DX時代のリスキリングにはeラーニングがおすすめ！成功事例も紹介

目次
• リスキリングとは
• DX時代にリスキリングが求められる背景
• リスキリング関連の補助金・助成金
• リスキリングにeラーニングがおすすめの理由
• リスキリングにおすすめのeラーニングシステム（LMS）
• リスキリング研修を取り入れた企業の成功事例
• まとめ：eラーニングシステムでDX人材を育成しよう

リスキリングとは

リスキリング（学び直し）とは、ITやAIの進化に対応し、新たな業務や職務に求められるスキルや知識を習得することです。日本国内では、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進が急務となっており、DX人材の育成を目的としたリスキリング研修の重要性が高まっています。

経済産業省の資料によるリスキリングの定義は以下の通りです。

リスキリングとは：
「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」

リスキリングとよく似た言葉に「リカレント」があります。どちらも「学び直し」を意味しますが、その目的や学習内容に違いがあります。

リカレントとは、新たな分野を学ぶために一時的に職場を離れ、幅広い知識を習得しながら、働く機会につなげていく学習スタイルです。この「働く」と「学ぶ」を繰り返すことで、長期的なキャリアアップを目指します。

一方でリスキリングは、職場にいながら実務に直結するスキルを習得することです。企業は従業員に必要なスキルを身につけさせることで、生産性向上や競争力強化を目指します。とくに、業務のデジタル化を加速させたい企業にとって、即戦力となるDX人材を育成するおすすめの方法といえます。

DX時代にリスキリングが求められる背景

次に、DX時代にリスキリングが必要とされる背景を解説します。

働き方改革とは、労働者が柔軟な働き方を選択できるようにするための取り組みです。厚生労働省が少子高齢化による労働力不足や、働き方の多様化に対応するために推進しています。主な取り組みは以下の通りです。

参照：厚生労働省「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について

働き方改革により、限られた労働時間で高い生産性が求められる時代になりました。生産性の向上には、ITツールの活用とそれを使いこなすDX人材の育成が不可欠です。従業員が新たなスキルを学び直し、デジタル技術を活用できるDX人材へと成長するために、リスキリングが強く求められています。

DX人材とは、DXの推進に必要な知識やスキルを持ち、個人のスキルアップだけでなく、組織全体でDXを推進できる人材を指します。近年、先端技術の急速な進化に伴い、企業や自治体ではこれらの技術を効果的に活用する能力が求められています。

一方でヒューマンアカデミー株式会社の調査によると、企業の85％がDX推進に課題を感じており、その中でも40％が「IT・DX人材の不足」を大きな障壁として挙げていることが明らかになっています。

出典：ヒューマンアカデミー株式会社「DX推進状況と課題2024」

そのため、既存の従業員がリスキリングを通じてデジタルスキルを習得することが急務となっています。DX人材を社内で育成することで、外部採用への依存を抑えつつDX化を進められます。また、こうした取り組みは、ノウハウの蓄積やスキルの継承が可能になり、企業の持続的な成長につながります。

総務省が発表した令和6年版情報通信白書では、生成AIの急速な普及と進化が示されています。OpenAI社のChatGPTは、わずか2ヶ月で1億ユーザーを獲得、2025年には4億人を超えるといった驚異的な成長を遂げています。

生成AIでは、テキストや画像、音声、プログラムコードの生成が可能です。業務の自動化による時間短縮やコスト削減、新たなアイデア創出による創造性向上といったメリットがあります。

一方で、AIが生成するコンテンツには、誤情報や偏見が含まれるリスクがあるため注意が必要です。企業で生成AIツールを使う場合、生成されたコンテンツの正確性を評価し、適切に選別できる人材を育成することが求められます。このような背景から、従業員のリスキリングを進め、AI時代に対応できるスキルを習得することが不可欠といえるでしょう。

リスキリング関連の補助金・助成金

多くの企業がリスキリングを実施しやすくするための補助金・助成金が複数あります。

※過去の情報も含むため、最新の情報は必ず各ホームページをご参照ください。

人材開発支援助成金は、事業主が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識や技能を習得させるための職業訓練等を計画的に実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。全6コースのうち以下の2つのコースは、DX人材の育成に活用できます。

人への投資促進コース

人材開発支援助成金「人への投資促進コース」は、企業が従業員の職業能力開発を支援するための制度で、訓練費用や賃金の一部を助成します。対象となる助成は「デジタル／成長分野」「IT分野未経験者支援」など5種類あり、OFF-JT（職場外研修）やOJT（職場内訓練）に加え、eラーニングを活用したオンライン研修も含まれます。

参照：厚生労働省「人材開発支援助成金 人への投資促進コース」

事業展開等リスキリング支援コース

厚生労働省の「人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）」は、新規事業の立ち上げなどに伴い、従業員に新たな分野の知識や技能を習得させるための訓練を実施する事業主を支援する制度です。 この助成金は、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成し、企業内での人材育成を促進します。申請には、職業能力開発推進者の選任や事業内職業能力開発計画の策定・周知が必要です。

参照：厚生労働省「人材開発支援助成金 事業展開等リスキリング支援コース」

厚生労働省の「特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）」は、ハローワーク等の紹介により高年齢者や障害者等の就職困難者を雇用し、成長分野の業務に従事させる企業に対し、他のコースより高額の助成金を支給する制度です。また、未経験の就職困難者を雇用し、人材開発支援助成金を活用した人材育成と賃上げを行った場合も対象となります。

