勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
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マネーフォワード クラウド勤怠
（Money Forward クラウド勤怠）
株式会社マネーフォワード
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3.5
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非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：500～999人
部署：人事・労務
やらないにこしたことはない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- やらなければならないことや、マニュアルが多くあり、面倒なことが多い。一部の人間に多くのしわ寄せがあり、何も仕事をしない人がそのままになっているような現状がある。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 特にそこまでの要望はないです。やる立場の人たちの意識ややる意義をもっと共有してなぜやらなければいけないかをしっかりさせたい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 時間の浪費は無くなってきているように感じます。やるべきことを早くに終わらせて、その分必要なことに時間を使えるようになってきたのではないかと思う
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビュー
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：生産・製造
確実な出退勤管理ができること
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 改ざんできないのできちんとした勤怠管理ができること。以前の勤怠管理はずさんでいくらでも改ざんできたためしていない残業申請などが可能だった
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：1,000人以上
部署：その他
入力が楽なのでストレスなく利用できる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 画面構成は、単純かつ分かりやすく構成されていると感じます。毎日使うものですので、機能を絞ってあるのが使いやすい点です。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（建設・住宅・インテリア）
従業員数：50～99人
部署：一般事務
年齢問わず使いやすく多くの社員から好評
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 初心者でも使いやすいので重宝しています。年配の方からも使いやすいと評判です。これなら楽で年齢問わず受け入れられると思います。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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