしょう。

たとえば、使い放題の教材が用意されていても、自社の研修目的に沿わない内容なのであればあまり意味はありません。ある程度の社内資料が揃っている企業であれば、いかに簡単に教材を作成できるか、コンテンツ作成機能を重視した方がいいかもしれません。

7‐2.【受講者の操作性を重視する】

受講者を管理するLMSがどんなに優れていても、実際にeラーニングで研修を受けるのはあくまでも受講者です。受講者にとって操作しにくいeラーニングシステムを選択してしまえば、導入による教育効果も期待できません。管理者は受講者と同じ画面を見て、操作性を確認しておく必要があります。

eラーニングを選択するのは管理者である人事担当者である場合が多いため、導入後に受講者から不満が起こることも珍しくありません。特に、スマートフォンを多用する受講者が多いため、管理者画面を見ているだけでは気が付かない点もあり注意が必要です。

7‐3.【コンテンツは自社で作成するか】

eラーニングシステムにはベンダー側が提供しているカリキュラム以外に独自カリキュラムの構築や教材を作成できる機能やサービスを提供しているタイプがあります。自社で独自の教育プログラムがある場合や現場のレクチャー動画などを活用したい場合はコンテンツ作成機能が搭載されているシステムがおすすめでしょう。

コンテンツ作成でおすすめのeラーニングシステムを知りたい方はこちらの記事から

教材作成でおすすめのeラーニングシステムはこちらの記事から

8.eラーニング導入のメリット

以下からは、eラーニングを導入するメリットをいくつか挙げてみましょう。

【同じ教育内容を大人数に実施できる】

集合研修の場合、講師が1度の研修で対応できる人数に限りがありますが、eラーニングであれば受講人数の制限はなく、数千人単位であっても同じ教材を一斉配信できます。これはeラーニングシステムを導入するうえでの、もっとも大きなメリットだといえるでしょう。

物理的な会場の確保も、講師の確保も必要ありません。受講者は決められた時間に拘束されることなく、一斉配信された教材を隙間時間を使って学習できるため、生産性の向上やコスト面でも大きなメリットが期待できます。

【受講者の理解や進捗を把握できる】

eラーニングにはLMSが組込まれていることがほとんどのため、受講者の学習進捗や研修の受講状況、テスト結果などを管理者が正確に把握できます。受講者個々の学習進捗が明確になれば、管理者が適切なフォローアップやリマインダーを行いやすくなるでしょう。

こうしたフォローアップ・リマインダーは、受講者にとってもプラスに働くことが期待できます。キチンとフォローしてもらえることにより、研修へのモチベーションもアップし、良好なコミュニケーションの確立やエンゲージメント向上が可能です。

9.eラーニング導入のデメリット

eラーニングは導入メリットの大きい学習システムですが、デメリットがないわけでもありません。

【研修への強制力をもたせにくい】

eラーニングは、受講者の都合にあわせて、いつでもどこでも受講できるのがメリットのひとつではありますが、これがデメリット面になる場合も考えられます。決められた時間に、決められた場所に出向かなければならない集合研修と異なり、強制力に薄いため、モチベーションの維持が難しいのです。

こうした課題を解決するため、SNSなどを併用する企業もありますが、上述したように管理者によるフォローアップを手厚く行うのが重要。管理者とは別にメンターの役割を担う担当者を配置するのもいいかもしれません。

10.eラーニングを効果的に活用するには？

研修の効果向上させるにはeラーニングをより効果的に活用する必要があります。eラーニングの効果的な活用方法をご紹介します。

10‐1.実践研修と組み合わせる

eラーニングを集合研修などリアルで行う研修と組み合わせる方法です。研修前に基礎的な知識を学ぶことで、実際の研修でよりオンラインでは伝わりにくい実践的な部分を学ぶことで研修の効率化することが可能です。また、研修後のアンケートやテストを行うことで受講者の理解度を把握することができるため、従業員にあわせたカリキュラムを組んだりフォローをすることも可能です。

10‐2.新入社員の強化に活用

新入社員の教育でeラーニングとOJTを活用するのもおすすめです。座学で学ぶことができる部分はeラーニングで行い、実践的な部分をOJTにより学ぶことでスムーズに実務に取り掛かることが可能。時間が掛かりがちだった研修時間を削減することもできるため、即戦力化のみならず、新入社員と担当社員の負担も軽減することができます。

10‐3.ナレッジ蓄積・共有に活用

ベテラン社員などのナレッジ共有の場としてeラーニングを活用する方法もあります。これまで、社員同士のナレッジの共有はメール、チャットなど文章ベースで共有するケースが多いため、ナレッジ共有が出来ているか、曖昧な部分がありました。ですが、eラーニングで講座のような動画形式で配信を行うことで、かりやすい形でナレッジ共有することができるため、理解度を高めることが可能でしょう。

11.まとめ：eラーニングシステム選びにはサービスの比較が大切

同じeラーニングシステムという括りになるとはいえ、システムやサービスの内容はそれぞれに微妙に異なっているのが現実であり、なにを決め手に判断していいものか、判断に迷ってしまうこともあるかもしれません。特に使い勝手については、実際に試してみなければなんともいえない部分は残るでしょう。

いざ自社だけでeラーニングシステムを選ぼうとすると、時間や労力がかかってしまうものです。「どれにすればいいのか分からない」と少しでもeラーニングシステムで迷われた方は、ぜひ資料請求をしてみてください。