人事評価システム

HRBrainとは、株式会社HRBrainが提供する戦略人事を実現する人事評価システムです。人事評価/OKR部門、顧客満足度、タレントマネジメント部門、顧客満足度のすべてでNo.1を獲得し、多くの方に利用されています。人事評価、人材育成、配置・異動、組織分析などのすべての人事業務の操作が簡単に行えるシンプル設計。蓄積したデータをもとに「人材データの一元管理」、「個・組織の状態を見える化」が可能です。データに基づいた意思決定のサポート、異動・配置の課題の解決、人員配置の最適化、問題点を浮き彫りにした戦略的な解決が実現できます。テレワーク、離職防止、1on1ミーティング、管理職・リーダー育成などの高度な機能を標準搭載。人事業務の効率化、活性化を促進させます。

タレントパレットとは、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するマーケティング思考を取り入れて科学的人事を可能にする人事評価システムです。大規模から小規模までさまざまな場所で活用されています。あらゆる人材データを一元化・分析・活用して科学的人事戦略を実現。人材データを社員に紐づけて一元管理し、抜擢、育成への活用、MBO、OKR、360度評価、コピテンシー評価などの評価制度から甘辛調整や調整フローの判断を効率化できます。他にも、シミュレーション可能な人材の最適配置、社員個人に適した研修やeラーニング適応、多角的な社員のポートフォリオ化、モチベーション・エンゲージメントを把握、離職特徴分析での離職防止、採用管理・ミスマッチ防止など人事評価を最適化する機能が満載です。在宅勤務中の社員の状況も管理・分析可能なのでテレワークにも最適。導入支援、高度な活用方法まで専門コンサルタントがしっかりサポートします。

あしたのクラウドHRとは、株式会社あしたのチームが提供する人事評価システムです。企業3,500社以上の導入、HRTechクラウド市場の実態と展望2019年度版「人事システムシェア」No.1、2019グッドデザイン賞など数々の賞を獲得した実績があります。創業12年で培った圧倒的なノウハウとナレッジから生まれた技術で社員データベースから目標設定・評価・査定・給与確定まで人事評価の運用を一元管理が可能。人事データの見えるか・効率化・データを社内でもテレワークでも活用できます。ワークフローの改善、給与シミュレーション機能、長年のビッグデータを活用した目標添削機能・評価者モニタリング機能など他社にはない効果的な機能で課題解決を実現します。「おせっかい」なほどの人事評価構築・運用支援や人事評価のプロによる万全なサポート体制をワンストップで提供します。

HRMOSタレントマネジメントとは、株式会社ビズリーチが提供する人材データを活用した配置・育成、従業員サーベイ、1on1支援で戦略人事を実現する人事評価システムです。情報転記や入力のリマインドが不要になり、紙や「Excel」での煩雑な人事業務を大幅に削減します。ミス防止、作業効率の向上につながります。バラバラなデータを一元管理。共有、分析が可能で人事商法を可視化できるので目標・評価の提出状況もすぐに把握できます。メール、電話サポートでのサポートデスクだけでなく、機能説明、操作方法をレクチャーする3カ月間のオンボーディングプログラムも用意しています。定期的に第三者による脆弱性診断を実施、個人情報の管理に関しては2015年にプライバシーマークを取得。「JIS Q 15001」に適合した個人情報保護を実施している万全のセキュリティを完備しています。

ヒトマワリとは、すべてのデータをパーソナルデータとして収集・蓄積・分析・アウトプットまでを一元管理できるクラウド型の人事評価システムです。利用したいクラウド型人事管理システム、 人事担当者が選ぶ人事管理システム、経営者が選ぶクラウド型人事管理システムの3部門でNo.1を獲得(2019年7月)。導入費用0円、月額5,000円の低コストで始められます。人事情報のマスターデータを作成し、業務効率を高めるHRDP(Human Resources DataPlatform)を提供。クラウド上で収集・蓄積・分析・出力までをすべて一元管理して戦略人事の実現をサポートします。マイページ、ダッシュボード、人材データベース、採用管理、BI機能、組織シミュレーション機能、評価・ワークフロー、アンケートなど豊富で便利な機能で人材データをフル活用。カスタマーサクセスチームがストレスなく利用できるようにしっかりフォローアップするので安心・安全に活用できます。

