Hito-Compassは、従業員の自律性を育成し、戦略人事をサポートすることを目的とした、クラウド型タレントマネジメントシステムです。従業員の基本情報や業務目標、評価情報やスキル情報を一元管理することで、要員配置計画や育成計画だけでなく、日々のマネジメントに活用できます。従業員情報の一元化や目標設定と進捗管理の改善、自動連携による最新人財情報の把握などの主な機能を通じて、従業員の適切な要員配置と育成をサポートし、組織全体の生産性向上に貢献します。
Hito-Compassの3つの特徴やメリットをご紹介します。
Hito‑Compassは、従業員の基本情報、評価履歴、スキル、研修履歴などを一元的に管理できるデータベースを備えています。部署やグループ会社をまたいだ人材情報の検索・抽出が可能で、「どの層の人材が不足しているか」「適切な配置先はどこか」といった課題を迅速に可視化できます。人材配置の精度向上や戦略的人事を進めたい企業にとって、信頼性の高い情報基盤として活用できます。
Hito‑Compassは、MBO・OKRなどの目標管理や多面評価・コンピテンシー評価といった評価制度をシステム上で運用できます。上位方針の目標を部下の目標に紐づける機能により、従業員が自社のビジョンを理解したうえで目標を設定。評価の進捗状況や分布の可視化によって、公平・納得感のある評価を実現可能にします。
Hito‑Compassは「キャリア」パックとして、スキル定義のプリセット提供や従業員が自身のスキルを選択・登録できる仕組みを備えています。さらに、ジョブやキャリアモデルと紐づけたスキル管理、1on1対話の記録・参照機能もあり、部下育成やキャリア自主設計を支援します。人材育成を戦略的に推進したい企業を力強くサポートします。
Hito-Compassの料金プランをご紹介します。
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簡易検索
資格や経歴などの条件で埋もれた人材を発掘できる
組織図作成機能
登録情報から自動で全社の組織図を作成できる
時系列データ蓄積
採用時からの所属や評価など各種データを時系列で蓄積できる
離職防止分析
勤怠や評価のデータから退職のリスクを予測できる
キャリア分析
経歴や本人の希望を分析しキャリア形成に活かせる
組織改編シミュレーション機能
画面上で組織図を組み替え異動後の構成を試算できる
最適配置シミュレーション機能
昇格後の人数や等級の変化をグラフで確認できる
スキルセット管理機能
全社員の資格やスキルを一元管理し見える化できる
ハイパフォーマー分析
優秀な社員の特性を分析し活躍のモデルを作成できる
コンピテンシー評価対応
業績だけでなく行動特性やプロセスを評価できる
パルスサーベイ対応
短い質問を定期的に送り社員の状態を定点観測できる
エンゲージメント分析機能
会社への愛着心を分析し組織の課題を発見できる
簡易検索
レポート出力
タスクフォース機能
グループ戦略ポータル
組織図作成機能
ダッシュボード
時系列データ蓄積
離職防止分析
キャリア分析
労務負荷分析
ISO30414対応ダッシュボード
入退社手続き機能
承認フロー機能
労務属性管理
組織改編シミュレーション機能
最適配置シミュレーション機能
AI解析による人材配置
スキルセット管理機能
スキルテンプレート搭載
ハイパフォーマー分析
成長モニタリング
MBO方式対応
コンピテンシー評価対応
OKR方式対応
1on1の履歴登録
360度評価対応
評価の甘辛調整機能
社員の評価分布確認
評価者傾向診断
アンケート設問設計
アンケートの集計・分析機能
パルスサーベイ対応
テキストマイニング対応
離職ワード抽出機能
エンゲージメント分析機能
ヘルスチェック
ストレスチェック
研修履歴管理
eラーニング・研修の受講機能
eラーニング教材作成
研修レコメンド
採用パイプラインの管理機能
採用候補者とのチャット機能
WEB面接機能
採用候補者用マイページ
採用テキストマイニング
適性検査の実施機能
離職防止分析機能
モデル人材登録機能
多言語対応
閲覧・編集の権限設定
社内公募機能
拠点マップ
座席表機能
サービスを運営するカシオヒューマンシステムズ株式会社の概要です。
| 会社名 | カシオヒューマンシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 本社の国 | 日本 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区本町1-6-2（カシオ計算機本社ビル内） |
| 拠点 | 東京都・愛知県・大阪府・福岡県・中国 |
| 設立 | 2009年10月 |
| 代表名 | 陣内 孝之 |
| 事業内容 | ・人事管理システムの企画・開発・販売 ・健康保険組合システムの企画・開発・販売 ・システム受託開発及び保守・運用支援 |
| 資本金 | 3億1千万円 |
