派遣社員向けeラーニングシステムおすすめ5選！教育訓練に最適

目次
• 派遣業におけるeラーニングシステムの必要性
• 派遣社員の教育訓練におすすめのeラーニングシステムとは
• 派遣会社がeラーニングシステムを導入するメリット
• 【比較表】人材派遣会社向けeラーニングシステム
• 人材派遣会社におすすめのeラーニングシステム5選
• eラーニングシステム導入にあたっての注意点・デメリット
• まとめ：派遣社員向けのeラーニングシステムでキャリア形成をサポート
• よくある質問

派遣業におけるeラーニングシステムの必要性

労働者派遣法の改正によって、派遣社員への教育訓練が義務付けられた影響で「eラーニングシステム」を利用する企業が増えています。eラーニングシステムとは、オンライン上で教育や研修を受講し、その学習進捗を管理できるシステムです。

eラーニングシステムを使えば、派遣社員に対して場所や時間を選ばずに研修を実施することが可能です。派遣社員は、インターネット環境があればPC・スマホ・タブレットからアクセスして、場所や時間を選ばずに研修を受講できます。ここでは、法改正の内容となぜeラーニングシステムなのか？について簡単に解説します。

労働者派遣法は概ね3〜5年ごとに改正されています。基本的には、派遣社員の雇用安定化や処遇改善に関する改正が多く、直近では2021年に教育訓練内容の説明義務などが追加されました。

教育訓練については度々、改正がおこなわれ、2015年には「派遣社員のキャリア形成をサポートし、長期的な雇用安定を目指す」という目的の下、人材派遣会社から派遣社員に対して教育訓練を実施することが義務化。2020年には派遣先企業においても教育訓練を実施することが法的義務になりました。

しかし、人材派遣は派遣社員が遠方に在住するケースや自社に常駐しないケースが多く、時間や場所を確保して集合研修を行うのが難しい傾向にあります。また、さまざまな業種や業務内容を扱うため、個々の派遣社員に最適な教育訓練を実施するのは困難です。

そのような背景から、オンラインで手軽に研修を実施できるeラーニングシステムを利用する企業が増えたのです。説明義務や派遣社員のスキル管理に活かしやすい点から、多くの企業で導入が進んでいます。

派遣社員の教育訓練におすすめのeラーニングシステムとは

現在では多くのeラーニングシステムが市場に出回っていますが、人材派遣業者に特におすすめなのが、派遣社員向けの研修教材が充実しているeラーニングシステムです。ビジネススキルや販売・事務など基礎的な教育訓練の内容が揃っているもの、動画やPDFなど教材資料が豊富なものが使いやすいです。また、厚生労働大臣へ提出する事業報告書を自動作成する機能を有したeラーニングシステムもおすすめです。

厚生労働省の調査によると、派遣社員を30人〜99人抱える企業では38.4%、100人以上の企業では66.8%がeラーニングを活用して教育訓練を実施しています。

またPRONIアイミツSaaSでeラーニングシステムを問い合わせユーザーの約40％がサービス利用予定人数を100人以上と回答。次いで50～99人と回答した企業が21％でした。

この結果から、多くの従業員を抱える企業ほどeラーニングシステムを積極的に導入している傾向がうかがえます。eラーニングは、多人数に対して効率的に教育訓練を行える手段として、有効に機能していると言えるでしょう。

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派遣会社がeラーニングシステムを導入するメリット

eラーニングの導入は、派遣労働者・人材派遣企業のどちらにもメリットがあります。以下、eラーニングのメリットを詳しく解説します。

これまでの教育訓練は、特定の時間・場所に対象者全員が集まり、一定時間の講義を受ける集合型研修が主流でした。しかし、集合型研修を実施するには、研修場所となる会場や人数分の教材の準備、講師の手配、スケジュール調整を行う手間だけでなく、参加者の交通・宿泊費などのコストも発生します。

eラーニングシステムを導入すれば、時間や場所の制約を受けずに教育訓練が可能。これによって、交通費や宿泊費、会場の手配、教材の準備、講師の確保にかかるコストを大幅に削減できる点がメリットです。

もちろん、eラーニングの導入には料金がかかりますし、受講者がeラーニングを利用できる環境の整備も必要です。しかし、上記に挙げたような交通費や宿泊費の削減を加味すれば、長期的に見るとシステム導入によるコスト削減効果は大きいでしょう。

多くのeラーニングシステムは、PCだけでなくスマートフォン・タブレットにも対応しており、気軽に受講できる点もメリットです。派遣社員は、集合型研修のように特定の時間や場所に縛られることなく、移動中や空き時間を利用して、自分のペースで学習を進めることができます。