HITO Talentとは、株式会社パーソル総合研究所が提供する人材データの一元化、多角的な分析・活用により高度な意思決定を可能にする人事評価システムです。組織・人材の情報を可視化、組織の実力・ポテンシャル把握、キャリア計画、人材の量・質から最適化された人材配置、効果的な人材開発を可能にする支援を行います。組織側で個人のコンディション把握、優秀な既存社員の帰属意識やモチベーションの向上を促進し、個人は自身の役割を明確化させパフォーマンスを発揮する、このような人と組織がともに成長する双方向性を実現できるタレントマネジメントです。組織と社員のベクトルを合わせてリテンションを図り、双方の成長を促進させます。

Resilyとは、Resily株式会社が提供するOKRの良さを最大限に引き出す人事評価システムです。利用企業数140社以上の実績を誇り、月額50,000円から利用開始できます。近年注目を集める目標設定・管理方法のOKRが簡単に利用可能。高頻度で定期的にOKR共有、見直しを行うことで優先すべき事項に注力できるようになり、多くの無駄を削減できます。OKRの導入、運用をツールとコーチングでサポートして社員のエンゲージメントが高い状態で業務できる環境を作り出します。一目でわかるマップ機能、タスク管理、進捗共有、達成自信度を計測、コミュニケーション支援、1on1フォロー、エンゲージメントなどの多彩なツールで組織マネジメントの課題を解決します。専任コーチが伴奏し、状況に合わせて社内への研修もサポート。目標管理を徹底サポートできる専任コーチも用意。相談、質問を無制限に対応します。

MINAGINE人事評価システムとは、株式会社ミナジンが提供する社員数100名以下に特化した人材業務データの一元化と2軸による評価で人材育成を後押しできる人事評価システムです。初期設定から導入までが約1ヶ月、定額月額制10,000円、初期費用20,000円(31人目からは月額300円／1名が追加されます)という迅速かつ低コストで始められます。バラバラの目標シートから煩雑な評価プロセスまですべてのデータを一元化でき、閲覧・共有・分析がスムーズになり、作業負担を大幅削減を可能にします。進捗管理の可視化、スムーズな検索にも役立ちます。定量的な数値目標、定性的な行動目標は2軸評価が可能なので人材育成を促進。自由で柔軟なカスタマイズで異動・組織変更時もスムーズ対応。訪問導入サポートがあるので導入が不安な方にも安心して始められます。

サイレコとは、株式会社アクティブアンドカンパニーが提供する組織人事の情報を蓄積し有効な活用を支援するクラウド型の人事評価システムです。グッドデザイン賞(2018年)、ASPIC　IoT・AI・クラウドアワード2019　基幹業務系分野グランプリ(2019年)を受賞。人事業務にかかわるすべての情報を収集し、管理・共有・活用しやすくします。人事施策を直感的にわかりやすく可視化することで作業効率、人事戦略立案率の向上を促進。組織図の管理・シミュレーション、特殊組織の管理、従業員管理、カスタムフィールドレイアウター、人事施策管理、評価機能、申請承認管理、ワークフロー、権限管理、一括入力、2次元分析、異動・組織シミュレーションでの最適な人材配置、退職者データの蓄積による退職対策など多彩で効果的な機能を標準搭載。使いやすい人事評価システム「サイレコ」が攻める人事を実現させます。

HR-Platformとは、フォスターリンク株式会社が提供する、面倒な人事業務をWebで一元管理できる人事評価システムです。社員プロファイル＆申請ワークフロー機能で人事業務を一元化し、必要な情報をいつでも閲覧、検索、出力できます。会社・部門目標と個人目標を連鎖して目標管理制度や人事評価制度の運用プロセスの見える化や評価データの集計の自動化が可能です。住所等の変更事項は社員自身が行うセルフサービス型。未記入時・登録時には最速メール送信もできるのでさまざまな人事業務の業務負担を大幅に削減することができます。目標管理・人事評価、360度フィードバック、マイナンバー管理、モチベーションの維持に役立つ従業員意識調査、従業員の人事情報と連携する自己申告制度など効果的な機能でバックアップし、人事業務のあらゆる課題を解決します。

