派遣社員向けeラーニングシステムおすすめ5選【2025年最新】

目次
• 派遣社員向けeラーニングシステムの必要性
• 人材派遣業者が実施すべきキャリア形成支援の内容
• eラーニングシステムは派遣社員の教育訓練・キャリア形成支援におすすめ
• eラーニングを導入するメリット
• 人材派遣会社向けeラーニングシステムの比較表【無料あり】
• 【2025年最新】人材派遣会社におすすめのeラーニングシステム5選
• eラーニングシステム導入にあたっての注意点・デメリット
• まとめ：派遣社員向けのイーラーニングシステムでキャリア形成をサポート
• よくある質問

派遣社員向けeラーニングシステムの必要性

2021年に労働者派遣法が改正され、派遣元企業から派遣社員への教育訓練が義務付けられました。そこで、注目が集まっているのがオンラインで効率的に研修を実施できるeラーニングシステムです。ここでは、派遣社員向けeラーニングシステムの必要性が高まった法改正について簡単に解説します。

「派遣社員のキャリア形成をサポートし、長期的な雇用安定を目指す」という目的の下で、2021年に労働者派遣法が改正されました。この改正により、人材派遣業者から派遣社員に対して教育訓練を実施することが義務化。人材派遣業者は、派遣社員の職業能力向上のために、教育研修の方法や内容を検討する必要があります。

しかし、多くの人材派遣企業では、派遣労働者が遠方に在住するケース・自社に常駐しないケースが多く、時間や場所を確保して集合研修を行うのが難しいでしょう。また、教育内容の策定ためにリソースも必要となります。

そのため、オンラインで手軽に研修を実施できるeラーニングシステムへの注目が高まっています。派遣社員の教育に適したコンテンツを豊富に取り揃えるeラーニングシステムなら、手間をかけずに教育訓練を実施できるためおすすめです。

人材派遣業者が実施すべきキャリア形成支援の内容

では、派遣社員に対してどのような支援を行えばよいのでしょうか。ここでは人材派遣業者が実施しなければならないキャリア形成支援の内容を解説します。

人材派遣業者は、派遣社員が希望するキャリアの方向性や、知識・保有資格をもとに適切な派遣先を選ぶ必要があります。そのために重要なのがキャリアコンサルティングです。人材派遣業者は、希望するすべての派遣社員がキャリアコンサルティングを受けられるよう、相談窓口を設置しなければなりません。相談窓口の担当者は必ずしも有資格者である必要はありませんが、長期的な将来展望も見据えてキャリア形成を支援することが求められます。

キャリアコンサルティングの窓口の設置の方法の事例
・派遣元の各拠点において、経験のある営業担当者等を指名してキャリアコンサルティングを実施。
・本社にキャリアコンサルティングセンターを設置し、有資格の社員を配置してキャリアコンサルティングを実施。地方在住の派遣労働者の利便を考慮し電話による相談に対応。
・各拠点において有資格ではないが経験のある社員がキャリアコンサルティングを実施。それでは対応できない専門的な相談に対応するため、本社にセンターを設置し、外部の専門家に委嘱してキャリアコンサルティングを実施

人材派遣業者は、受入企業の業務にスムーズに取り掛かれるよう、派遣社員に対して教育訓練を実施する必要があります。入社・入職時には「派遣で働くためのルール」「ビジネスマナー」などの基礎的な教育訓練が必要です。また、最初の3年間は毎月1回以上、教育訓練を実施する必要があります。

さまざまな教育訓練の方法がありますが、その中でeラーニングシステムの活用も推奨されています。

教育訓練の方法の例
・社内での講座等の開催
・e-ラーニング
・外部のスクールとの提携（受講費用の補助･割引など）
・資格取得の支援（受験費用の補助･割引 など）
・派遣先におけるOJT
・ その他（社内検定制度の整備、書籍購入費用の補助 など）

なお、通信教育やe-ラーニングにより教育訓練を実施する場合は、電子機器のアクセス時間等により訓練時間を管理する方法のほか、これら教育訓練に要する標準的な所要時間をもって実施時間として差し支えありません。

人材派遣業者は、派遣社員の本人の希望をもとに長期的なキャリアプランを作ったうえで、キャリアアップを念頭に置いた派遣先の選定を行う必要があります。派遣先への登録時だけではく、定期的なフォローアップも重要です。派遣先での経験・成果、派遣社員のキャリアの志向性の変化などを把握して、次のステップに繋げるサポートを行いましょう。

eラーニングシステムは派遣社員の教育訓練・キャリア形成支援におすすめ

eラーニングシステムは、派遣社員の教育訓練・キャリア形成支援におすすめのツールです。クラウド型のeラーニングシステムなら、インターネット環境があればPC・スマホ・タブレットからアクセスして、場所や時間を選ばずに研修を受講できます。

