人事評価システム・タレントマネジメント

人事評価システム・タレントマネジメント 30サービスの価格や機能、特徴などをまとめてご紹介しています。条件を選択することで、無料で利用可能な人事評価システムやクラウド型の人事評価システム、中小企業向けの人事評価システムなどを探すことが出来ます。

人事評価システム・タレントマネジメントの検索結果

30件の人事評価システム・タレントマネジメントをご紹介します。

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トライアルあり 上場企業導入実績あり

HRBrainとは、株式会社HRBrainが提供する戦略人事を実現する人事評価システムです。人事評価/OKR部門、顧客満足度、タレントマネジメント部門、顧客満足度のすべてでNo.1を獲得し、多くの方に利用されています。人事評価、人材育成、配置・異動、組織分析などのすべての人事業務の操作が簡単に行えるシンプル設計。蓄積したデータをもとに「人材データの一元管理」、「個・組織の状態を見える化」が可能です。データに基づいた意思決定のサポート、異動・配置の課題の解決、人員配置の最適化、問題点を浮き彫りにした戦略的な解決が実現できます。テレワーク、離職防止、1on1ミーティング、管理職・リーダー育成などの高度な機能を標準搭載。人事業務の効率化、活性化を促進させます。

トライアルあり

Resilyとは、Resily株式会社が提供するOKRの良さを最大限に引き出す人事評価システムです。利用企業数140社以上の実績を誇り、月額50,000円から利用開始できます。近年注目を集める目標設定・管理方法のOKRが簡単に利用可能。高頻度で定期的にOKR共有、見直しを行うことで優先すべき事項に注力できるようになり、多くの無駄を削減できます。OKRの導入、運用をツールとコーチングでサポートして社員のエンゲージメントが高い状態で業務できる環境を作り出します。一目でわかるマップ機能、タスク管理、進捗共有、達成自信度を計測、コミュニケーション支援、1on1フォロー、エンゲージメントなどの多彩なツールで組織マネジメントの課題を解決します。専任コーチが伴奏し、状況に合わせて社内への研修もサポート。目標管理を徹底サポートできる専任コーチも用意。相談、質問を無制限に対応します。

トライアルあり 上場企業導入実績あり

Geppoとは、株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジーが提供する個人と組織の課題を見える化して人事業務を支援する人事評価システムです。継続率98%。25人〜数千名規模の企業まで、業界業種問わず幅広い場所で利用されています。個人のパルスサーベイと組織診断が低コストで利用可能。「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方からささえ、従業員のコンディション把握やエンゲージメントサーベイを効果的に行います。「仕事満足度」、「人間関係」、「健康」の質問に答えるだけで本音やコンディションをしっかり把握できる従業員のコンディション変化発見ツールは、ログイン不要で3問の質問に回答するだけで完了。テレワーク中の従業員のストレス対策にも最適です。活用方法をレクチャーするオンボーディング、調査開始から運用までを伴走するカスタマーサクセス、豊富な人事ナレッジ、その他、サーベイ結果、詳細なレポートの提出の対応など豊富なサポートで安心・安全に利用できます。

トライアルあり 上場企業導入実績あり

タレントパレットとは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するマーケティング思考を取り入れて科学的人事を可能にする人事評価システムです。大規模から小規模までさまざまな場所で活用されています。あらゆる人材データを一元化・分析・活用して科学的人事戦略を実現。人材データを社員に紐づけて一元管理し、抜擢、育成への活用、MBO、OKR、360度評価、コピテンシー評価などの評価制度から甘辛調整や調整フローの判断を効率化できます。他にも、シミュレーション可能な人材の最適配置、社員個人に適した研修やeラーニング適応、多角的な社員のポートフォリオ化、モチベーション・エンゲージメントを把握、離職特徴分析での離職防止、採用管理・ミスマッチ防止など人事評価を最適化する機能が満載です。在宅勤務中の社員の状況も管理・分析可能なのでテレワークにも最適。導入支援、高度な活用方法まで専門コンサルタントがしっかりサポートします。