スマカン SmartCompanyとは、スマカン株式会社が提供する人材と事業戦略を整合させる戦略高機能型の人事評価システムです。180社以上の導入、JMRタレントマネジメントシステム（お客様満足度・サポート満足度）、JMR人事担当者が選ぶ導入したいタレントマネジメントシステムの3つの部門でNo.1を獲得（2020年）した実績があります。100名～100,000名の大規模までさまざまな企業・団体に利用されています。目標管理機能、人事評価機能、キャリア管理機能、タレント分析機能、スキル管理機能など、多くの企業・団体への導入とコンサルティング実績で培ったノウハウを集約した多彩な機能を標準搭載。人材のライフサイクルマネジメントを支える基盤システムが人材戦略を実現します。

Saba Cloudとは、サバ・ソフトウェア株式会社が提供する個人に最適化されたベストな人財採用を実現する人事評価システムです。マルチテナントのクラウドアーキテクチャ上にテクノロジーを構築しているのでパフォーマンスだけでなく、セキュリティも万全。堅牢で拡張性の高い安全なプラットフォームです。検証済みで事前設定済みの一連のコネクターとサードパーティーアプリケーションを搭載。ドラッグ・ドロップ、完了のいう手軽さで既存HRIS、CRM、求職掲示板、スクリーニングサービス、最新の学習コンテンツへの接続が可能です。あらゆる問題を迅速に解決できる専門家チームがしっかりサポート。ひとつひとつのステップを的確かつ強力にフォローします。

CYDAS PEOPLEとは、株式会社サイダスが提供するひとつのプラットフォームで人材情報の一元化、データ分析などの機能、人事申請、社内コミュニケーションにいたるまで、「働く」をスムーズにできる人事評価システムです。1on1のためのノウハウが詰め込まれた「1on1 Talk」、育成状況を見えるかしスキル習得をサポートする「ファンダメンタルCDP」、テレワーク状況が一目でわかる「arata」など役立つ多彩な機能を利用できます。人材情報の一元管理と見える化ができる「スタータープラン(on1MTGサポート、給与明細配信、目標管理を追加可能)」、データ活用や分析までの高度な機能の「プロフェッショナルプラン(スタータープランに加えて傾向分析、社内公募、人材配置シミュレーションの追加が可能)」からニーズに合わせてプラン選択できます。

スマレビ for 360°とは、株式会社シーベースが提供する360度評価が可能なクラウド型の人事評価システムです。企業500社以上に導入した実績有り。多くの導入実績をもとにしたノウハウから生まれた綿密な設問設計によるサーベイを提供します。本格的で手軽な導入、ニーズに合わせたセミオーダーメイド設計も可能です。本人と他者の認識ギャップを具体化して理解しやすい直感的なフィードバックレポート、組織レポートで強みと改善点を把握できます。また、組織の状況を把握し、行動改善シートやガイド動画で分かりやすくサポートします。組織、社員の育成を実現し、リーダー候補のピックアップやハラスメント傾向の把握も可能にします。ハラスメント対策、エンゲージメント向上、離職防止、評価制度の見直し、リモートワーク、次世代リーダー育成、理念浸透、ダイバーシティ対応など豊富な機能も装備しています。

HR Ringとは、株式会社カケハシ スカイソリューションズが提供する企業組織のコミュニケーションを最適化するオンライン時代の心理的安全性創出型の人事評価システムです。月額料金33,000円、お申し込み後、2～6営業日から利用開始できます(300名を超える人数の場合は要相談)。システムが自動でコンディションを問いかけて、こころ・からだの状態をスタンプ表示できる「パルス機能」、定期的な「アンケート機能」、感謝をメッセージ・ポイントで付与しあえる「ポジポ機能」、個人やグループでダイレクトメッセージができる「トーク機能」など社内関係を円滑にする多彩な機能を搭載。情報共有で離れていても近況・コンディションがわかるので上司・部下・人事など全社のコミュニケーションを最適化を実現できます。

