勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
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マネーフォワード クラウド勤怠
（Money Forward クラウド勤怠）
株式会社マネーフォワード
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3.5
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非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：メーカー（電子・電気機器）
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
操作が簡単
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- そもそも操作が分からないという自体には陥らない打ち忘れや変速時間での勤務など、イレギュラーが発生しないときは入力が簡単
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- たまに勤務時間が0時を超えてしまう時があるが、23:59までしか勤務をつけられなかった気がする (これは弊社の設定の問題かもしれないが)勤務終了を月に3回つけられないとアラートがあがってしまうので、23:59までに終えられない日が3回あるとあらがあがってしまう (もちろん早めに打刻してしまえば解決はできる)
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- 打刻で管理されていないときは残業代を申請しづらかったが、正式に管理されることで残業代がでるようになった
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビュー
マネーフォワード クラウド勤怠のその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：100～299人
部署：営業・販売
簡単に操作出来る勤怠管理
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 移動中でも携帯で出勤と退勤が出来て便利だと思います。操作は簡単なので、初心者にも使いやすくて良かった。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：その他
従業員数：50～99人
部署：営業・販売
簡単にできる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 簡単にできる。クリックするだけなので、手軽に利用できる。申請も全てシステムでできるので、手間がかからない。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：鉄道・航空・運輸・物流
従業員数：300～499人
部署：一般事務
シンプル便利
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 説明書なくても使えるのが便利。ネットに慣れてない人でも簡単なのもいい。 導入に迷ってる方に是非検討していただきたい。
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勤怠管理システムで検索されているワード
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