P-THとは、AJS株式会社が提供するExcelとWebで実現する既存の人事評価制度・評価シートをそのままにシステム化できる人事評価システムです。P-TH (オンプレミス型)/ P-TH+(クラウド型)で50社以上の導入、継続利用率 96%の実績有り(提供開始以降2019年9月まで)。既存の評価制度を変更する必要はありません。設定代行サービスを利用して標準3ヶ月で導入可能できます。Web Microsoft Excelを連動しているので使い慣れたインタフェイスで操作が可能です。また、システム化によって人事評価業務の徹底的な効率化、大幅な業務負担軽減につながります。部下とのコミュニケーションも活性化でき、評価シートを設定画面から簡単に変更・蓄積・一元化で人材情報をワンストップで効率的に処理できます。

上場企業導入実績あり

HR-Platformとは、フォスターリンク株式会社が提供する、面倒な人事業務をWebで一元管理できる人事評価システムです。社員プロファイル&申請ワークフロー機能で人事業務を一元化し、必要な情報をいつでも閲覧、検索、出力できます。会社・部門目標と個人目標を連鎖して目標管理制度や人事評価制度の運用プロセスの見える化や評価データの集計の自動化が可能です。住所等の変更事項は社員自身が行うセルフサービス型。未記入時・登録時には最速メール送信もできるのでさまざまな人事業務の業務負担を大幅に削減することができます。目標管理・人事評価、360度フィードバック、マイナンバー管理、モチベーションの維持に役立つ従業員意識調査、従業員の人事情報と連携する自己申告制度など効果的な機能でバックアップし、人事業務のあらゆる課題を解決します。

Saba Cloudとは、サバ・ソフトウェア株式会社が提供する個人に最適化されたベストな人財採用を実現する人事評価システムです。マルチテナントのクラウドアーキテクチャ上にテクノロジーを構築しているのでパフォーマンスだけでなく、セキュリティも万全。堅牢で拡張性の高い安全なプラットフォームです。検証済みで事前設定済みの一連のコネクターとサードパーティーアプリケーションを搭載。ドラッグ・ドロップ、完了のいう手軽さで既存HRIS、CRM、求職掲示板、スクリーニングサービス、最新の学習コンテンツへの接続が可能です。あらゆる問題を迅速に解決できる専門家チームがしっかりサポート。ひとつひとつのステップを的確かつ強力にフォローします。

ヒトマワリとは、株式会社グローバンスが提供するすべてのデータをパーソナルデータとして収集・蓄積・分析・アウトプットまでを一元管理できるクラウド型戦略人事評価システムです。利用したいクラウド型人事管理システム、 人事担当者が選ぶ人事管理システム、経営者が選ぶクラウド型人事管理システムの3部門でNo.1を獲得(2019年7月)。導入費用0円、月額5,000円の低コストで始められます。人事情報のマスターデータを作成し、業務効率を高めるHRDP(Human Resources DataPlatform)を提供。クラウド上で収集・蓄積・分析・出力までをすべて一元管理して戦略人事の実現をサポートします。マイページ、ダッシュボード、人材データベース、採用管理、BI機能、組織シミュレーション機能、評価・ワークフロー、アンケートなど豊富で便利な機能で人材データをフル活用。カスタマーサクセスチームがストレスなく利用できるようにしっかりフォローアップするので安心・安全に活用できます。

上場企業導入実績あり

HRMOSとは、株式会社ビズリーチが提供する人材データを活用した配置・育成、従業員サーベイ、1on1支援で戦略人事を実現する人事評価システムです。情報転記や入力のリマインドが不要になり、紙や「Excel」での煩雑な人事業務を大幅に削減します。ミス防止、作業効率の向上につながります。バラバラなデータを一元管理。共有、分析が可能で人事商法を可視化できるので目標・評価の提出状況もすぐに把握できます。メール、電話サポートでのサポートデスクだけでなく、機能説明、操作方法をレクチャーする3カ月間のオンボーディングプログラムも用意しています。定期的に第三者による脆弱性診断を実施、個人情報の管理に関しては2015年にプライバシーマークを取得。「JIS Q 15001」に適合した個人情報保護を実施している万全のセキュリティを完備しています。

