Biz∫ePro_St@ff人事給与

1つのデータベースで複数企業の情報や制度を管理できる「マルチテナント構造」により、グループ会社や拠点が複数ある場合でも一括して人事データを管理することが可能。1つのシステムで集中管理を行うため、グループ全体のTCO（総保有コスト）を大幅に削減できます。また、全データの串刺し検索も行えるほか、グループ会社内で転籍・出向が発生した場合もデータの管理をスムーズに行うことが可能です。

単に人事データを管理するだけでなく、人材育成や配置にも役立つ情報を登録・管理可能という点も大きなメリットです。氏名・生年月日・入社日などの基本的な項目はもちろん、研修計画・資格取得・業務上での目標管理・適性診断といった情報を登録・管理できます。これら従業員1人ひとりの詳細な情報を登録しておくことで、適切な人材育成や配置の実現に大きく貢献するデータベースとなるでしょう。

従業員セルフサービスの機能が充実しているという点も大きなメリットです。「従業員ポータル」からは、各種申告・申請などを従業員自身が行えます。人事担当者が申請を催促する・情報を転記するといった作業の必要がなくなるため、担当者の大幅な負担軽減につながるでしょう。従業員みずからが申告・申請を行うので、情報の正確性が高い点もポイント。全社的な業務効率の向上につながるはずです。