なお、派遣社員向けeラーニングでは、以下のような幅広い分野の教材が対象となっています。

eラーニングシステムには学習管理機能（LMS）があり、派遣スタッフの学習進捗を一元管理できます。テストを実施して結果を集計すれば、どれだけ学習が身についているかを確認することができ、これらのデータを基に、人材派遣企業の担当者は客観的な評価を下すことが可能です。また、キャリアに関するアンケートを実施すれば、キャリアアップのアドバイスもより的確に行えるでしょう。

【比較表】人材派遣会社向けeラーニングシステム

まずは、教育訓練にもおすすめの人材派遣会社向けeラーニングシステムを比較します。初期費用、月額料金、無料トライアル利用、機能などを比較した以下の表をご覧ください。

おすすめのeラーニングシステムでは、どのサービスでも無料トライアル期間か無料デモが用意されているため、本格導入前に機能が試せます。事前に受講画面の操作性やeラーニング教材の受講を体験したい方におすすめです。

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人材派遣会社におすすめのeラーニングシステム5選

2025年現在、人材派遣会社におすすめのeラーニングシステム5選を紹介します。各サービスの特徴やおすすめポイントも解説しますので、ぜひ参照ください。

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eラーニングシステム導入にあたっての注意点・デメリット

多くのメリットがあるeラーニングシステムですが、導入にあたっては注意点・デメリットもあります。以下、具体的な注意点を確認しましょう。

集合型研修では、同じ目的を持つ派遣社員が集まることで、帰属意識や義務感が生まれやすくなります。これに対して、eラーニングは時間や場所に縛られずに学習できるというメリットがありますが、その自由度が逆に派遣社員のモチベーションの低下を招く可能性があります。

この問題を解決するためには、派遣社員へ適切な指示やキャリアアップに関するアドバイスを提供することが求められます。さらに、最近のeラーニングシステムに多く搭載されているSNS機能を活用して、密にコミュニケーションを取っていくことも重要です。

eラーニングは動画や音声などのマルチメディアを活用して、受講生にわかりやすい教材を提供することができます。しかし、実技研修・ケーススタディのディスカッションなどはできないため、eラーニングだけでは十分な学習効果を得るのが難しい場合があります。

そのため、インプットはeラーニングシステムで行い、実技研修やディスカッションは集合型研修で行う、といったようにeラーニングと他の学習方法を組み合わせることがおすすめです。

このように、さまざまな学習方法を組み合わせることを「ブレンディッドラーニング」と言います。学習内容の理解を深めるために、それぞれの学習方法のメリットを最大限に活かしたアプローチが重要です。

まとめ：派遣社員向けのeラーニングシステムでキャリア形成をサポート

派遣社員向けeラーニングシステムは、派遣社員のキャリア形成を効果的にサポートするツールとして、多くの人材派遣企業に導入されています。「教育訓練を効率的に行いたい」「労働者派遣法の改正に対応したい」とお考えの担当者は、ぜひeラーニングシステムの導入を検討ください。

PRONIアイミツでは、さまざまな条件でeラーニングシステムを比較できます。導入実績のある業界・企業規模・使いたい機能などで絞り込み、あなたの会社に最適なサービスを探してみてください。

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しかし、派遣社員向けのeラーニングシステムは多数あり、どれを導入すべきか迷ってしまうでしょう。PRONIアイミツでは、ITツール受発注支援のプロとして、eラーニングシステム選びについての相談を受け付けています。いくつかの質問に答えるだけで希望要件に合ったサービスが分かる診断（無料）もありますので、ぜひ一度お試しください。

よくある質問

ここでは、よくある質問に回答します。

派遣社員が必須の教育訓練を拒否することは基本的には許されません。企業側としては、派遣社員に必要な知識やスキルを習得できるように教育訓練を実施する義務があるからです。そのため、教育訓練を拒否する派遣社員がいたとしても基本的には教育訓練を受けてもらう必要があります。

ただし、派遣社員がより快適に学べる環境を提供することは重要です。たとえば、対面研修に抵抗を感じる派遣社員に対しては、柔軟に対応できるeラーニングを導入することで学びやすい環境を整備できます。eラーニングは時間や場所に縛られず自分のペースで学べるため、派遣社員の負担を減らしつつ必要なスキルが習得できるおすすめのツールです。

派遣社員の教育訓練に対する給料の支払いについては、受講が義務化されているかどうかが重要なポイントです。企業が業務上の指示として教育訓練の受講を「必須」としている場合、その時間は労働時間に含まれるため給料の支払いが必要です。

一方で、受講が「任意」の場合は労働時間に含まれないため、給料を支払う必要はありません。そのため、派遣社員に教育訓練を提供する際には「必須」か「任意」か明確にし、トラブルを防ぐための適切な運用が求められます。