トライアルあり 上場企業導入実績あり

SmartCompanyとは、株式会社日進サイエンティアが提供する人材と事業戦略を整合させる戦略高機能型人事評価システムです。180社以上の導入、JMRタレントマネジメントシステム(お客様満足度・サポート満足度)、JMR人事担当者が選ぶ導入したいタレントマネジメントシステムの3つの部門でNo.1を獲得(2020年)した実績があります。100名~100,000名の大規模までさまざまな企業・団体に利用されています。目標管理機能、人事評価機能、キャリア管理機能、タレント分析機能、スキル管理機能など、多くの企業・団体への導入とコンサルティング実績で培ったノウハウを集約した多彩な機能を標準搭載。人材のライフサイクルマネジメントを支える基盤システムが人材戦略を実現します。

トライアルあり 上場企業導入実績あり

HITO Talentとは、株式会社パーソル総合研究所が提供する人材データの一元化、多角的な分析・活用により高度な意思決定を可能にする人事評価システムです。組織・人材の情報を可視化、組織の実力・ポテンシャル把握、キャリア計画、人材の量・質から最適化された人材配置、効果的な人材開発を可能にする支援を行います。組織側で個人のコンディション把握、優秀な既存社員の帰属意識やモチベーションの向上を促進し、個人は自身の役割を明確化させパフォーマンスを発揮する、このような人と組織がともに成長する双方向性を実現できるタレントマネジメントです。組織と社員のベクトルを合わせてリテンションを図り、双方の成長を促進させます。

上場企業導入実績あり

360度評価支援システムとは、株式会社 Fusicが提供する360度評価を簡単実施して、相互フィードバック文化を育む人事評価システムです。申し込みから最短2営業日での導入が可能で、管理画面の利用は通年無料。利用料金は評価実施を行った月(30日)のみです。Excelでの多面評価等の他サービスに比べて圧倒的な低価格を実現します。評価入力はスマートフォン、タブレットなどから簡単操作。360度評価を簡単に実施することができ、自己理解、相互フィードバックを高め人材成長を促進します。フィードバック資料として利用できる結果資料を自動作成。ワンクリックで結果グラフをExcel生成も可能です。シンプルで使いやすい画面やメール配信、自動集計等の機能が業務時間を大幅に削減します。

上場企業導入実績あり

CYDAS PEOPLEとは、株式会社サイダスが提供するひとつのプラットフォームで人材情報の一元化、データ分析などの機能、人事申請、社内コミュニケーションにいたるまで、「働く」をスムーズにできる人事評価システムです。1on1のためのノウハウが詰め込まれた「1on1 Talk」、育成状況を見えるかしスキル習得をサポートする「ファンダメンタルCDP」、テレワーク状況が一目でわかる「arata」など役立つ多彩な機能を利用できます。人材情報の一元管理と見える化ができる「スタータープラン(on1MTGサポート、給与明細配信、目標管理を追加可能)」、データ活用や分析までの高度な機能の「プロフェッショナルプラン(スタータープランに加えて傾向分析、社内公募、人材配置シミュレーションの追加が可能)」からニーズに合わせてプラン選択できます。