参照：厚生労働省「特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）」

東京都の「DXリスキリング助成金」は、都内中小企業が従業員のデジタルスキル向上を目的とした研修を実施する際、その経費の一部を助成する制度です。対象となる研修は、教育機関が提供する集合研修やeラーニングで、総研修時間が3時間以上10時間未満のものが該当します。

参照：東京しごと財団「DXリスキリング助成金」

富山県の「とやま人材リスキリング補助金」は、県内企業が従業員の再教育（リスキリング）を行う際、その経費の一部を補助する制度です。特に、国の「人材開発支援助成金」の対象とならない短期間の教育訓練（実訓練時間が10時間未満）を支援対象としています。

参照：富山県「とやま人材リスキリング補助金」

金沢市内の中小企業がデジタル人材を育成し、生産性向上や新たな付加価値の創出を図ることを支援する助成金です。具体的には、事業主が負担するデジタル人材試験の受験手数料および対策講座受講料に対し、助成金を交付します。対象となる試験は、「ITパスポート試験」「基本情報技術者試験」「応用情報技術者試験」であり、金沢市内で勤務する従業員や役員が受験および対策講座を受講する場合に適用されます。

参照：金沢市「金沢市中小企業デジタル人材リスキリング促進事業」

リスキリングにeラーニングがおすすめの理由

eラーニングシステム（LMS）とは、オンライン上で教育や研修を受講し、その学習進捗を管理できるシステムです。従来は集合研修が主流で、研修を行う場所・講師の確保や、従業員のスケジュールを調整する必要がありました。しかし、eラーニングシステムはPCやスマホで受講できるため、時間や場所の制約を受けずに企業研修を実施できます。ここでは、リスキリングにeラーニングがおすすめの理由を解説します。

eラーニングシステムでは、スキマ時間を使ってスキルアップできます。集合研修は時間も場所も限定されるため、受講に際してはスケジュールの調整が必要です。その点、eラーニングシステムを利用すれば、各自都合の良いタイミングで受講できます。オフィスにいなくてもスマホやタブレット端末でも学習できるためとても便利です。

eラーニングでは、個々のスキルレベルに応じた学習が可能です。スキルのレベルに関わらず、必要な部分だけを選んで受講できるため、効率良くスキルアップできます。

また、AIによる適応学習機能を搭載したシステムでは、テスト結果や学習履歴をもとに最適なコンテンツが自動で提供され、理解度に応じて学習スピードも調整されます。これにより、個々のレベルに合わせた効果的な学習が可能となり、知識の定着度も向上します。

従来の研修では、講師の依頼費用や会場費に加え、遠方の社員には移動費用も発生し、全体のコストが大きくなりがちです。さらに、一度の研修では内容を十分に理解できず、追加のフォロー研修が必要になることもあります。

一方でeラーニングなら、講師や会場の手配が不要なため、研修費用を大幅に削減できます。加えて、学習者は自分のペースで繰り返し学べるため、追加研修の必要性も低減。結果として、コストパフォーマンスの高い研修を実現できます。

リスキリングにおすすめのeラーニングシステム（LMS）

ここからは実際に、リスキリングにおすすめのeラーニングシステム（LMS）を紹介します。

リスキリング研修を取り入れた企業の成功事例

では、企業がリスキリング研修を導入することでどのような効果があるのでしょうか。ここでは、リスキリング研修を取り入れた企業の成功事例を紹介します。

ある企業では、デジタル技術を活用できる人材の不足が課題となっていました。そこで、ノーコード・ローコードツールの習得を通じた人材育成制度を新設。全社員を対象にデジタル技術の認定制度を設け、デジタルIT人材がお互いに共創しながら、全社のデジタル化を推進する環境を構築しました。今後同社では、リスキリングを継続的に実施することで、全社員がデジタル技術の活用を推進。全社員によるDXを目指しています。

参考：DX銘柄2024

あるDX支援事業の企業では、旧態依然としたビジネスの衰退やコロナショックによる業績悪化に直面し、デジタル化への対応が急務となっていました。この課題に対し、社内SNSと動画を活用したeラーニングによる学習環境を構築し、教育コンテンツのデジタル化や学習進捗の見える化を実現。従業員のITスキルが向上し、多くのDX人材を輩出しました。その結果、人時生産性（1人が1時間働いた時の粗利額）は毎年120％を超える成長を記録し、増収増益を達成しています。今後同社では、「DXで共に働くを幸せに」をテーマに中小企業のDX化に伴走していきたいと考えています。

参考：経済産業省「DX Selection2024」

ある企業では、社内データを活用できず、Pythonの知識を持つ人材の不足が課題でした。そこで、eラーニングシステムを導入し、4日間のPython研修を実施。研修を通じて得た知識は、業務の見える化やデータ分析の高度化、業務効率化に活かされ始めています。今後同社では、Pythonを活用したデータ分析の実践をさらに推進し、業務の自動化やDX人材の育成を強化を目指しています。

参考：Aidemy「導入事例・コンテンツ」

まとめ：eラーニングシステムでDX人材を育成しよう

DX時代のリスキリングには、効率的にスキルアップができるeラーニングシステムがおすすめです。時間や場所を選ばず学習できるため、業務と並行しながらIT・AIなどの最先端技術を習得できます。自社に最適なeラーニングシステムを比較・導入し、最新技術に強いDX人材を育成しましょう。