評価ポイントとは、株式会社シーグリーンが提供する社員のモチベーションとアクティビティを見える化するクラウド型の人事評価システムです。300社、500以上の事務所に導入、ITトレンド年間ランキング、人事評価システム(2018、2019)を獲得した実績有り。7,000円(10人～)から始められるので低コストで導入可能です。社員の行動の可視化や、社員同士でチームメンバーを評価し合う表彰文化を作ったり、ポイントで頑張りを見える化したりすることで、評価指標として活用するといった新常識の働き方を可能にします。問題の早期解決、モチベーション向上で人材育成、成果目標率の向上を促進します。コンピテンシー評価とは異なり、社員に促したいタスクや行動を「社内提案」、「ボランティア」といった内容で一覧にしてリアルタイム評価で承認欲求を満たし、社員のモチベーション向上をサポートします。

P-TH+とは、AJS株式会社が提供するExcelとWebを使って既存の人事評価制度・評価シートをそのままにシステム化できる人事評価システムです。クラウド型なので高価なサーバーを準備する必要はありません。既存の評価制度を変更せずにスムーズに導入できます。Web Microsoft Excelを連動しているので使い慣れたインターフェースでの操作が可能です。システム化による人事評価業務の徹底的な効率化、業務負担軽減を実現。部下とのコミュニケーションの活性化にもつながります。評価データはシステムに蓄積されて一元化されるので人材情報を見える化されて参照、管理、分析はリアルタイムで可能です。項目は自由にカスタマイズでき、PCだけでなくモバイル端末からの簡易入力できるので、場所を選ばずどこからでも利用できます。

P-THとは、AJS株式会社が提供するExcelとWebで実現する既存の人事評価制度・評価シートをそのままにシステム化できる人事評価システムです。P-TH (オンプレミス型)/ P-TH＋(クラウド型)で50社以上の導入、継続利用率 96%の実績有り（提供開始以降2019年9月まで）。既存の評価制度を変更する必要はありません。設定代行サービスを利用して標準3ヶ月で導入可能できます。Web Microsoft Excelを連動しているので使い慣れたインタフェイスで操作が可能です。また、システム化によって人事評価業務の徹底的な効率化、大幅な業務負担軽減につながります。部下とのコミュニケーションも活性化でき、評価シートを設定画面から簡単に変更・蓄積・一元化で人材情報をワンストップで効率的に処理できます。

Goalousとは、株式会社Colorkrewが提供する目標・業務・進捗を見える化して組織エンゲージメントの向上を実現する人事評価システムです。1,000以上のチームに導入され、管理職が選ぶ目標管理ツール、管理職が選ぶプロセス評価ツール、最も組織力UPが狙えるOKR管理ツールの組織改善ツール3部門でNo.1(2021年1月期)に選ばれた実績があります。目標・業務・進捗などの情報が可視化され、共有をスムーズに改善。フィードバックの質の向上、エンゲージメントの活性化、チーム力が強化など「組織」と「個人」それぞれに様々なメリットが生まれます。SNS形式で気軽に、簡単に投稿と閲覧が可能であり、テレワークにも最適です。リアルタイムな情報反映、共有を可能にし自律的な組織へ導きます。

人財成長支援システムモノドンとは、株式会社くじらシステム開発が提供する社員ひとりひとりのモチベーションアップを図り、ワークライフバランスを叶える人事評価システムです。業種、業務内容に合わせてカスタマイズし、業務にシステムを合わせる円滑かつ効率のいいセミオーダー型のシステムを構築します。導入後のカスタマイズも自由にでき、経営指針・部門目標・個人目標を会社全体で共有・リンクして目標や考課の進捗状況をいつでもどこでもリアルタイムに把握できます。人事考課と、社内システム（給与システム・販売管理システムなど）の連携も可能。人事担当者の負担軽減、コミュニケーション活性化、モチベーション・スキルアップをサポートします。