トライアルあり

評価ポイントとは、株式会社シーグリーンが提供する社員のモチベーションとアクティビティを見える化するクラウド型人事評価システムです。300社、500以上の事務所に導入、ITトレンド年間ランキング、人事評価システム(2018、2019)を獲得した実績有り。7,000円(10人~)から始められるので低コストで導入可能です。社員の行動の可視化や、社員同士でチームメンバーを評価し合う表彰文化を作ったり、ポイントで頑張りを見える化したりすることで、評価指標として活用するといった新常識の働き方を可能にします。問題の早期解決、モチベーション向上で人材育成、成果目標率の向上を促進します。コンピテンシー評価とは異なり、社員に促したいタスクや行動を「社内提案」、「ボランティア」といった内容で一覧にしてリアルタイム評価で承認欲求を満たし、社員のモチベーション向上をサポートします。

トライアルあり 上場企業導入実績あり

Goalousとは、株式会社Colorkrewが提供する目標・業務・進捗を見える化して組織エンゲージメントの向上を実現する人事評価システムです。1,000以上のチームに導入され、管理職が選ぶ目標管理ツール、管理職が選ぶプロセス評価ツール、最も組織力UPが狙えるOKR管理ツールの組織改善ツール3部門でNo.1(2021年1月期)に選ばれた実績があります。目標・業務・進捗などの情報が可視化され、共有をスムーズに改善。フィードバックの質の向上、エンゲージメントの活性化、チーム力が強化など「組織」と「個人」それぞれに様々なメリットが生まれます。SNS形式で気軽に、簡単に投稿と閲覧が可能であり、テレワークにも最適です。リアルタイムな情報反映、共有を可能にし自律的な組織へ導きます。

株式会社カケハシ スカイソリューションズ
トライアルあり

HR Ringとは、株式会社カケハシ スカイソリューションズが提供する企業組織のコミュニケーションを最適化するオンライン時代の心理的安全性創出型人事評価システムです。月額料金33,000円、お申し込み後、2~6営業日から利用開始できます(300名を超える人数の場合は要相談)。システムが自動でコンディションを問いかけて、こころ・からだの状態をスタンプ表示できる「パルス機能」、定期的な「アンケート機能」、感謝をメッセージ・ポイントで付与しあえる「ポジポ機能」、個人やグループでダイレクトメッセージができる「トーク機能」など社内関係を円滑にする多彩な機能を搭載。情報共有で離れていても近況・コンディションがわかるので上司・部下・人事など全社のコミュニケーションを最適化を実現できます。

人財成長支援システムモノドンとは、株式会社くじらシステム開発が提供する社員ひとりひとりのモチベーションアップを図り、ワークライフバランスを叶える人事評価システムです。業種、業務内容に合わせてカスタマイズし、業務にシステムを合わせる円滑かつ効率のいいセミオーダー型のシステムを構築します。導入後のカスタマイズも自由にでき、経営指針・部門目標・個人目標を会社全体で共有・リンクして目標や考課の進捗状況をいつでもどこでもリアルタイムに把握できます。人事考課と、社内システム(給与システム・販売管理システムなど)の連携も可能。人事担当者の負担軽減、コミュニケーション活性化、モチベーション・スキルアップをサポートします。

MINAGINE人事評価システムとは、株式会社ミナジンが提供する社員数100名以下に特化した人材業務データの一元化と2軸による評価で人材育成を後押しできる人事評価システムです。初期設定から導入までが約1ヶ月、定額月額制10,000円、初期費用20,000円(31人目からは月額300円/1名が追加されます)という迅速かつ低コストで始められます。バラバラの目標シートから煩雑な評価プロセスまですべてのデータを一元化でき、閲覧・共有・分析がスムーズになり、作業負担を大幅削減を可能にします。進捗管理の可視化、スムーズな検索にも役立ちます。定量的な数値目標、定性的な行動目標は2軸評価が可能なので人材育成を促進。自由で柔軟なカスタマイズで異動・組織変更時もスムーズ対応。訪問導入サポートがあるので導入が不安な方にも安心して始められます。

