勤怠管理システムとは？メリット・デメリットや導入事例を解説
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：メーカー（食品）
従業員数：500～999人
部署：生産・製造
簡単に勤怠管理ができる
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理がとても簡単でわかりやすい。残業、休日の状況がわかりやすく、累計時間や取得状況もデータでわかりやすい。
- 改善してほしいポイントは何でしょうか？
- 勤怠管理で残業時間のアラーム設定がもっと細かく条件設定できると良いと思う。結果だけでなく、このままの推移でいくとどうなるかの予測設定を工夫してもらいたい。
- どのような課題が解決されましたか？または、どのようなメリットが得られましたか？
- タッチオンタイムで課題が解決出来たことは、日々の勤怠実績が容易に把握することができるようになったことである。
タッチオンタイムのその他レビュー
タッチオンタイムのその他レビューをご紹介します。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：飲食
従業員数：1,000人以上
部署：営業・販売
不正防止可能な管理システム
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 初期費用0円でリスクはないですし費用も勤務者数によるので割安に感じます。また以前のシステムだと不正打刻も防げなかったのですが生体認証のおかげでそれも防げます。他の勤怠管理システムを知らないので比較は難しいですが満足度は高いです。
非公開ユーザー｜管理者
所属企業非公開
業界：小売・卸売
従業員数：500～999人
部署：情報システム
手書きで行っていた作業がなくなり作業軽減
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 特にユーザーからの問い合わせも少なく使いやすいと感じる。これは管理者としてはかなり重要なことであり、細部までユーザビリティが検討されていると感じる。
非公開ユーザー｜一般ユーザー
所属企業非公開
業界：医療・病院
従業員数：1,000人以上
部署：専門職（医療関連）
カードをタッチするだけでいいので、時間がかからない
- 良いと感じたポイントは何でしょうか？
- 誰にでもわかりやすく簡単に勤怠管理ができるのがよかった。カードをタッチするだけでできるため、時間を要さない。
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勤怠管理システムで検索されているワード
勤怠管理システムで検索されているワードを紹介します。
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