社員研修におすすめのeラーニングシステム8選！進捗管理を一元化

目次
• 社員研修向けのeラーニングシステムとは
• 【比較表】社員研修におすすめのeラーニングシステム
• 社員研修におすすめのeラーニングシステム8選
• eラーニングシステムの企業での需要
• 社員研修にeラーニングを導入するメリット
• 企業での研修に効果的なeラーニングの運用方法
• まとめ：社員研修にはeラーニングがおすすめ

社員研修向けのeラーニングシステムとは

社員研修向きのeラーニングシステムとは、社内教育に必要なコンテンツを標準的に具えている、集合研修と合わせて管理できるものを指します。一般的なeラーニングシステムと比べて、どのような特徴があるのか以下にまとめました。

社員研修では、新入社員・若手・中堅・管理職など階層ごとに求められる知識やスキルが大きく異なります。また営業、製造、ITなど部門や業種によっても必要な教育内容は多様です。

コンテンツが豊富なeラーニングシステムであれば、異なる層や業務に合わせて最適な教材を選び、効率的に学習させることが可能です。例えばコンプライアンスや情報セキュリティなど全社員必須の内容から、マネジメント力向上、専門技術研修まで幅広く対応でき、社員教育を一括で標準化できます。

社員研修はオンライン学習だけでなく、集合研修や動画配信、OJTなど複数形式を組み合わせて実施するケースが増えています。eラーニングシステムがこれらを「コース」として一元管理できれば、担当者は受講進捗・修了状況・テスト結果を一目で確認でき、管理業務を大幅に効率化できます。

例えば新入社員研修では、入社時の集合研修→オンライン教材学習→理解度テストという流れをシステム上で一括設定でき、受講者ごとの進捗を自動集計してレポート化が可能です。オンラインとオフラインを組み合わせたハイブリッド型研修を効率良く運用することで、学習効果の向上や受講者の定着率アップにもつながります。

社員研修は企業規模や業種、教育方針によって目的や課題が異なるため、導入後の支援やカスタマイズサポートが意外と重要になってきます。例えば製造業では安全衛生教育、IT企業ではセキュリティ教育など、企業特有のコンテンツを作成・更新する際にもサポート体制があることで教育担当者は安心して運営できます。また導入前の設計相談から運用後の効果測定や改善提案までサポートが受けられるシステムなら、研修効果の最大化と社員教育の継続的な改善が可能です。

【比較表】社員研修におすすめのeラーニングシステム

社員研修におすすめのeラーニングシステム（LMS）の費用や機能、無料トライアル可否などを比較表にまとめています。自社の予算や必要な機能と照らし合わせてみましょう。

AirCourse、Coursebaseは初期費用無料、月額料金のみのシンプルな料金体系で運用可能です。また無料トライアルか無料デモで事前に試せるため、事前に受講画面の操作性やeラーニング教材の受講を体験したい方におすすめです。

一方で、初期費用がかかるmanebi eラーニング、e学びばこはサポートが充実しています。manebi eラーニングは、導入前のヒアリングから受講カリキュラム作成をサポート。学びばこは、専用サーバー構築、独自ドメイン・SSL認証取得でセキュリティ対策をサポートしてくれます。専任担当者のサポートを受けながら運用を目指したい方におすすめのeラーニングシステムです。

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社員研修におすすめのeラーニングシステム8選

社員研修におすすめのeラーニングシステム8選を紹介します。各サービスの特徴や他社と比較したおすすめポイントも解説しますので、ぜひご参照ください。

eラーニングシステムの企業での需要

eラーニングシステム（LMS）とは、オンライン上で教育や研修を受講し、その学習進捗を管理できるシステムです。単に学習コンテンツを配信するだけでなく、誰がどこまでeラーニングを進めたか？理解度はどの程度か？などもテストやメッセージ配信で管理できる点が大きな魅力です。

eラーニングシステムは、インターネット接続できる環境であれば時間や場所を問わず学習できるため、教育機関のみならず企業や医療機関での研修や社員教育にも多く取り入れられています。株式会社矢野経済研究所の調査によると、2024年度の法人向けeラーニングの市場規模は前年度比7.8%増の1232億円に拡大する見込みです。※