上場企業導入実績あり

スマレビ for 360°とは、株式会社シーベースが提供する360度評価が可能なクラウド型人事評価システムです。企業500社以上に導入した実績有り。多くの導入実績をもとにしたノウハウから生まれた綿密な設問設計によるサーベイを提供します。本格的で手軽な導入、ニーズに合わせたセミオーダーメイド設計も可能です。本人と他者の認識ギャップを具体化して理解しやすい直感的なフィードバックレポート、組織レポートで強みと改善点を把握できます。また、組織の状況を把握し、行動改善シートやガイド動画で分かりやすくサポートします。組織、社員の育成を実現し、リーダー候補のピックアップやハラスメント傾向の把握も可能にします。ハラスメント対策、エンゲージメント向上、離職防止、評価制度の見直し、リモートワーク、次世代リーダー育成、理念浸透、ダイバーシティ対応など豊富な機能も装備しています。

トライアルあり 上場企業導入実績あり

WiMS/SaaS人事考課システムとは、株式会社ソリューション・アンド・テクノロジーが提供するテレワーク、在宅勤務にも有効なクラウド型人事評価システムです。上場企業へのSaaS提供実績でのノウハウをもとに、幅広い評価制度に柔軟に対応します。目標設定、自己申告、評価、評定値算出、面談までの一連のフローをクラウドサービスにて提供。シート配布・収集・集計等の、運用にかかる管理業務を効率化できるので本来の目的に比重を置いた運用が可能です。職務要件基準のジョブ型評価、職能要件基準のコンピテンシー評価に利用できます。目標管理評価においては、ボトムアップ型のMBO、経営・組織ビジョンと連動したOKRにも対応しており、豊富なマネジメント機能により管理業務の効率化を強力に促進します。

人事評価システムとは

人事評価システムとは、人材に関するデータ(経歴・スキル・実績など)の一元管理や、給与・等級・組織体制の決定につながる目標管理・人事評価・人事考課を管理できるシステムです。人事評価に特化したシステムもあれば、人事業務全般を網羅するシステム、人事システムやタレントマネジメントシステムの一部機能として評価機能が含まれているなどのさまざまな種類があります。

人事評価システムの仕組みと使い方

人事評価システムは人事評価を客観的、効率的に行えるようにシステム化したもので、基本的な仕組みは「社員の評価を可視化」「人事情報の一元化」「企業目標の共有」から成り立っています。
適性・公正な人事評価は社員の満足度やモチベーション向上に欠かせない要素で、企業にとって必要な業務です。しかし、適正な人事評価は時間がかかり、経営陣・管理者にとっては負担の大きな作業です。
そのため、人事評価をシステム化することで評価業務を効率化することは必要不可欠なため、導入する企業も年々増えています。人事評価だけでなく、目標管理、タレントマネジメント、面談管理、勤務管理などの機能が搭載されている製品もあります。
クラウド型はインターネット環境があれば利用できるため、タブレットやスマートフォンを使った面談も可能です。オフィスにいなくても人事評価が行えるため、テレワークや働き方改革にも大いに役立てられるでしょう。  

人事評価システムの機能

人事評価システムの機能は製品によってさまざまで、人事評価に関わる幅広い機能が搭載されています。代表的な機能として目標管理・進捗管理機能、業務目標(MBO)評価機能、人事評価のワークフロー管理などがあります。
人事評価をするにはまず評価を決める際の目標が必要です。人事評価システムの導入により目標に対しての進捗状況を管理・可視化することで、上司・人事部で人事評価を効率的に行えるようになります。目標によって異なる難易度や、評価項目別のウェイトを細かく設定することで精度の高い人事評価ができるようになるでしょう。
製品によって搭載している機能は異なるため、実際に製品選びをするときは必要な機能に優先順位をつけて条件の合う製品を選ぶと失敗を避けられます。  

人事評価システムのメリット・デメリット

人事評価システムを導入すれば人事評価の大幅な効率化が可能です。仕事の評価を正確に行うには現場にいないと状況把握が難しい面があり、適正な評価ができないという課題があります。しかし、システムを活用することで人事評価に関する問題は解決するでしょう。
現在、多くの企業で人事評価システムが注目を集めていますが、利用に際してはいくつかの注意点があります。実際の導入前に人事評価システムのメリット・デメリットをあらかじめ把握しておきましょう。

