ADARELの採用アウトソーシング

ADARELの採用アウトソーシングでは、応募者対応や面接、求人票の見直しなど、採用に関わる業務の中から必要な範囲だけを選んで依頼できます。大規模な採用コンサルティングではなく、「応募対応だけ」「面接だけ」といった部分的な依頼にも対応するため、採用担当者が不足している企業でも、負担の大きい業務から優先して外部に任せられます。

ADARELの採用アウトソーシングは、応募者への連絡や面接日程の調整、面接そのものの代行を行っており、平日夜間や土日の面接にも対応しています。面接後は内容や評価を企業へ共有するため、選考状況を把握しながら採用を進められます。応募者対応の時間が取りづらい企業でも、対応の遅れによる離脱を防ぎやすくなります。

ADARELの採用アウトソーシングは、現在の求人票の内容や募集方法を確認し、仕事内容や給与、働き方などが応募者に伝わりやすい形へと見直しを行います。あわせて、内定を出した後の連絡や入社までのフォローも実施。内定者が安心して入社日を迎えられるようサポートします。採用の入り口から入社後まで、一連のプロセスに対応できる点が特徴です。