人財成長支援システムモノドンminiとは、株式会社くじらシステム開発が提供するシンプルな機能で使いやすいクラウド型の人事評価システムです。利用人数40人以下なら基本料金20,000円のみの低コスト。簡単にスムーズに導入できます。クラウド型なので高価な機材は不要で、直感的でシンプルな操作性で誰でも簡単に操作できます。高度な専門知識は必要ありません。必要な機能を自由にオプション追加可能で、ニーズに合わせて柔軟に拡張できます。社員ひとりひとりのモチベーションアップを図り、ワークライフバランス整え、人事担当者の負担軽減、コミュニケーション活性化、モチベーション・スキルアップをサポートします。

WiMS/SaaS人事考課システムとは、株式会社ソリューション・アンド・テクノロジーが提供するテレワーク、在宅勤務にも有効なクラウド型の人事評価システムです。上場企業へのSaaS提供実績でのノウハウをもとに、幅広い評価制度に柔軟に対応します。目標設定、自己申告、評価、評定値算出、面談までの一連のフローをクラウドサービスにて提供。シート配布・収集・集計等の、運用にかかる管理業務を効率化できるので本来の目的に比重を置いた運用が可能です。職務要件基準のジョブ型評価、職能要件基準のコンピテンシー評価に利用できます。目標管理評価においては、ボトムアップ型のMBO、経営・組織ビジョンと連動したOKRにも対応しており、豊富なマネジメント機能により管理業務の効率化を強力に促進します。

360（さんろくまる）とは、株式会社 Fusicが提供する360度評価を簡単実施して、相互フィードバック文化を育む人事評価システムです。申し込みから最短2営業日での導入が可能で、管理画面の利用は通年無料。利用料金は評価実施を行った月(30日)のみです。Excelでの多面評価等の他サービスに比べて圧倒的な低価格を実現します。評価入力はスマートフォン、タブレットなどから簡単操作。360度評価を簡単に実施することができ、自己理解、相互フィードバックを高め人材成長を促進します。フィードバック資料として利用できる結果資料を自動作成。ワンクリックで結果グラフをExcel生成も可能です。シンプルで使いやすい画面やメール配信、自動集計等の機能が業務時間を大幅に削減します。

HuTaCTとは、TDCソフト株式会社が提供する人材情報の一元化して組織の成長を促進するクラウド型の人事評価システムです。散財した人事・人材情報(人事基礎情報、経歴、給与、健診結果、研修記録など）を一元管理し、社員自身から情報更新可能なので常に新しいデータを共有できます。スタートする規模を選択でき段階的、一部機能のみなどニーズに合わせて導入できます。必要な機能だけで安価な簡易システムとして利用することも可能です。社員のポータルサイトから、人材管理、経営シミュレーションなど、お客様に合わせた多種多様なシステムとして利用できます。モデルケースを参考にシミュレートし、不足を補う要員を適切に配置。人材情報の的確な把握・予測が可能になり、組織のパフォーマンスを向上を強力に促します。

Geppoとは、株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジーが提供する個人と組織の課題を見える化して人事業務を支援する人事評価システムです。継続率98％。25人〜数千名規模の企業まで、業界業種問わず幅広い場所で利用されています。個人のパルスサーベイと組織診断が低コストで利用可能。「個人の課題」と「組織の課題」を見える化し、働き方改善を個人・組織の両方からささえ、従業員のコンディション把握やエンゲージメントサーベイを効果的に行います。「仕事満足度」、「人間関係」、「健康」の質問に答えるだけで本音やコンディションをしっかり把握できる従業員のコンディション変化発見ツールは、ログイン不要で3問の質問に回答するだけで完了。テレワーク中の従業員のストレス対策にも最適です。活用方法をレクチャーするオンボーディング、調査開始から運用までを伴走するカスタマーサクセス、豊富な人事ナレッジ、その他、サーベイ結果、詳細なレポートの提出の対応など豊富なサポートで安心・安全に利用できます。