今後も「DX人材の育成のため」「従業員のリスキリング推進のため」に、法人向けeラーニングの導入が増加すると考えます。

社員研修にeラーニングを導入するメリット

eラーニングは集合型研修につきものの時間や場所の制約を解消し、社員教育の効率を向上させます。以下、研修にeラーニング（LMS）を導入するメリットを詳しく解説します。

eラーニングシステムでは、PC・スマートフォン・タブレットを通じて、場所や時間を問わずにオンラインで学習ができます。社員は、集合型研修のように指定された時間や場所に合わせてスケジュール調整したり、移動したりする必要がありません。テレワーク中・移動中でもスキマ時間を使って自分のペースで企業研修を受講できるため、業務効率化につながります。

動画を用いた教材は、テキストのみの教材と比較して映像・音声などの情報が多いため、理解が深まりやすい点がメリット。研修前の予習用教材として動画を利用したり、セミナー実施時に動画撮影をしておけば研修後に復習用教材として活用できるため、より効果的な学習が可能になります。

さらに、テスト機能やアンケート機能を活用することで、社員の理解度を確認しつつ、定着スピードに応じた教育が実施できます。これにより、各社員の習熟度に合わせた教育を実施することができ、組織全体のスキルアップを効率よく進められます。

eラーニングの中核になるのはLMS（Learning Management System：学習管理システム）です。これにより、社員ごとの学習進捗を一元管理することができ、リアルタイムで確認可能になります。

集合型研修で同様の管理をする場合、大抵はExceやスプレッドシートを使って行われますが、社員名簿やテスト結果などを関連づけて管理するのは非常に困難です。また、社員の学習状況をリアルタイムで更新するのも難しいでしょう。これに対し、eラーニングは簡単に学習進捗を確認できるうえ、収集データの分析が可能で、次回の企業研修にデータ分析結果を活用できる点がメリットです。

集合型研修では、実施のたびに教材を配布する手間が生じ、内容が変更・修正される際には都度再配布が必要となります。教材の制作は属人化しやすく、効率的な管理も困難です。

一方で、eラーニングのコンテンツはLMS（学習管理システム）上で保存・管理され、すべての社員がこれを学習に活用できます。新入社員向けなどの普遍的な内容の研修教材を一度制作すれば、何度でも配信することが可能。教材内容の変更・修正も簡単です。集合型研修の物理教材と比較して、修正・再利用・管理が容易な点は大きなメリットでしょう。

企業での研修に効果的なeラーニングの運用方法

eラーニングをはじめとする受講型の学習は、大勢に向けて効率的に教育できる一方で、学習の定着率が低いと言われています。アメリカ国立訓練研究所が提唱した「ラーニングピラミッド」によると、学習定着率は講義の場合に5%、グループ討論の場合に50%、自ら体験した場合に75%と大きく違います。そのため、能動的な学習を組み合わせることが重要です。ここでは、社員教育に効果的なeラーニングの運用方法を2つ紹介します。

1つ目は、対面の講義とeラーニングを組み合わせる運用方法です。たとえば、数人で議論するグループワークを取り入れることで、自分の頭で考えてアウトプットする能動的な学習ができます。また、目の前で実演する講義はリアリティ・インパクトが大きく記憶に残りやすいです。

対面の講義をした後に、復習としてeラーニングの座学・テストを行います。社員は講義の内容を思い出しながらeラーニングを受けるので、講義のみの場合と比較して学習が定着しやすくなります。

2つ目は、OJTとeラーニングを組み合わせる運用方法です。この方法は主に新入社員研修などで用いられます。OJTでは個別具体的な仕事の仕方を学ぶことはできますが、体系的な理解は難しいもの。そこでeラーニングを用いて土台となる基礎知識をインプットすることが重要となります。

社員には、まず動画・スライドのeラーニングによって基礎知識をインプットしてもらいます。その後、実際に配属された部署でOJTを行い、実践的なアウトプットを行います。社員はeラーニングで基礎知識を得たからこそ、現場仕事をより深く・早く理解することができます。

まとめ：社員研修にはeラーニングがおすすめ

企業の人材育成は、組織の競争力を高めるための基盤となります。eラーニングシステム（LMS）の導入は、これまでの人材育成の課題を解決し、企業の成長と未来をサポートする有力な手段です。ぜひ本記事で紹介した企業研修・社員研修におすすめのeラーニングシステムを検討ください。

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