メリット
①評価の時間削減人事評価システムを導入すれば人事評価の作業時間が大幅に削減できます。適正な人事評価は時間がかかり、負担の大きな作業ですが、人事評価システムを活用することで多岐に渡る評価項目設定から集計、分析まで自動化が可能です。余剰時間は本業に費やせるため生産性向上にも寄与します。

②人事評価の公平性向上人事評価システムの導入により、人事評価の公平性が向上します。人事評価を人間がする場合、評価に恣意的な要素が入り込む可能性を排除できません。また、評価に納得できないときはそのように見られてしまいがちです。その点、人事評価システムを活用すれば評価項目が具体化され、判断も客観的かつ公正に行われるため、緻密かつ正確な評価を実現できます。

③従業員のモチベーション向上公正な人事評価は従業員の意欲向上には不可欠です。人事評価の業務プロセスが属人化してしまうと、評価がブラックボックス化してしまい従業員の不満につながります。その点、人事評価システムで目標や評価項目を設定し、その達成度合いに応じて公正・正確な人事評価が行われれば、会社への信頼が増します。合理的かつ公正な人事評価は従業員のモチベーション向上に繋がるでしょう。

デメリット
①導入に手間と費用がかかる人事評価システムの導入には手間と費用がかかります。特にオンプレミス型のシステムを導入する際は大規模なシステム構築を必要とするため、ある程度の時間と高額の初期費用が必要です。クラウド型の場合は初期費用が安くても月額費用を必要とするため、全く労力やコストをかけずに導入するのは困難です。実際の導入に際しては費用対効果のバランスを考慮する必要があるでしょう。

②評価が低い人には不満になる人事評価システムの導入により、合理的かつ公正な人事評価を行えるようになりますが評価を行う場合は必ず序列ができてしまいます。いくら評判の良いシステムでも評価が低い人にとっては不満のもとになるでしょう。どんなシステムであっても一部社員からは不満が出てしまうことは想定しておく必要があります。

③評価につながる行動をとりがちになる人事評価システムは目標や評価項目が決まっており、進捗状況や目標達成度合いで評価がなされます。その場合、評価につながる行動を優先させ、そうでないものは二の次になる恐れがあります。業務効率化のために導入をしたとしても、その後の行動変容が評価を得るためだけに行われるとしたら本末転倒です。利己的な行動が増えれば全体としての士気は下がるため、その点は注意が必要です。  

人事評価システムの選び方

人事評価システムを選ぶ際は、自社の規模感に沿った導入形態を選択する必要があります。人事評価システムにはクラウド型とオンプレミス型があります。
クラウド型はインターネット経由でサーバーに接続をしてサービスを利用するスタイルで、システムはベンダーから提供されます。システム構築を内製化する必要がないので、少人数の会社でも気軽に導入できる点が人気です。一方のオンプレミス型は自社でシステム構築をしなければなりません。完全自社仕様でカスタマイズできる点、セキュリティに万全を着せる点はメリットですが、初期の導入費用は高額です。
導入形態が決まったら搭載している機能を見比べます。製品によって搭載機能はさまざまですので、自社の優先順位を決めて必要な機能を多く搭載している製品を選ぶようにしてください。
以上が人事評価システムの選び方です。導入の際の参考にしてください。  

さらに詳しく知りたい方は、人事評価システムの選び方を徹底解説【2021年最新版】|アイミツSaaSをご覧ください。

人事評価システムの価格・料金相場

人事評価システムの価格・料金相場は導入形態によって異なります。
クラウド型は初期費用がリーズナブルで、月額費用は高くても数万円程度です。ユーザー毎の月額課金制を採用しているベンダーが大半ですので、少人数での利用にも適しています。
オンプレミス型の初期費用は高額で数十万円~数百万円になることも。その代わりに月額課金はないため、保守・運用コストをのぞけばランニングコストはかかりません。