RocoTalentとは、株式会社ロココが提供する多角的なデータ分析で最適な人材を可視化するデータドリブン型の人事評価システムです。人材の情報を正確に把握できていない、多角的な分析方法がわからない、選抜・育成の図り方がしりたいといった人事業務の課題がこれ一つで解決。人材データ（能力、評価、スキル、経験、資質、ワークバランス）を分析し、短期・長期の人材マネジメント戦略を実現します。人材フラグ情報を網羅した「プロファイル/タレントカルテ」、データドリブン型でリストアップできる「人材詳細検索」、2軸の９BOX上表示で適しているか否かを判断できる「人材最適配置」、同じく2軸の９BOX上で絞込・登録が可能な「後継者計画」、ワークフローエンジンが実装「目標管理」、既存の高成績社員との共通項目から絞り込む、「採用モデリング」など強力な機能で人材の最適な配置、教育、採用計画などあらゆる人材業務プロセスをサポートします。

スキルナビ（旧ESI）とは、株式会社ワン・オー・ワンが提供する人材管理の業務・マネジメントをオールインワンでまるごと実現できる人事評価システムです。採用・育成・評価・人材活用まで全社のマネージメント関連情報を一元化。全体の把握が可能になりサポート、育成もスムーズに行えます。カスタマイズが基本無料で、最短翌営業日から始められます。階層無制限、スマートフォン、タブレットでも利用可能。Excelで実施していた評価制度仕様をそのままWebシステムをして利用できるので、作業負担、工数削減を大幅削減。人材の採用・育成・評価・活用のすべてを見える化してマネジメントできるので戦略的な採用計画を実現できます。採用条件の見える化、得意不得意の一覧化、シミュレーション機能を活用した効果的な人材育成、適材適所な人材配置が可能。360度評価、BSCベースの評価など最新人事技術にも対応しているので長期的な成長、変化に柔軟に対応できます。

SilkRoad Performanceとは、タレンタ株式会社が提供する人事評価、目標管理、人材管理、360度評価をクラウドで提供する人事評価システムです。日本の人事評価制度に対応しており、タレントマネジメント、グローバル人材管理システムとして多くの場で活用されています。PC、スマートフォン、タブレットなどからどこからでもデータの参照・入力が可能。使いやすく、わかりやすい、マニュアルなしで使えるインターフェイスで従来のExcelの評価シートに比べて容易な操作ができます。業績評価、目標管理、360°多面評価、キャリアディベロップメント、人材プロファイル、後継者計画。人材プロファイル項目、評価シート、評価承認ワークフローなど豊富な機能を標準搭載。柔軟なカスタマイズにも対応しています。

GooooNとは、株式会社ビジネスネットコーポレーションが提供する本人、組織、会社が成長するとことん使いやすさにこだわったクラウド型の人事評価システムです。大企業50万人に導入した実績有り。BussinesNetCuBe「人財CuBe」で培ったノウハウをもとに、導入後と導入前とで約30％減の作業時間短縮を可能にします。期初・期中・期末と目標の共有と進捗チェックを行いフォローができる「目標管理・人事考課」、必要な申告項目を柔軟に設定できる「自己申告・キャリアプラン」、現場及び人事が人となりを照会する「人財プロフィール照会」3つのシステムが評価制度の定着と人材育成を実現。質・量の双方からサポートしワンランク上のミドルマネジメント人材へのレベルアップを図ります。

１Step Up Cloudとは、株式会社MIRAIが提供する業務の効率化と、スタッフのスキルアップをシステムでサポートする人事評価システムです。従来のように膨大な労力、費用を費やす必要がなく安価で簡単に的確な評価が可能になます。社内の悩みを一挙解決して人間関係の改善、離職率の防止を実現します。売り上げに対する貢献度を評価する「利益評価」、従業員同士で360度評価を行う「自己他社評価」、設定目標の達成度を評価する「目標評価」、顧客満足度で評価する「顧客評価」の「4つの評価」で人事評価を透明化し、優秀な人材育成を実現します。従業員は自分の「長所」「短所」を認識することで、改善点と目標を明確に持つことができ、企業は安定した経営が可能になります。スタッフのスキルアップをしっかりサポートする人事評価システムです。