近年、派遣社員を抱える多くの企業でeラーニングによる教育訓練が行われています。実際に、厚生労働省が行った『過去１年間（令和3年10月1日～令和4年9月30日）の派遣労働者に対する教育訓練・能力開発の実施の有無』の中で、「eラーニングによる教育訓練・能力開発を行った」という回答が、派遣労働者数30人～99人の企業が38.4%に対し、100人以上の企業では66.8%と半数以上ありました。多くの派遣社員を抱える企業ほどeラーニングシステムを活用している状況を見ると、eラーニングシステムには多人数に効率良く教育訓練が行えるメリットがあることがわかります。

※出典：厚生労働省『令和４年派遣労働者実態調査の概況』

現在では多くのeラーニングシステムが市場に出回っていますが、人材派遣業者に特におすすめなのが、派遣社員向けの研修教材が充実しているeラーニングシステム。教材を一から作成する手間なく、基礎的な教育訓練を実施することができます。また、厚生労働大臣へ提出する事業報告書を自動作成する機能を有したeラーニングシステムもあります。

eラーニングを導入するメリット

eラーニングの導入は、派遣労働者・人材派遣企業のどちらにもメリットがあります。以下、eラーニングのメリットを詳しく解説します。

これまでの教育訓練は、特定の時間・場所に対象者全員が集まり、一定時間の講義を受ける集合型研修が主流でした。しかし、集合型研修を実施するには、研修場所となる会場や人数分の教材の準備、講師の手配、スケジュール調整を行う手間だけでなく、参加者の交通・宿泊費などのコストも発生します。

eラーニングシステムを導入すれば、時間や場所の制約を受けずに教育訓練が可能。これによって、交通費や宿泊費、会場の手配、教材の準備、講師の確保にかかるコストを大幅に削減できる点がメリットです。

もちろん、eラーニングの導入には料金がかかりますし、受講者がeラーニングを利用できる環境の整備も必要です。しかし、上記に挙げたような交通費や宿泊費の削減を加味すれば、長期的に見るとシステム導入によるコスト削減効果は大きいでしょう。

関連記事：企業研修におすすめのeラーニングシステム

多くのeラーニングシステムは、PCだけでなくスマートフォン・タブレットにも対応しており、気軽に受講できる点もメリットです。派遣社員は、集合型研修のように特定の時間や場所に縛られることなく、移動中や空き時間を利用して、自分のペースで学習を進めることができます。

なお、派遣社員向けeラーニングでは、以下のような幅広い分野の教材を受講できるものもあります。

関連記事：スマホ対応でおすすめのeラーニングシステム

eラーニングシステムには学習管理機能（LMS）があり、派遣スタッフの学習進捗を一元管理できます。テストを実施して結果を集計すれば、どれだけ学習が身についているかを確認することができ、これらのデータを基に、人材派遣企業の担当者は客観的な評価を下すことが可能です。また、キャリアに関するアンケートを実施すれば、キャリアアップのアドバイスもより的確に行えるでしょう。

関連記事：おすすめの多機能eラーニングシステム

しかし、人材派遣会社向けのeラーニングシステムは多数あり、どれを導入すべきか迷ってしまうでしょう。PRONIアイミツ（当サイト）では、ITツール受発注支援のプロとして、eラーニングシステム選びについての相談を受け付けています。いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合ったeラーニングシステムが分かる診断（無料）もありますので、ぜひ一度お試しください。

人材派遣会社向けeラーニングシステムの比較表【無料あり】

ここでは、人材派遣会社向けのeラーニングシステムを比較します。初期費用、月額料金、無料トライアル期間を比較した以下の表をご覧ください。

（価格は税抜き）

おすすめのeラーニングシステムでは、どのサービスでも無料トライアル期間か無料デモが用意されているため、本格導入前に機能が試せます。事前に受講画面の操作性やeラーニング教材の受講を体験したい方におすすめです。

「まず候補を絞りたい」という担当者はぜひPRONIアイミツを活用ください。PRONIアイミツでは、いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合ったeラーニングシステムが分かる診断（無料）ができます。ぜひ一度お試しください。