・クラウド型
初期費用:無料~20万円
月額費用:1万円~5万円程度
月額利用料金:300円~800円程度/1ユーザー  

人事評価システムとタレントマネジメントシステムの違い

人事評価システムとタレントマネジメントシステムの違いは評価方法にあります。
人事評価システムは、社内で相対評価ができるよう各社員の評価について共通項目を設定します。
一方のタレントマネジメントシステムは、社員それぞれのタレントスキルを伸ばすための項目設定が必要です。評価項目は各社員にとって最適であればよいので、共通項目を設定する必要はありません。ただし、評価項目は何でも良い訳ではなく少なくとも結果を判定できるもので、かつ企業戦略に沿ったものにする必要があります。よって、少なくとも目標達成によりどのようなスキルがどのレベルに達するのかを明らかにすることが必要です。  

人事評価システムの導入目的

人事評価システムの導入目的は大きく分けて3つあります。まずは、人事担当者や現場社員の業務効率化です。人事評価には正確な考課シートの作成と適切な運用が求められますが、実施には多大な労力を必要とします。その点、人事評価システムを導入すれば評価項目設定から集計、分析まで容易に行えるようになるでしょう。
また、人事評価システムは社員の公正かつ平等な評価に役立ちます。公正・平等な人事評価は社員のモチベーションを維持するのに必要不可欠な要素です。さらに、評価数値を蓄積・分析・可視化もできるため、人事評価のデータを有効活用できるようになります。集計データは人材育成にも役立てられるため、企業の成長には欠かせないものと言えるでしょう。

さらに詳しく知りたい方は、人事評価システムの導入目的とは?導入のメリットや課題も紹介|アイミツSaaSをご覧ください。

人事評価制度の作り方

人事評価制度は「能力評価」「業績評価」「情意評価」の3つから成り立ちます。
能力評価は各社員の知識やスキルなど能力面に対する評価です。能力評価項目は企業ごとに異なるため、基準そのものに定量的なものはありません。業績評価は社員の貢献を評価するものです。貢献度は業務の「質」と遂行速度などの「量」の両面から判定します。成果や目標の達成度を図るために判断基準はできるだけ数値化するようにしてください。情意評価とは積極性、責任感、協調性など業務に対する取り組み方や勤怠なども評価対象に入ります。
以上が人事評価の基礎となる項目で、人事評価制度は上記3要素を含む評価基準を決め、評価担当者を決定します。その後、導入スケジュールを決定します。これらの作業は労力、経験が必要となるため、人事評価システムを使って評価業務の時間を削減するもおすすめです。  

さらに詳しく知りたい方は、人事評価制度の作り方を具体的な事例と共に解説!【項目サンプル有】|アイミツSaaSをご覧ください。

人事評価システムのシェア

現在、人事評価システム導入は拡大の一途を辿っています。雇用環境の改善、生産年齢人口減少、グローバル化、人材の流動性向上などの要因により、人材確保の観点から人事評価の在り方が見直され、効率良く公正・平等な判断を可能とする人事評価システムの導入が進められています。
現在、多くの人事評価システムがリリースされていますが、特にシェアの大きなサービスは3,000社の導入実績を誇る「あしたのクラウドHR」です。特徴は人事評価制度の構築・運用領域をサポートする「ゼッタイ!評価」機能を搭載している点です。また、中小企業から大企業まで1,800の会社で導入されている「カオナビ」も人気を集めています。そのほか、SNS型目標評価ツール「Goalous(ゴーラス)」も1,000以上の企業で導入されており、チーム力向上を目指す会社にはおすすめです。  

人事評価システム・タレントマネジメント以外のSaaS

アイミツSaaSでは人事評価システム・タレントマネジメント以外のSaaSを取り扱っています。是非、その他のSaaS選びにもご活用ください。