【2025年最新】人材派遣会社におすすめのeラーニングシステム5選

2025年現在、人材派遣会社におすすめのeラーニングシステム5選を紹介します。各サービスの特徴やおすすめポイントも解説しますので、ぜひ参照ください。

※出典：派遣の学校公式サイト

「派遣の学校」は、株式会社プロシーズが提供するeラーニングシステム。派遣社員教育・キャリアアップ教育訓練に特化したサービスとなっており、これまで240社以上に導入実績があります。

他社と比較したおすすめポイントは、専門性の高い教材を取り揃えている点。エンジニア、介護、保育、製造・物流、医療事務など、各業界に特化した教材があり、派遣社員のスキルアップに直結する教育を実施できます。

また、「派遣の学校」では厚生労働省の様式に沿った形式で、事業報告書を作成することが可能。報告書作成について分からない部分があればサポートを受けられる点もおすすめのポイントです。

eラーニングシステム導入にあたっての注意点・デメリット

多くのメリットがあるeラーニングシステムですが、導入にあたっては注意点・デメリットもあります。以下、具体的な注意点を確認しましょう。

集合型研修では、同じ目的を持つ派遣社員が集まることで、帰属意識や義務感が生まれやすくなります。これに対して、eラーニングは時間や場所に縛られずに学習できるというメリットがありますが、その自由度が逆に派遣社員のモチベーションの低下を招く可能性があります。

この問題を解決するためには、派遣社員へ適切な指示やキャリアアップに関するアドバイスを提供することが求められます。さらに、最近のeラーニングシステムに多く搭載されているSNS機能を活用して、密にコミュニケーションを取っていくことも重要です。

eラーニングは動画や音声などのマルチメディアを活用して、受講生にわかりやすい教材を提供することができます。しかし、実技研修・ケーススタディのディスカッションなどはできないため、eラーニングだけでは十分な学習効果を得るのが難しい場合があります。

そのため、インプットはeラーニングシステムで行い、実技研修やディスカッションは集合型研修で行う、といったようにeラーニングと他の学習方法を組み合わせることがおすすめです。

このように、さまざまな学習方法を組み合わせることを「ブレンディッドラーニング」と言います。学習内容の理解を深めるために、それぞれの学習方法のメリットを最大限に活かしたアプローチが重要です。

まとめ：派遣社員向けのイーラーニングシステムでキャリア形成をサポート

派遣社員向けイーラーニングシステムは、派遣社員のキャリア形成を効果的にサポートするツールとして、多くの人材派遣企業に導入されています。「教育訓練を効率的に行いたい」「労働者派遣法の改正に対応したい」とお考えの担当者は、ぜひイーラーニングシステムの導入を検討ください。

PRONIアイミツでは、さまざまな条件でイーラーニングシステムを比較できます。導入実績のある業界・企業規模・使いたい機能などで絞り込み、あなたの会社に最適なサービスを探してみてください。

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しかし、派遣社員向けのイーラーニングは多数あり、どれを導入すべきか迷ってしまうでしょう。PRONIアイミツ（当サイト）では、ITツール受発注支援のプロとして、イーラーニング選びについての相談を受け付けています。いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合ったイーラーニングが分かる診断（無料）もありますので、ぜひ一度お試しください。

よくある質問

ここでは、よくある質問に回答します。

派遣社員が必須の教育訓練を拒否することは基本的には許されません。企業側としては、派遣社員に必要な知識やスキルを習得できるように教育訓練を実施する義務があるからです。そのため、教育訓練を拒否する派遣社員がいたとしても基本的には教育訓練を受けてもらう必要があります。

ただし、派遣社員がより快適に学べる環境を提供することは重要です。たとえば、対面研修に抵抗を感じる派遣社員に対しては、柔軟に対応できるeラーニングを導入することで学びやすい環境を整備できます。eラーニングは時間や場所に縛られず自分のペースで学べるため、派遣社員の負担を減らしつつ必要なスキルが習得できるおすすめのツールです。

派遣社員の教育訓練に対する給料の支払いについては、受講が義務化されているかどうかが重要なポイントです。企業が業務上の指示として教育訓練の受講を「必須」としている場合、その時間は労働時間に含まれるため給料の支払いが必要です。

一方で、受講が「任意」の場合は労働時間に含まれないため、給料を支払う必要はありません。そのため、派遣社員に教育訓練を提供する際には「必須」か「任意」か明確にし、トラブルを防ぐための適切な運用が求められます。